ABSTRACT
Este estudo objetivou analisar as características dos Programas de Preparação para a Aposentadoria (PPA), desenvolvidos por 35 gestores ou coordenadores de PPA, em igual número de instituições públicas brasileiras. Por meio de questionário, os gestores avaliaram itens como tempo de existência, metodologia, temas abordados, processo de acompanhamento e avaliação dos programas. Metade dos programas tinha até dois anos de existência; a maioria utilizava palestras, dinâmicas, vivências, workshop e coaching. Em geral, raras organizações realizavam acompanhamento e avaliações sistemáticas, especialmente para comprovar a eficácia dos programas no bem-estar dos aposentados, após saída da organização. Recomendações são fornecidas visando à sistematização, expansão e avaliação do PPA no Brasil.
This study aimed to analyze the characteristics of the Retirement Preparation Programs (PPA), developed by 35 managers or coordinators in an equal number of Brazilian public institutions. Through a questionnaire, the managers evaluated items such as time of existence, methodology, topics covered in the programs and the process of monitoring and evaluation. Half of the programs were up to two years old, most used lectures, dynamics, experiences, workshops and coaching. In general, few organizations performed systematic monitoring and evaluation, especially to prove its effectiveness in the well-being of retirees after leaving the organization. Recommendations are provided for the systematization, expansion and evaluation of the PPA in Brazil.
Este estudio objetivó analizar las características de los Programas de Preparación para la Jubilación (PPJ), desarrollados por 35 gestores y por igual número de instituciones públicas brasileñas. En el cuestionario, los gestores evaluaron ítems como tiempo de existencia, metodología, temas abordados, proceso de seguimiento y evaluación de los programas. La mitad de los programas tenía hasta dos años de existencia, la mayoría utilizaba charlas, dinámicas, vivencias, taller y coaching. En general, raras organizaciones realizaban seguimiento y evaluación sistemáticas, especialmente para comprobar la eficacia de los programas en el bienestar de los jubilados, después de la salida de la organización. Las recomendaciones se suministran para la sistematización, expansión y evaluación del PPA en Brasil.