Módulo 3. Lecturas complementarias. Manual de
seguimiento y evaluación de los
Recursos Humanos para la Salud de
OMS”. Parte IV
Difusión y uso de los datos. El
análisis de los
sistemas de información (SSII) de RHS así como el
estado de situación, las fuentes, usos y los
registros de
profesionales se constituyen en instrumentos esenciales para la
planificación de RHS. Fuente
Escuela Andaluza de
Salud Pública, EASP, CVSP,
OPS/
OMS Audiencia Gerentes de nivel alto o medio o
profesionales con experiencia y responsabilidades en la
gestión de Recursos Humanos de
Salud,
equipos de
planificación ministeriales, y otros niveles de
gobierno del
sector público de
salud.