Mulher, maternidade e trabalho acadêmico / Women, maternity and academic work / Mujer, maternidad y trabajo académico

Objetivo. Descrever a vivência do trabalho acadêmico e da maternidadedas professoras universitárias. Metodologia. A investigação se realizou de dezembro de 2003 a dezembro de 2005 e se coletou informação das histórias de vida e das entrevistasreflexivas a cinco professoras de uma universidade pública de São Paulo (Brasil). Resultados. A análise dos dados compreendeu dois eixos: a história de cada “uma” e a história de todas “elas”, que levou às categorias empíricas: maternidade, relaçõesde gênero e trabalho acadêmico. Os resultados assinalaram que o trabalho proporciona a realização profissional, ao afirmar-se como profissional e ao poder prover a manutenção da família, mas essa afirmação poderia ser secundária ao universo familiar e relacional que apóia as realizações individuais. Conclusão. A maternidade foi o elemento desencadeador de questionamentos do caráter mítico de mulher “realizada”, o que levou a reflexionar sobre si mesmas, o trabalho e sua relação com os filhos e esposo.

Objetivo. Describir la vivencia del trabajo académico y de la maternidad de las profesoras universitarias. Metodología. La investigación se realizó de diciembre de 2003 a diciembre de 2005 y se recolectó información de las historias de vida y de las entrevistas reflexivas a cinco profesoras de una universidad pública de São Paulo (Brasil). Resultados. El análisis de los datos comprendió dos ejes: la historia de “cada una” y la historia de “todas ellas”, que llevó a las categorías empíricas: maternidad, relaciones de género y trabajo académico. Los resultados señalaron que el trabajo proporciona la realización profesional, al afirmarse como profesional y al poder proveer la manutención de la familia, pero esa afirmación podría ser secundaria al universo familiar y relacional que apoya las realizaciones individuales. Conclusión. La maternidad fue el elemento desencadenador de cuestionamientos del carácter mítico de “mujer realizada”, lo que llevó a reflexionar sobre sí mismas, el trabajo y su relación con los hijos y esposo.

Objective. Describe the experience of academic work and motherhood of university professors. Methodology. The study was conducted from December 2003 to December 2005 and collected information on the life stories and thoughtful interviews with five teachers at a public university in São Paulo (Brazil). Results. The data analysis included two axes: the story of "each" and the story of "all", which led to empirical categories: Motherhood, gender relations and academic work. The results indicated that the work provides a professional performance, to assert itself as a professional and to provide family support, but that statement could be secondary to family and relational universe that supports individual accomplishments. Conclusion. Motherhood was questioning the trigger element of the mythical character of "woman made", which led to reflect on themselves, the work and its relationship with the children and husband.

A identidade como grupo, o grupo como identidade / The identity as group, the group as identity

O propósito desse artigo é apresentar alguns aspectos das leituras realizadas sobre o indivíduo, as organizações e os grupos. Por meio de alguns autores, como Freud, Bleger, Ciampa e Dejours, enfoca-se o fenômeno grupal, a sua formação e seu funcionamento, como também a sua relação com o trabalho. Entende-se que o homem não só se vincula às organizações por laços materiais e/ou morais, mas especialmente por fatores inconscientes. A organização é o ideal de ego a ser alcançado e que é, ao mesmo tempo, inatingível. Assim, estados depressivos ou sentimentos de vazio, angústia e até mesmo a morte planejada são decorrências presentes. As questões relacionadas ao trabalho pertencem à qualidade do que é considerado essencialmente humano. Por esta condição, chegamos à conclusão da existência de certa dualidade em que o trabalho pode ser transformado em sofrimento e pura angústia ou ser objeto de investimento amoroso, representante das forças que atuam em favor da continuidade da vida.

The purpose of this article is to present some aspects of the subjects of the readings we did concerning to the person, the organizations and the groups. Some authors as Freud, Bleger, Ciampa and Dejours helped us to focalize the group phenomenon, considering its formation and performance as well as its relationship with the work. We understand that the individual besides attaching himself by material and/or moral ties also does it by unconscious factors. The organization is the ideal of ego that must be reached and which is, at the same time, unrealizable. Therefore, depressive states or feelings of emptiness, anguish and even the planned death (suicide) are present consequences of all these factors. The questions associated to the work belong to the quality of what is considered essentially human. By this condition we brought to the conclusion about the existence of a certain duality by which the work can be changed into suffering and complete anguish or, on the other hand, be the object of loving investment, a representation of the forces that act to the advantage of the continuity of life.

Um outro olhar sobre a organização do trabalho da enfermagem: o caso de um Centro Obstétrico / Another look at the organization of nursing work: the case of the Obstetrics Center

Este artigo aborda a organização do trabalho da enfermagem no hospital, de forma a enfocar o sofrimento no trabalho. Buscamos conhecer a vivência subjetiva desses profissionais a partir do significado da hierarquia e implicitamente das relações de poder, o sofrimento que representa o exercício da profissão, as determinantes próprias do trabalho da enfermagem e os limites impostos pela organização hospitalar. As fontes inspiradoras foram 20 entrevistas semi-estruturadas (a totalidade delas não foi usada neste artigo) e algumas informações fornecidas pelo hospital visando o aprofundamento das questões levantadas nos depoimentos. O sofrimento começa, segundo Dejours (1992), quando a relação homem-organização do trabalho está bloqueada, quando o trabalhador usou o máximo de suas faculdades intelectuais, psicoafetivas, de aprendizagem e de adaptação e acha como resposta apenas sua insatisfação. Não são somente as exigências psíquicas do trabalho que fazem surgir o sofrimento, mas também a certeza de que o nível atingido de insatisfação não pode mais diminuir. Esta insatisfação se traduz na dificuldade da enfermeira em assegurar sua ação singular, o saber que lhe é próprio, o seu espaço no exercício profissional, bem como a uma perda de referência de modelos de cuidado na profissão que serviram por longos anos na figura da enfermeira submissa e despotilizada. Contudo, a sensação de opressão, identificada nos depoimentos, se constitui em um esboço de uma consciência da submissão, primeiro passo para negá-la, e conduz a enfermeira a perceber que não basta a competência técnica, a competência política é tão ou mais importante para o exercício de seu ofício.

Saúde mental e psicologia do trabalho / Mental health and occupational psychology

Este artigo objetiva, mediante algumas incursões teóricas e de uma análise sociopsicológica, discutir a forma como o trabalho está organizado em nossa sociedade, bem como as repercussões psíquicas provocadas pelo trabalho sem sentido. As condições e as exigências do mercado de trabalho na atualidade rotinizam e amortecem o sentido da vida, deixando no corpo as marcas do sofrimento, que se manifestam nas mais variadas doenças classificadas como ocupacionais, além de atentar contra a saúde mental.