ABSTRACT
Os enfermeiros têm assumido cargos gerenciais em diversas instituições de saúde. Para que exerçam o cargo de forma adequada é necessário que desenvolvam competências de gerenciamento e liderança. Para o desenvolvimento destas competências é preciso conhecimento. O propósito desta investigação foi identificar os conhecimentos dos enfermeiros/gerentes acerca de gerenciamento e liderança. Aplicamos um questionário estruturado contendo vinte e sete questões a doze enfermeiros/ gerentes de Unidades Básicas de Saúde e de Unidades de Saúde da Família. Pudemos constatar, pela análise dos dados, que as questões que apresentaram mais erros estão relacionadas aos conhecimentos acerca de: Liderança Visionária; diferenças conceituais de gerenciamento e liderança; comportamento do líder e Liderança Situacional. As questões que os enfermeiros mais acertaram são relativas aos conhecimentos sobre poder; trabalho em equipe e coerência entre valores e atitudes
Subject(s)
Humans , Nurses , Nurses, Male , Nursing Staff , Health Management , Leadership , Professional Practice/organization & administration , Nurse's RoleABSTRACT
En el presente ensayo, los autores caracterizan la conducta gerencial de la enfermera en la perspectiva del modo-de-ser-trabajo, ilustrada a través del análisis de tres investigaciones. Entendiendo la fragilidad de la situación gerencial de la enfermera en términos de compromiso con los usuarios y prestadores de servicios, los autores toman posición a favor de la una intervención que corrija ésta actuación. Es con éste objetivo que proponen una alternativa a través de la cual se puede reflexionar sobre la corrección necesaria. Se trata de una nueva ética que articula un nuevo sentido de actuar fundamentado en el modo-de-ser-cuidado propuesto por Boff, en donde la relación es de convivencia, interacción y comunión. Según éste modo-de-ser, el cuidar de la enfermera gerente se torna una actitud de preocupación, responsabilidad y compromiso afectivo con el otro. En este sentido, la razón instrumental abre espacio para la razón sensible y cordial, el espíritu de delicadeza y el sentimiento profundo. A partir de estos nuevos valores la enfermera pasa a comprender mejor la dimensión de la alteridad, de la acogida, del respeto, de la reciprocidad y de la complementariedad en la relación gerencial
Subject(s)
Nursing, Supervisory/ethicsABSTRACT
La gerencia aclarada presupone que todo individuo de prioridad a una conducta fuerte y determinada, en detrimento de una conducta pasiva. Presupone también una profunda preocupación con las cuestiones de la especie humana, los problemas éticos, la relación con la naturaleza, en fin, con el futuro del hombre. De esta forma, las autoras, basadas en los presupuestos subyacentes a la política de gerencia aclarada de Maslow(1), tienen el objetivo de centralizar este tipo de gerencia en el trabajo del enfermero. Creen que, a través de ésta reflexión los enfermeros podrán incorporar en su práctica nuevos valores, más sintonizados con la naturaleza humana
Subject(s)
Nursing/organization & administration , Ethics , Organization and Administration , Leadership , Organization and AdministrationABSTRACT
A liderança é necessária em todas as organizaçöes. DRUKER (1992), assinala que líderes säo o recurso básico e também o mais escasso de qualquer organizaçäo...
Subject(s)
Humans , Nursing , LeadershipABSTRACT
Com o propósito de abordar aspectos éticos na açäo gerencial do enfermeiro, os autores evocam Etzioni e adotam uma classificaçäo de hospital como uma referência de organizaçäo, onde o consentimento é baseado na internalizaçäo de regras aceitas como legítimas...
Subject(s)
Humans , Patient Advocacy , Ethics, Nursing , Nursing, Supervisory , Power, Psychological , InpatientsABSTRACT
Com os objetivos de conhecer a visão de enfermeiros- líderes sobre a temática da liderança e suas percepções acerca da relação entre liderança e enfermagem, foram entrevistados quatorze enfermeiros que se destacam na liderança da enfermagem brasileira. Da análise dos dados emitidos pelos sujeitos, pode-se observar que os líderes pesquisados têm uma visão clara da temática e de sua importância para a profissão, ou seja, entendem a liderança como um processo de influência de pessoas ou comportamentos ligada a um processo grupal, visando um objetivo a ser atingido. Percebem, também, uma relação estreita entre a liderança e a enfermagem
Subject(s)
Humans , Nursing/organization & administration , LeadershipABSTRACT
O trabalho analisa a experiência de 43 dos 65 estudantes que cursam o 5§ semestre de graduaçäo de 1982 da Escola de Enfermagem da USP, Campus Ribeiräo Preto, atuando em uma escola de 1§ grau, localizada na periferia de Ribeiräo Preto, constituída por alunos do bairro de nível sócio-econômico precário prestando assistência de saúde ao escolar, através de seu meio-ambiente: escola, família e comunidade. Para avaliar a experiência desses estudantes, utilizamos um questionário constando de 18 questöes. A análise dos resultados traduz a importância de se incluir programas semelhantes nos currículos de graduaçäo de enfermagem, significando aprendizado, conscientizaçäo dos estudantes e abertura de campo de atuaçäo do enfermeiro