Programa pró–equidade de gênero e raça da Hemobrás: fragmentos de uma experiência / Hemobrás Pro–Race and Gender Equity Program: fragments of an experience

O Programa Pró–equidade de Gênero e Raça (PPGR) 2011–2012 da Hemobrásestá inserido nos objetivos e diretrizes de responsabilidade socioambiental. Ele visa promover o trabalho digno, o combate à discriminação, a promoção da equidade e a valorização da diversidade. Em 2013, a empresa recebeu o Selo Pró–equidade por ter realizado 74% do plano proposto. Este relato tem por base o monitoramento das ações e avaliaçõesrealizadas por meio de entrevistas. Depoimentos indicam que o programa trouxe mudanças, mas ainda não é visto por todos(as) como prioridade do momento. Superar esta percepção e transformá–lo em agenda transversal e permanente é um grande desafio para operíodo 2013–2014.

The Hemobrás Pro–Race and Gender Equity Program 2011–2012 is inserted in the objectives and guidelines of environmental responsibility. Its goals are promoting equality, decent work conditions, valuing diversity and combating discrimination. The company received the 2013 Pro–equity Seal by having completed 74% of the proposed plan. This report is based on the monitoring of actions and assessments through interviews. Statements indicate that the program brought changes, but it is still not seen by everyone as a priority. Overcoming this perception and turning it into a permanent agenda is a great challenge for the 2013–2014 period.