Novas Modulações do Controle Organizacional: um Estudo de Caso / New modulations of organizational control: a case study / Nuevas modulaciones del control organizacional: un estudio de caso

Resumo O poder nas organizações não se manifesta apenas por vias coercitivas na atualidade. Ele atua por meio de dispositivos de poder, nos quais são incluídos os métodos disciplinares, que operam diretamente na subjetividade do sujeito. Esses mecanismos tornam os trabalhadores reconhecíveis, identificáveis e comparáveis entre si. Este estudo objetivou explicitar parte dos resultados de uma pesquisa sobre controle organizacional e subjetividade no contemporâneo. A pesquisa referida investigou a lógica pós-disciplinar presente nos mecanismos de controle organizacional por meio da problematização do nexo entre tecnologia e subjetivação. Os resultados apresentados neste trabalho são relativos a uma parte da amostra total, composta de trinta sujeitos. Foi escolhido o caso de uma mulher, funcionária de uma instituição financeira transnacional, configurando este artigo como um estudo de caso. Os resultados do estudo de caso apontaram que a lógica vigente da organização do trabalho obriga que o trabalhador assuma para si as flutuações da demanda, bem como a responsabilidade dos resultados. Dessa forma, há indicativos que as novas formas de organização do trabalho possibilitam a autorresponsabilização do sujeito....(AU)

Abstract The organizational power is not manifested only by coercive ways nowadays. It operates through power devices, including disciplinary methods, which operate directly on the subjectivity of the subject. These mechanisms make workers recognizable, identifiable and comparable among each other. This study aimed to clarify part of the results of research on organizational control and subjectivity in contemporary. Referred survey investigated the post-disciplinary logic present in organizational control mechanisms by questioning the link between technology and subjectivity. The results presented in this paper are relative to a portion of the total survey sample, composed by thirty subjects. The case of a woman employee of a transnational financial institution was chosen, setting this article as a case study. The results showed that the current logic on organization of work requires workers to assume the demands and the responsibility of results for themselves. Thus, there are signs that new forms of work organization enable the self-empowerment of the individual....(AU)

Resumen Actualmente, el poder en las organizaciones no se manifiesta exclusivamente por vías coercitivas. Este actúa mediante dispositivos de poder en los que se incluyen los métodos disciplinarios, que operan directamente en la subjetividad del sujeto. En este sentido, estos mecanismos tornan a los trabajadores reconocibles, identificables y comparables entre sí. Este estudio tuvo como objetivo explicitar parte de los resultados de una investigación sobre control organizacional y subjetividad contemporáneos. Dicha investigación buscó comprender la lógica pos-disciplinaria presente en los mecanismos de control organizacional mediante la problematización del vínculo existente entre tecnología y subjetivación. Los resultados presentados en este artículo se relacionan con una parte de la muestra total de la investigación, compuesta por treinta sujetos. Se eligió el caso de una empleada de una institución financiera transnacional, siendo este artículo un estudio de caso. Los resultados del estudio de caso mostraron que la vigente lógica organizacional del trabajo obliga al trabajador a asumir las fluctuaciones de la demanda y la responsabilidad de los resultados. De esa manera, hay indicios de que nuevas formas de organización del trabajo posibilitan la propia responsabilidad del sujeto....(AU)

O que completa uma mulher? Um estudo sobre a relação entre não-maternidade e vida profissional / What completes a woman? A study about the relation between non-maternity and professional life

A pesquisa apresentada neste artigo buscou compreender a relação entre não-maternidade e vidaprofissional. Além de elucidar o papel do trabalho como substituto da suposta completude femininaatrelada à maternidade; conhecer as influências individuais e do contexto histórico-social e culturalsobre o fato de não ser mãe; investigar os sentimentos e as percepções que a não-maternidade suscita.Foi utilizada a pesquisa qualitativa e, como instrumento de coleta de dados, o grupo focal. Participaramda pesquisa seis mulheres, professoras universitárias com mais de trinta e cinco anos, sem filhos eexercendo a docência em curso superior. Para análise dos dados, foi utilizada a análise textual deMoraes (2003). Os resultados apontaram que a profissão não substitui a maternidade, assim como nãofoi obstáculo à realização da maternidade. A atividade profissional demonstrou ocupar um lugar paralelo,sendo significativa via de investimento e busca de completude. A falta de motivação à maternidade foio fator mais presente e definidor de seus comportamentos e elas não pareciam imersas em sentimentosde tristeza ou de vazio pela escolha daquela condição. Além disso, não percebem a maternidade comoalgo inerente à identidade feminina.

The research presented in this article tried to understand the relation between non-maternityand professional life. Besides elucidating the role of work as the substitute of the supposed femalecompleteness geared to maternity; knowing the individual influences and the social-cultural andhistorical context about the fact of not being a mother, investigating the feelings and perceptionsthat the non-maternity brings. It was used the qualitative research and, as an instrument ofdata, the focal group. The participants of the research were six women, university teachers whowere more than 35 years old, without any children and working in university courses. To theanalysis of data, it was used the textual analysis of Moraes (2003). The results showed that theprofession does not replace the maternity as well as it was not an obstacle to the completion ofmaternity. The professional activity showed to have a parallel place, a significant way ofinvestment and search for completeness. The lack of motivation to maternity was the most commonfact and the defining of their behavior and they did not look sad or empty because of theircondition. Besides that, they do not see the maternity as something inherent to the female identity