ABSTRACT
Objetivo: Investigar o perfil do cirurgião-dentista (CD), enfermeiro e médico da Estratégia Saúde de Família (ESF) de Anápolis-GO, Brasil. Métodos: Pesquisa descritiva com abordagem quanti-qualitativa. Utilizou-se questionário estruturado com questões fechadas e abertas para 136 profissionais da ESF de Anápolis-GO, Brasil, ano de 2008. Os dados quantitativos foram tabulados e utilizou-se a técnica da análise de conteúdo para os dados qualitativos. Resultados: A maioria dos profissionais pesquisados era do sexo feminino, sendo 22 (78,5%) CD, 30 (96,8%) enfermeiras e nove (56,3%) médicas; na faixa etária de 20 a 30 anos, dos quais 21 (75%) eram CD, 22 (71%) enfermeiros e 10 (62,5%) médicos. A maioria era recém-formada (0 a 5 anos desde a graduação), com destaque para 28 (90,3%) enfermeiros. Quase todos residiam no município de Anápolis, com exceção de 4 (14,3%) CD. A maioria, 25 (89,2%) CD, 21 (67,74%) enfermeiros e 12 (75%) médicos, cursou pós-graduação. As atividades clínicas eram mais realizadas pelos 27 (96,4%) CD e 16 (100%) médicos, enquanto as preventivas eram mais realizadas por 28 (90,3%) enfermeiros. Amaioria, 26 (92,9%) CD, 31(100%) enfermeiros e 14 (87,5%) médicos, acreditava na proposta de mudança de modelo de atenção à saúde da ESF. Questões estruturais e organizacionais influenciavam o trabalho, expectativas e motivações dos profissionais. Conclusão: O perfil do profissional de nível superior da Estratégia Saúde da Família de Anápolis-GO é principalmente do sexo feminino, jovem, residente na cidade, com curso de pós-graduação e acredita na proposta da ESF. Há indícios de que o enfermeiro é o que mais se aproxima dessa estratégia. A pós-graduação em saúde coletiva e a ênfase nas atividades preventivas pelos enfermeiros são fatores relevantes neste perfil.
Objective: To assess the profile of the dentist (CD), nurse and physician (doctor) in the Family Health Strategy (FHS) of Annapolis-GO, Brazil. Methods: A descriptive study with quantitative and qualitative approach. We used a structured questionnaire with closed andopen questions to 136 professionals from the FHS of Annapolis-GO, Brazil, in the year 2008. Quantitative data were tabulated and we used content analysis technique for qualitative data. Results: Most professionals surveyed were female, 22 (78.5%) CD, 30 (96.8%) nurses and 9 (56.3%) doctors; aged 20 to 30 years of which 21 (75%) were CD, 22 (71%) nurses and 10 (62.5%) physicians. Most were newly graduated (0-5 years since graduation), especially 28 (90.3%) nurses. Almost all professionals lived in the city of Annapolis, with the exception of 4 (14.3%) CD. Most professionals, 25 (89.2%) CD, 21 (67.74%) nurses and 12 (75%) doctors had a postgraduate course. The clinical activities were most performed by 27 (96.4%) CD, and 16 (100%) physicians. While preventive activities were carried out mostly by 28 (90.3%) nurses. The majority, 26 (92.9%) CD, 31 (100%) nurses and 14 (87.5%) physicians, believed in the proposition to change the FHS model of health care. Structural and organizational issues influenced the work, expectations and motivations of professionals. Conclusion: The profile of the higher education professional of the Family Health Strategy in Annapolis - GO is mainly female, young, residing in the city, with a post-graduation and believes in the proposal of the ESF. There is evidence that the nurse is the closest to that strategy. A postgraduation in public health and the emphasis on preventive activities by nurses are importantfactors in this profile.