Perceptions of critical and emergency department nurses regarding changes in their professional role / Percepção dos enfermeiros dos serviços críticos e de emergência em relação a mudanças no seu papel profissional / Percepciones de enfermeros en el departamento crítico y de emergencia en lo que se refiere a cambios en su papel profesional

ABSTRACT Objective Preliminary investigation of the way Greek critical and emergency department nurses conceptualize changes in their professional role. Method A qualitative focus-group methodology was applied. Following purposeful sampling and informed consent of participants. Results Participated eight individuals. The need for enhancement of nurses' participation in decision-making in order for an actual change in their professional role to be achieved was the central theme of participants' narratives. Perceived advancements in professional role performance regarded: evidence-based practice; technology; education, knowledge; clinical skills; research; heightened nurse-physician collaboration. Perceived reasons why these advancements failed to enhance nurses' professional role were lack of meritocracy; competitive relationships; lack of support among nurses; insufficient managerial support; budget limitations. Conclusion Despite advancements in clinical practice, participants did not deem that their professional role was enhanced significantly, as participation in decision-making and control over practice remain limited. Interventions targeted to enhance nurses' participation in clinical decision-making, and overall professional autonomy are recommended.

RESUMO Objetivo Investigar preliminarmente a forma como os enfermeiros gregos de enfermagem crítica e de emergência conceituam as mudanças no seu papel profissional. Método Aplicou-se metodologia qualitativa de grupo focal. Após amostragem intencional e consentimento informado dos participantes. Resultados Participaram oito indivíduoas. A necessidade de reforçar a participação dos enfermeiros na tomada de decisões para que uma mudança real no seu papel profissional fosse alcançada foi o tema central das narrativas dos participantes. Avanços constatados no desempenho profissional: prática baseada em evidências; tecnologia; educação, conhecimento; habilidades clínicas; pesquisa; profunda colaboração enfermeiro-médico. As razões pelas quais esses avanços não conseguiram reforçar o papel profissional dos enfermeiros foram falta de meritocracia, relações competitivas, falta de apoio entre enfermeiros, apoio hierárquico insuficiente e limitações orçamentárias. Conclusão Apesar dos avanços na prática clínica, os participantes não consideraram que seu papel profissional foi aumentado significativamente, uma vez que a participação na tomada de decisões e no controle de sua prática permanece limitada. São recomendadas intervenções destinadas a reforçar a participação dos enfermeiros na tomada de decisões clínicas e a aumentar a sua autonomia profissional.

RESUMEN Objetivo Investigación preliminar acerca de la manera cómo los enfermeros griegos del departamento crítico y de emergencia conceptualizan los cambios en su papel profesional Método Una metodología de grupo focal cualitativa fue aplicada. Previo muestreo significativo y consentimiento informado de los participantes. Resultados Ocho individuos participaron. La necesidad de mejora de la participación de los enfermeros en la toma de decisiones a fin de proporcionar un cambio real en su papel profesional fue el tema central de las narrativas de los participantes. Avances percibidos en el papel estimado de desempeño profesional; prática basada en evidencias; tecnología; educación, conocimiento; habilidades clínicas; investigación; colaboración intensificada enfermero-médico. Razones percibidas por las que dichos avances fallan en mejorar en papel profesional del enfermero fueron la falta de meritocracia; relaciones competitivas; falta de apoyo entre los enfermeros; insuficiente soporte de gestión; limitaciones presupuestarias. Conclusión Pese a los avances en la práctica clínica, los participantes no consideran que su papel profesional haya mejorado significativamente, puesto que la participación en la toma de decisiones y su control sobre la práctica permanecen limitados. Se recomiendan intervenciones con vistas a incrementar la participación enfermera en la toma de decisiones clínicas e una autonomía profesional general.

Anxiety symptoms and quality of interaction among oncology nurses: a correlational, cross-sectional study / Sintomas de ansiedade e qualidade da interacção entre equipes de enfermagem oncológica: um estudo correlacional e transversal / Los síntomas de ansiedad y la calidad de interacción entre los equipos de enfermería oncológica: un estudio correlacional y transversal

Abstract OBJECTIVE To explore the severity of Anxiety Symptoms (AS) among Greek oncology nursing personnel, the degree of satisfaction from professional relationships, and potential association between them. METHOD A descriptive cross-sectional correlational study was performed in 2 Greek Oncology Hospitals, in 72 members of nursing personnel. Hamilton Anxiety Scale was used for the assessment of AS severity and the Index of Work Satisfaction subscale "Satisfaction from Interaction" for the degree of satisfaction from professional relationships among nursing personnel (NN) and between nursing personnel and physicians (NP). RESULTS 11% of the sample reported clinical AS [≥26, scale range (SR): 0-52]. Satisfaction from NN [5.10 (SD: 1.04), SR: 1-7], and NP [4.21 (SD: 0.77), SR: 1-7] professional interaction were both moderate. Statistically significantly associations were observed between clinical AS and satisfaction from NN (p=0.014) and NP (p=0.013) professional interaction. CONCLUSIONS Anxiety reduction interventions and improvement of professional relationships are essentials in order to reduce oncology nurses' psychological distress.

Resumo OBJETIVO Explorar a gravidade dos Sintomas de Ansiedade (SA) entre equipes de enfermagem Gregas, o grau de satisfação nas relações profissionais e a potencial associação entre estes indicadores. MÉTODO Estudo transversal e correlacional realizado em dois hospitais oncológicos Gregos, abrangendo 72 membros das equipes de enfermagem. A escala de ansiedade Hamilton foi utilizada para a avaliação da severidade dos Sintomas de Ansiedade, assim como a subescala do índice de Satisfação no Trabalho "Satisfação da Interação" para o grau de satisfação resultante das relações profissionais entre o pessoal de enfermagem (PE) e entre o pessoal de enfermagem e médicos (EM). RESULTADOS 11% da amostra revela SA clínicos [≥26, escala: 0-52]. Satisfação da interação profissional entre o PE [5.10 (SD: 1.04), SR: 1-7] e EM [4.21 (SD: 0.77), SR: 1-7], demonstrando que foi moderada em ambos os grupos. Significativas associações estatísticas foram observadas entre Sintomas de Ansiedade clínicos e a satisfação de interação profissional entre pessoal de enfermagem (p=0.014) e EM (p=0.013). CONCLUSÃO Ações para a redução da ansiedade e melhora das relações profissionais são essenciais de forma a reduzir o stress psicológico nas equipas de enfermagem em oncologia.

Resumen OBJETIVO Explorar la gravedad de los Síntomas de Ansiedad (SA) entre los equipos de la enfermería oncológica Griega, el grado de satisfacción en las relaciones laborales y la potencial asociación entre estos indicadores. MÉTODO Estudio transversal y correlacional, se realizó en dos hospitales de Oncología Griegos, en 72 miembros de los equipos de enfermería. Fue utilizada la Escala de Ansiedad de Hamilton para la evaluación de la gravedad de SA y también la subescala del índice de Satisfacción en el Trabajo "Satisfacción de Interacción" para evaluar el grado de satisfacción de las relaciones laborales entre el personal de enfermería (PE) y entre el personal de la enfermería y los médicos (EM). RESULTADOS 11% de la muestra informó SA clínicos [≥26, escala: 0-52]. La satisfacción de la interacción profesional entre el PE [5.10 (SD: 1.04), SR: 1-7] y el EM [4.21 (SD: 0.77), SR: 1-7] fue moderada en ambos grupos. Significativas asociaciones estadísticas fueron notadas entre los SA clínicos y la satisfacción de la interacción profesional entre el PE (p=0.014) y el EM (p=0.013). CONCLUSIÓN Las técnicas de reducción de la ansiedad y del mejoramiento entre las relaciones laborales, son extremadamente importantes, con el fin de reducir el estrés psicológico en los equipos de enfermería de oncología.