ABSTRACT
Discute as razões da existência de conflitos entre áreas-fim e áreas de suporte. Analisa os tipos de conflitos que podem surgir, as causas geradoras e mecanismos de impasse. Sugere algumas formas de administrar o conflito organizacional, entre as quais a gerência participativa e a flexibilização da organização (NMPM)
Subject(s)
Humans , Male , Female , Adult , Conflict, Psychological , Interdepartmental Relations , Organization and Administration , Group Processes , Interprofessional Relations , Management Quality Circles , Organizations , Structure of ServicesABSTRACT
Discute a questão do desenvolvimento gerencial em um mundo em transformação. Analisa e compara tradicionais e modernas visões de regras de gerência. Focaliza o papel da gerência tradicional e da gerência moderna, para configurar competências essenciais que o gerente precisa desenvolver para otimizar seu desempenho. Descreve alguns conteúdos considerados relevantes, incluídos em programas de desenvolvimento gerencial, patrocinados por três importantes empresas públicas brasileiras
Subject(s)
Humans , Male , Female , Organization and Administration , Public Administration , Staff Development , Administrative Personnel , Brazil , Inservice Training , Education , Professional Competence , Public SectorABSTRACT
Trata da gestão estratégica como resposta aos desafios de mudanças e faz uma abordagem dialética abrindo novas perspectivas para compreender o comportamento humano. Utiliza os recursos humanos como recurso estratégico que influencia o desempenho organizacional e redefine o papel do gerente e do corpo gerencial
Subject(s)
Organization and Administration , Staff Development , Strategic Planning , Administrative Personnel , Efficiency, Organizational , Total Quality Management , Organizational InnovationABSTRACT
Esforço sistemático, por parte do governo, de modernizaçäo de agências, objetivando melhorar padröes de qualidade e produtividade