Autonomia na velhice: concepções de idosos participantes de um programa de ação social / Autonomy in old age: conceptions of elderly participants of a social program

Neste estudo o GREG11 propõe-se a identificar como os idososdo Programa PRÓ-MAIOR concebem a autonomia em suas vidas,considerando a contribuição da autonomia na qualidade de vida dapessoa idosa. Trata-se de uma pesquisa qualitativa exploratória,realizada através de entrevistas semiestruturadas, com oito idososvoluntários, que integram distintos grupos do Programa. Os dadosanalisados revelaram que autonomia relaciona-se com conhecimento,motivação, avaliação e capacidade decisória, que incluí avontade de agir, ou seja, requer um comportamento proativo e queo exercício da autonomia relaciona-se com a saúde, a qualidade devida e a independência financeira dos sujeitos de pesquisa.

In this study GREG proposes to identify how the elderly participantsof the Program PRÓ-MAIOR conceive autonomy in their lives, consideringthe contribution of autonomy in the elderly quality of life.This is an exploratory qualitative research, conducted through semistructuredinterviews with eight elderly volunteers that comprise distinctgroups of the Program. The analysis showed that autonomy isrelated to knowledge, motivation, evaluation and decision capacity which includes the will to act, that means, it requires a proactivebehavior and that the exercise of autonomy is related to the health,the quality of life and the financial independence of the researchsubjects.

Detecçäo de alcoolismo em funcionários de um hospital público universitário / Alcoholism detection in employees of a university public hospital

Os autores apresentam dados referentes à detecçäo de alcoolismo em funcionários de um hospital público universitário. É apresentado um estudo clínico e da situaçäo empregatícia de 57 funcionários diagnosticados como alcoolistas ou abusadores de álcool, sendo avaliados dados como: idade de início e aumento de consumo de etílicos e sua relaçäo com o trabalho, atividade ocupacional, advertência, suspensäo, demissäo, licença médica e acidentes de trabalho. Os autores conluem ser baixo o índice de detecçäo, com os funcionários sendo diagnosticados tardiamente, já com sério comprometimento de sua situaçäo empregatícia. É feita uma análise de alcoolismo em funcionários desta instituiçäo.

Programa de recuperaçäo de alcoólatras servidores (PRAS) / Program of rehabilitation of alcoholics of employees

Descreve-se a formaçäo de um programa de atendimento a servidores alcoólatras de um hospital. A assistência é feita por equipe multiprofissional, e levantadas peculiaridades quanto à inserçäo do citado Programa na empresa

Estudo do absenteísmo médico num Hospital de Grande Porte / Medical absenteeism in a large hospital

De março a setembro de 1983 foram avaliados 400 servidores, cerca de 5% do universo ativo do hospital pesquisado, procurando-se entender por que razöes procuravam de maneira täo freqüente o serviço médico. Havia, de saída, a impressäo de que o serviço médico estivesse sendo "usado". Os resultados da entrevista com a psicóloga, da entrevista com a assistente social e da avaliaçäo do prontuário médico foram discutidos em mesas-redondas, das quais participaram também pessoas alheias ao trabalho em si. As causas de absenteísmo apontadas foram tabuladas e analisadas. Dos resultados ressalta nítida a impressäo de que o serviço médico se constituiu numa válvula de escape a tensöes variadas e que ao médico foi atribuída uma funçäo de fiscal que näo lhe cabe. O absenteísmo médico, ou näo, näo pode ser resolvido a nível médico; deve ser resolvido a nível de política empresarial, apoiada na açäo da chefia e da supervisäo. Com base nos depoimentos dos entrevistados, säo apresentadas algumas sugestöes, realizáveis a estes níveis, para tentar diminuir o absenteísmo médico