Burnout, salud y capital psicológico: un acercamiento desde la teoría de la conservación de recursos / Burnout, self-perceived health and psychological capital: findings from the conservation of resources theory

La investigación realizada sobre Burnout ha mostrado de manera reiterada que es un síndrome presente en el contexto laboral con graves consecuencias para la salud del trabajador. De manera reciente, se ha propuesto la teoría de la conservación de Recursos de Hobfoll como un marco teórico válido para explicar la relación del Burnout con otras variables. Sin embargo, los estudios que proponen medidas eficaces para reducir los niveles de exposición al Burnout son escasos. El capital psicológico ha sido propuesto como una variable que podría ayudar a prevenir o disminuir los efectos de estresores de diversa índole sobre la salud de los trabajadores. Investigaciones previas han relacionado al capital psicológico de manera negativa y significativa con el Burnout. El objetivo de este trabajo es analizar el papel mediador del capital psicológico en la relación entre las tres dimensiones del Burnout y la salud autopercibida de los trabajadores. La muestra está compuesta por 195 trabajadores españoles de distintos sectores de actividad. Los resultados muestran, por un lado, una asociación negativa y significativa de las tres dimensiones del Burnout con la salud autopercibida, y, por otro lado, una relación mediadora del capital psicológico entre las tres dimensiones del Burnout y la salud autopercibida de los trabajadores. Para finalizar, se pone de manifiesto la importancia de los recursos psicológicos personales para reducir las consecuencias negativas del Burnout en el bienestar de los empleados.

Previous Burnout research has repeatedly shown it as a workplace syndrome with serious consequences for employees' health and wellbeing. Recently Hobfoll's Conservation or Resources Theory has been proposed as a valid theoretical framework to explain the relationship of Burnout with other variables. However, the presence of effective measures to reduce Burnout exposure levels is scarce. Psychological capital has been proposed as a variable that could help prevent or reduce the effects of various kind of stressors on workers' health. Previous empirical evidence has argued that psychological capital is related in a negative and significant way to Burnout. The objective of this work is to analyze the mediating role of psychological capital in the relationship between the three Burnout dimensions (emotional exhaustion, cynicism, and lack of self-efficacy) and employees' self-perceived health. For that purpose, the sample is composed of 195 Spanish workers from different economic sectors. The results show, on the one hand, a negative and significant association of the three dimensions of Burnout with self-perceived health, and, on the other hand, a mediating relationship of psychological capital between the three dimensions of Burnout and employees' self-perceived health. Finally, the importance of personal psychological resources to reduce Burnout negative consequences on employees' well-being is highlighted

Propiedades psicométricas de la versión española de la escala de resiliencia de 10 ítems de Connor-Davidson (CD-RISC 10) en una muestra de desempleados / Psychometric properties of Spanish version of 10-item Connor-Davidson resilience scale (10-item CD-RISC) in an unemployed sample

El objetivo del estudio es analizar las propiedades psicométricas de la escala de resiliencia de Connor y Davidson (2003) en su versión reducida de 10 ítems (CD-RISC 10) desarrollada por Campbell-Stills y Stein (2007) y validada al español por Notario-Pacheco et al. (2011) en una muestra de 226 desempleados. Se llevó a cabo un análisis factorial confirmatorio (AFC) que corroboró el modelo unifactorial. Siguiendo las aportaciones teóricas, se propusieron las variables de salud psicológica, síntomas psicosomáticos y autoeficacia para analizar la validez de criterio. Las correlaciones entre las variables fueron estadísticamente significativas y siguieron la dirección teórica esperada. Se concluye que la versión española de 10 ítems de la CD-RISC de Connor y Davidson (2003) presenta adecuadas propiedades psicométricas para estimar la resiliencia en desempleados españoles.

The aim of this study was to analyze the psychometric properties of the Spanish adaptation of the scale of resilience CD-RISC by Connor and Davidson (2003), in its 10-item version developed by Campbell-Stills and Stein (2007), in a sample of 226 unemployed. We carried out a confirmatory factor analysis (CFA) which corroborated the univariate model. Following the theoretical contributions, we proposed psychological health, psychosomatic symptoms and self-efficacy as variables to analyze the criterion validity. The correlations between the variables were statistically significant and followed the expected theoretical direction. We concluded that the Spanish 10-item version of the CDRISC by Connor and Davidson (2003) presents adequate psychometric properties to estimate resilience in Spanish unemployed.