Cultura trabalho-família e compromisso organizacional numa empresa de serviços / Cultura trabajo- familia y compromiso organizacional en empresa de servicios / Work-family culture and organizational commitment in a services company

Analisa-se a relação entre a cultura trabalho-família existente numa empresa de serviços financeiros e o compromisso organizacional dos empregados, controlando-se variáveis sociodemográficas. A 219 trabalhadores técnicos e profissionais entre 19 e 64 anos, pertencentes a 16 sucursais localizadas na região do Maule (Chile), foram aplicados três instrumentos de medida das variáveis referidas. Observa-se uma relação significativa entre as variáveis constitutivas da dimensão cultura trabalho-família e o compromisso organizacional, estando a cultura fortemente associada a este (r = 0,483, p=0,05). Observou-se que quanto mais apoio diretivo da empresa é percebido por parte dos trabalhadores, maior é o compromisso destes com aquela e, particularmente, seu compromisso dos tipos normativo (r =0,417; p>0,000) e afetivo (r=0,347; p>0,000).

It is analyzed the relationship between work-family culture with the organizational commitment of employees, controlling sociodemographical variables. 219 technical workers and professionals, between 19 and 64 years old, from a financial services company located in the region of Maule ( Chile ) , responded three instruments of measurement. There was a significant relationship between work-family culture variables and organizational commitment, where the culture appears strongly associated to the commitment (r = 0,483, p = 0.05). While most executive support from the company is perceived by workers, the greater the commitment to them with company, particularly with its normative (r =0,417, p< 0,000) and affective commitment (r = 0,347, p < 0,000).

Se analiza la relación entre la cultura trabajo-familia existente en una empresa de servicios financieros y el compromiso organizacional en los empleados, controlando variables sociodemográficas. A 219 trabajadores técnicos y profesionales entre 19 y 64 años, pertenecientes a 16 sucursales ubicadas en la región del Maule (Chile) les fueron aplicados tres instrumentos de medición de las variables referidas. Se observa una relación significativa entre las variables constitutivas de la dimensión cultura trabajo-familia y el compromiso organizacional donde la cultura está fuertemente asociada a éste (r = 0,483, p = 0,05), Se registra que mientras más apoyo directivo desde la empresa es percibido por parte de los trabajadores mayor es el compromiso de éstos con aquélla y, particularmente, con su compromiso de tipos normativo (r = 0,417; p>0,000) y afectivo (r = 0,347; p>0,000).

Uma exploração da especificidade e interdisciplinaridade metodológica em psicologia ambiental / An exploration of methodological specificity and interdisciplinarity in environmental psychology

Este artigo propõe uma exploração e uma explicitação da especificidade e da interdisciplinaridade metodológica em Psicologia Ambiental, apoiando-se em tipologias existentes referentes aos tipos de problemas, de investigações e de enfoques metodológicos. Conclui por um pluralismo metodológico, os métodos sendo produtos úteis, mesmo que culturais, para buscar respostas a um problema, se considerados quanto à sua eficácia e à sua eficiência empíricas. A intervenção ambiental é, por sua vez, marcada pela intervenção social

Teoría del comportamiento planificado e intención de infrigir normas de transito en peatones / Theory of planned behavior and pedestrians

Desde la teoría del comportamiento planificado, se explora el comportamiento infractor de normas de tránsito en peatones y se prueba una escala de autoreporte acerca de cuán frecuentemente éstos infrigen normas de tránsito, comenten errores y tienen lapsus al usar las vias. Participaran 146 habitantes de la ciudad de Santiago do Chile seleccionados intencionalmente, constituyendo un grupo balanceado a) porsexo, b) con y sin licencia para conducir, c) por edad(jóvenes de 17 25 años y adultos de 26 y más), y d) habiendo tenido y no alguna experiencia de accidente de tránsito, quienes completaron voluntaria y anónimamente un "Cuestionario de opinión sobre el comportamiento peatonal" y una "escla de comportamiento peatonal". La actitud hacia la conducta, la norma subjetiva y el control percibido explican alrededor de un 40 porciento de la varianza en la intención de realizar el comportamiento infractor(R Múltiple= .6266; R2= .3927; F=30.609; SigF p<.0000). También se registra que el comportamiento peatonal difiere significativamente (p<.001) en la tres variables del modelo para los jóvenes vs. los adultos, mostrándose que los primeros tienen una actitude más positiva hacia el comportamiento infractor, perciben la norma sujectiva como menos inhibidora de la transgresión, aparecen con un menor control sobre el comportamiento infractor y con una intención conductual de mayor probabilidad a desarrollarlo. El resultado de la escala de comportamiento peatonal muestra que los peatones jóvenes comenten más transgresiones...