ABSTRACT
El presente estudio tiene como objetivo identificar los avances en el tema de conciliación trabajo-familia, que se han presentado entre los años de 2008 a 2018 en Latinoamérica. Para ello se analizaron mediante revisión sistemática 51 estudios en las bases de datos Redalyc, Scielo, Dialnet y EBSCOhost. Los resultados indican que los principales estudios realizados en torno al tema corresponden a estudios de tipo cuantitativo, siendo Brasil (35,3%) el país con mayor aporte en la temática con y el año 2013 el de mayor publicación sobre el tema (54,8%), el área de estudio con mayor contribución es la psicología (34%). Existen avances en cuanto a la comprensión del fenómeno, el desarrollo y validación de instrumentos de medición y evaluación, y su relación con otras variables. Se concluye principalmente que el avance en conciliación trabajo-familia es fundamentalmente teórico, por tanto, existe un vacío en la literatura acerca de la implementación de estrategias de conciliación trabajo familia en armonía con las necesidades de los individuos y las organizaciones. Se sugiere continuar investigando sobre la temática, con el fin de enriquecer el panorama y solventar los vacíos existentes
The present study has the aim to identify the advances in the work-family conciliation issue, that have been presented between the years 2008 to 2018 in Latin America. 51 studies were analyzed by a systematic review in the databases Redalyc, Scielo, Dialnet and EBSCOhost. The results indicate that the main studies carried out on the subject correspond to quantitative studies, with Brazil (35.3%) being the country with the greatest contribution in the subject, and in 2013 the one with the greatest publication on the subject (54, 8%), the area of study with the greatest contribution is psychology (34%). There are advances in the understanding of the phenomenon, the development and validation of measuring and evaluation instruments, and their relationship with other variables. It is mainly concluded that progress in work-family conciliation is fundamentally theoretical, therefore, there is a gap in the literature about the implementation of family work conciliation strategies in harmony with the needs of individuals and organizations. It is suggested to continue investigating on the subject, in order to enrich the panorama and solve the existing gaps