ABSTRACT
Le partage du statut de tuberculose (TB) peut être pour le patient une source de conflit en milieu professionnel en raison de la stigmatisation liée à la maladie. L'objectif de la présente étude était d'évaluer les raisons et les réactions de partage ou non du statut de patient TB en milieu professionnel.Il s'agissait d'une étude transversale descriptive ayant inclus lestravailleurs TB du Centre National Hospitalier de Pneumo-Phtisiologie de Cotonou. Sur les 107 travailleurs inclus, 50% provenaient des petites entreprises privées et 30% du secteur informel. Parmi ceux qui avaient des supérieurs (43/107) ou des collègues (68/107) de service, respectivement 65,1% et 41,2% n'ont pas informé leur supérieur hiérarchique ou au moins un collègue. Les raisons évoquées étaient : crainte d'une perte de l'emploi (40%), peur du rejet (68%).La majorité de ceux qui avait partagé leur statut avaiteu en retour une réaction d'acceptation de la part de leur employeur (86,7 %) et collègues (85%).
Sharing tuberculosis status can be a source of conflict for the patient in the workplace due to the stigma associated with the disease. The objective of this study was to assess the reasons and reactions for and against sharing TB patient status in the workplace. This was a descriptive cross-sectional study that included tuberculosis workers at the National Tuberculosis Center at Cotonou. Of the 107 workers included, 50% came from small private companies and 30% from the informal sector. Of those who had supervisors (43/107) or colleagues (68/107) on duty, 65.1% and 41.2% respectively did not inform their supervisor or at least one colleague. The reasons given were: fear of job loss (40%), fear of rejection (68%). The majority of those who had shared their status had in turn received an acceptance reaction from their employer (86.7%) and colleagues (85%).