Gestion du personnel de sante de district au Cameroun : cas du Departement de la Mefou

Afin de determiner si les methodes et procedes de gestion du personnel de sante peripherique sont de nature a favoriser le developpement d'un systeme de sante de district auto-responsable et operationnel; les auteurs ont realise une enquete transversale a passage unique avec renseignement de questionnaires aupres du personnel medico-sanitaire des formations sanitaires publiques dans les huit Arrondissements de la Mefou. Il ressort de cette etude que la gestion du personnel de sante peripherique est caracterisee par une mauvaise utilisation des effectifs disponibles; un encadrement inadequat et une insuffisance de motivation materielle et psychologique du personnel