Bem-estar pessoal nas organizações e lócus de controle no trabalho / Personal well-being in organizations and work locus of control / Bienestar personal en las organizaciones y locus de control laboral

Considerando a lacuna existente na literatura de estudos que focalizem aspectos positivos da relação indivíduo-trabalho-organização, esta investigação se propôs a contribuir com o entendimento sobre o bem-estar do trabalhador. Adotou-se como objetivo geral a análise do poder preditivo do lócus de controle no trabalho sobre o bem-estar pessoal nas organizações, buscando avaliar se o fato de o trabalhador se autoperceber como controlador da situação (internalidade) ou perceber ao outro como detentor desse controle (externalidade) interfere no seu nível de bem-estar. A pesquisa foi de natureza quantitativa e contou com a participação de 200 trabalhadores de duas organizações privadas de Salvador (BA). Os resultados indicaram que a internalidade é capaz de predizer positivamente o bem-estar pessoal nas organizações (tanto a medida global quanto todos os seus indicadores separadamente), destacando-se o seu poder preditivo sobre o indicador "identificação com o trabalho".Já a externalidade apresentou predição negativa e fraca, apenas sobre os indicadores "identificação com a organização" e "suporte ambiental", não apresentando força explicativa sobre a medida global do bem-estar. Finalmente, os resultados deste estudo contribuem para uma melhor compreensão dos processos micro-organizacionais, a partir da identificação de antecedentes que podem facilitar o planejamento de estratégias de intervenção nos contextos de trabalho voltadas para a promoção do bem-estar do trabalhador.

Considering the existing gap in the literature on studies that focus on positive aspects of the individual-job-organization relationship, this research aimed to contribute to the understanding of worker well-being. It adopted as its main goal the analysis of the predictive power of work locus of control on personal well-being in the workplace, seeking to assess whether the fact that the worker perceives his/herself as controlling the situation (internality) or perceives the other as the holder of this control (externality), interferes with their level of well-being. The research was quantitative in nature and involved the participation of 200 workers from two private organizations in Salvador (BA). The results indicated that internality is able to positively predict personal well-being in the workplace (both the global measure as well as all its indicators separately), highlighting its predictive power over the indicator "identification with the work". While externality presented a negative and weak predictive power, only over the indicators "identification with the organization" and "environmental support", showing no explanatory power over the global measure of well-being. Finally, the study's findings contribute to a better understanding of micro-organizational processes, based on the identification of antecedents that can facilitate the planning of intervention strategies in work contexts aimed at promoting workers' well-being.

Teniendo en cuenta la brecha existente en la literatura de los estudios que se centran en los aspectos positivos de la relación organización-trabajo-individuo, esta investigación pretende contribuir a la comprensión del bienestar de los trabajadores. Se ha adoptado como objetivo general el análisis del poder predictivo del locus de control en el trabajo sobre el bienestar personal en las organizaciones, tratando de evaluar si el hecho de que el trabajador se perciba como controlador de una situación (interioridad) o perciba a otros como detentores de este control (externalidad) interfiere en su nivel de bienestar. La investigación fue de naturaleza cuantitativa, y contó con la participación de 200 empleados de dos organizaciones privadas en Salvador (BA).Los resultados indicaron que la interioridad es capaz de predecir positivamente el bienestar personal en las organizaciones (tanto la medida global como cada uno de sus indicadores por separado), destacando su capacidad de predicción sobre el indicador de "identificación con el trabajo." Por otro lado, la externalidad presentó predicción negativa y débil, sólo sobre los indicadores de "identificación con la organización" y "apoyo ambiental", sin presentar poder explicativo sobre la medida general de bienestar. Por último, los resultados contribuyen a una mejor comprensión de los processos micro-organizacionales, partiendo de la identificación de antecedentes que pueden facilitar la planificación de estrategias de intervención en contextos de trabajo destinadas a promover el bienestar de los trabajadores.

Bem-estar subjetivo e comprometimento com a carreira: examinando suas relações entre professores de Ensino Superior / Subjective well-being and compromise with the faculty career: examining their relations

As mudanças pelas quais o ensino superior enfrenta no Brasil acontecem em compasso com aquelas ocorridas no cenário mais amplo do mundo do trabalho, salientando a ocupação de professor universitário como unidade de análise relevante para as investigações na área da psicologia organizacional e do trabalho. Os estudos sobre comprometimento no trabalho destacam a relação com a carreira como um foco cada vez mais significativo na vida das pessoas, cujos ambientes de trabalho estão cada vez mais incertos e mutantes. Esta pesquisa buscou examinar as associações entre o comprometimento com a carreira e o bem-estar subjetivo, em professores universitários. Realizou-se para tanto estudo transversal e quantitativo, através de questionários fechados auto-aplicáveis respondidos por 551 professores de todo o território nacional. Os principais resultados indicam altos níveis de comprometimento com a carreira, assim como a correlação positiva e significativa entre o comprometimento e o bem-estar subjetivo dos professores, confirmando as tendências apontadas na literatura internacional e ampliando o leque de associações entre o comprometimento e variáveis extra-trabalho. Estudos intensivos e qualitativos são recomendados a fim de que os significados destes vínculos indiquem as formas pelas quais as duas variáveis estão inter-relacionadas.

The changes faced by the university education in Brazil take place simultaneously with those occurred on a broader view in the world of work, especially regarding the occupation of faculty members as units of important analysis for investigations in the arena of organizational and work psychology. Studies addressing compromise with work highlight the relation with the career as a focus of continuous growing significance in the lives of individuals, which work environments are becoming increasingly uncertain and mutant. This objective of this study was to examine the associations between compromise with career and subjective well-being among faculty members. For such purpose the author carried out a quantitative cross survey using self-applicable closed-type questionnaires responded by 551 teachers throughout the national territory. The main results include the high level of compromise with the career, as well as a positive and significant correlation between the compromise and the subjective well-being of faculty members, thus confirming the trends reported by the international literature and broadening the possibilities of associations between the compromise and non-work variables. Intensive and qualitative studies are recommended in order to understand the meaning of these associations and how those two variables are correlated.

Estresse e fatores psicossociais / Stress and psychosocial factors / Stress y factores psychosociales

O interesse pelo estudo do estresse no trabalho tem sido crescente na literatura científica, particularmente nos últimos anos. Uma razão para o aumento de pesquisas sobre esse tema está nas repercussões das condições e da organização do trabalho na saúde e no bem-estar dos empregados e, em consequência, no funcionamento e na efetividade das organizações. Na economia, o impacto negativo dessa variável tem sido estimado com base na suposição e nos achados de que trabalhadores estressados diminuem seu desempenho e aumentam os custos das organizações com problemas de saúde, com o aumento do absenteísmo, da rotatividade e do número de acidentes no local de trabalho. Tendo em vista a importância do tema, o presente trabalho se propõe a analisar os modelos teóricos sobre estresse ocupacional e fatores psicossociais. Neste artigo, portanto, apresentaremos os princípios dos principais modelos que discutem a relação entre os fatores psicossociais do trabalho e o estresse ocupacional: modelo demandacontrole, modelo demanda-controle-apoio social, modelo do desequilíbrio esforço-recompensa, modelo ecológico e a proposta do National Institute for Occupational and Health (NIOSH)....(AU)

The interest for the study of the stress in the labor world has been growing in the academic literature, particularly in the last years. A reason for the increase of research on this theme is the negative impact of the occupational stress in the health and in the satisfaction of employees and, consequently, in the operation and in the effectiveness of the organizations. In the economy, the negative impact of this variable has been estimated based on the supposition and on the evidence that stressed workers reduce their acting and increase the costs of the organizations with health problems, increase of absence, employee turnover and the number of accidents in the labor environment. The present work proposes to analyze the theoretical models about occupational stress and psychosocial factors. For this, we will present approaches that study the occupational stress and the psychosocial factors in the labor environment. In this article, therefore, we will present the principal models that discuss psychosocial factors and occupational stress: job-demand-control, job demand control support model, effort-reward imbalance model, ecological model and the National Institute for Occupational and Health (NIOSH) proposal....(AU)

El interés para el estudio del stress en el trabajo ha estado creciendo en la literatura académica, particularmente en los últimos años. Una razón para el aumento de investigaciones sobrelas repercusiones de las condiciones y lorganizacion de trabajo para la salud y bienestar de los empleados y, por consiguiente, en el funcionamiento y en la efectividad de las organizaciones. En la economía, el impacto negativo de esta variable se ha estimado con la base en la suposición y en la evidencia de que trabajadores tensos reduzca su desenpeño y aumenten los costos a las organizaciones con los problemas de salud, con el aumento de lo absentismo, de la variación constante de los empleados y del número de accidentes en el ambiente laboral. El presente trabajo propone analizar los modelos teóricos sobre la stress ocupacional y el factores psychosociales. Para tanto, nosotros presentaremos los principios de los principales modelos que estudian la relación entre los factores psychosociales del trabajo y lo stress ocupacional: el Modelo Demanda-controle; el Modelo Demanda-Controle-Apoyo Social; el Modelo del Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa; el Modelo Ecológico y la propuesta del National Institute for Occupational and Health (NIOSH)....(AU)

Tecnologia informática e saúde psíquica: estudo da associaçäo entre dimensöes psicossociais do trabalho e sintomas psicológicos em duas empresas / Informatic technology and psychic health: study of association among psychic and social dimensions of work and psychological symptoms in two enterprises

Tem como objetivos analisar a literatura pertinente sobre a abordagem do estresse como modelo explicativo para o processo trabalho e saúde; analisar as concepçöes sobre estresse psicológico; e, na perspectiva empírica, avaliar as relaçöes entre organizaçäo do trabalho e saúde psíquica, utilizando como modelo explicativo a abordagem do estresse psicológico. Os principais resultados consistem: a) na análise dos aspectos do cenário contemporâneo do mundo do trabalho, particularmente, sobre o impacto da informática no trabalho; b) na sistematizaçäo da abordagem do estresse; c) investigaçäo, de natureza empírica, sobre as repercussöes do trabalho na saúde psíquica.

Trabalho informatizado e disturbios psico-emocionais: estudo seccional em três empresas de processamento de dados em Salvador-Bahia / Workers to computerized and psychoemotional disturbances: sectional study in three organizations of data processing on city of Salvador-Bahia

O presente estudo teve como objetivo principal avaliar a associaçäo entre exposiçäo ao trabalho informatizado em processamento de dados e ocorrência de distúrbios psico-emocionais. Como objetivo subsidiário, buscou-se estudar as repercussöes da organizaçäo do trabalho sobre a saúde psiquica dos trabalhadores. Em termos metodológicos, trata-se de um estudo de caso em contextos distintos - três empresas que lidam com processamento de dados em Salvador-Bahia. Participaram do estudo 648 trabalhadores (empresa A = 300; B = 165; C = 183), destes säo de processamento de dados, na empresa-1 67 por cento, na B - 29 por cento e na C - 74 por cento. Utilizou-se como instrumento um questionário, auto-aplicado, composto de QST - Questionário sobre o trabalho, o SRQ-20 - Self Questionnaire para avaliaçäo psiquica e o CAGE para detecçäo de alcoolismo. As prevalencias encontradas variaram de 20 a 24 por cento. Na empresa A, entre os trabalhadores expostos, a prevalência foi de 30 por cento, e nos näo expostos 14 por cento; na B, expostos 13 por cento e näo expostos 23 por cento; e na C expostos 21 por cento e näo expostos 19 por cento. Os resultados sustentam a hipótese 1, apenas na empresa A (R.R = 2,1 e R.A = 15,6 por cento), isto é, a de associaçäo entre exposiçäo ao trabalho informatizado e ocorrência de distúrbios psico-emocionais, na empresa C näo foi observada essa associaçäo (R.R = 1,1 e R.A = 1,5 por cento), na B (R.R = 0,54 e R.A = -10,6), além desta associaçäo näo ser observada, o fator de exposiçäo assume o papel de proteçäo à saúde psíquica. A análise das repercussöes da organizaçäo do trabalho informatizado na saúde psíquica foi avaliada pelos fatores CONPAR (grau de conhecimento e participaçäo dos trabalhadores no processo de trabalho além de menor rotinizaçäo e padronizaçäo nos procedimentos de trabalho) e FRAGO (grau de fragmentaçäo no processo produtivo). Apenas na empresa A os resultados apontam para associaçäo destes fatores com a ocorrência de distúrbios psico-emocionais entre os trabalhadores de processamento de dados. Nas demais empresas, somente FRAGO, na empresa C, tendeu a ser associado à ocorrência de distúrbios psico-emocionais (R.R = 1, 2 e r.A = 4,0 por cento). Estes resultados, em decorrência das características das empresas pesquisadas, devem ser analisados considerando os diferentes contextos