ABSTRACT
Trata-se de um estudo exploratório - descritivo, com abordagem quantitativa, desenvolvido no Centro de Ciências da Saúde da Universidade Federal da Paraíba (CCS-UFPB). O universo da pesquisa compreendeu 18 pessoas, que se dispuseram a participar da pesquisa, entre chefes de departamentos, coordenadores de cursos de mestrado, coordenadores de núcleos e assessores da direção do referido centro, perfazendo um total de 39 membros que dão apoio a direção do CCS-UFPB. Os resultados mostram que o corpo técnico administrativo de apoio a direção do CCS-UFPB tem boa capacidade de motivar seus subordinados, sendo considerados de bons a excelentes motivadores de acordo com o modelo de avaliação aplicado
Subject(s)
Humans , Male , Female , Motivation , Organization and Administration , Total Quality ManagementABSTRACT
Qualidade é uma estratégia que estabelece os padrões de qualquer organização. Na saúde, ela é imprescindível, pois seu produto final é o ser humano recuperado ou promovido. Esta Qualidade porém para ser obtida necessita comprometimento e envolvimento de todos os funcionários, e, principalmente, que estes estejam motivados para alcançar os objetivos. Nesta perspectiva, os objetivos deste estudo foram, analisar a capacidade que os enfermeiros da Secretaria Municipal de Saúde de Manaus têm de motivar a equipe de enfermagem, analisar como os enfermeiros participantes do estudo se sentem quanto ao nível de satisfação no seu ambiente de trabalho e, analisar o perfil sócio-econômico e a formação dos enfermeiros da Secretaria Municipal de Saúde de Manaus, visando, após esta análise, identificar os fatores sócio-demográficos e culturais que possam interferir nesta capacidade. O estudo foi do tipo exploratório-descritivo, com abordagem quantitativa, realizado na cidade de Manaus/AM, no período de julho a outubro de 1996, com 85,72 por cento dos enfermeiros pertencentes ao quadro funcional da Secretaria Municipal de Saúde daquele Município. Obtivemos como resultado que os enfermeiros são bons motivadores, mas têm que desenvolver mais virtudes e com relação a capacidade de motivar a equipe de enfermagem, o fator tempo de exercício profissional mostrou que os enfermeiros com experiência superior a 16 anos de profissão apresentaram uma média de escore significativo maior do que aqueles enfermeiros com tempo de serviço no intervalo de 11 a 15 anos
Subject(s)
Humans , Male , Female , Total Quality Management , Nurses, Male , Public Health Nursing , Motivation , Job SatisfactionABSTRACT
Estudo exploratório-descritivo, desenvolvido numa abordagem qualitativa, objetivando conhecer como os enfermeiros do sexo masculino percebem a questäo do preconceito e do estigma da família, dos colegas de profissäo e, ainda, a visäo êmica destes sobre o referido problema. A pesquisa foi realizada com mestrandos do sexo masculino do curso de Mestrado em Enfermagem de Saúde Pública, da Universidade Federal da Paraíba. A populaçäo foi de seis enfermeiros, sendo a amostra constituída de quatro enfermeiros. Os dados foram coletados através de um questionário com perguntas abertas, baseadas na Teoria Transcultural de Leininger. Os resultados foram gerados na forma de palavras e analisados em termos de grupos de respostas similares. A conclusäo do estudo retrata o choque e a imposiçäo cultural aos trabalhadores masculinos da enfermagem, os quais, ao longo dos anos, tem sofrido diferenciaçöes preconceituosas e estigmatizantes de diferentes atores sociais.