ABSTRACT
Se realizó un estudio descriptivo y transversal al universo de 25 trabajadores, que causaron baja en el segundo semestre del año 2011, en la Unidad Presupuestada de Salud Pública del municipio de San Nicolás, provincia Mayabeque, con el objetivo de determinar cómo se manifiesta el funcionamiento de la Atención Primaria de Salud en relación al éxodo del personal, así como las principales causas del mismo en la entidad. Se manifiesta el éxodo de forma diferente según la edad, nivel cultural, siendo los jóvenes los que más fluctuaron. La categoría ocupacional de operarios es la más afectada. El déficit de recursos humanos por esta causa afecta el cumplimiento de programas de salud, ejemplo: el de enfermedades transmisibles. El mayor éxodo ocurrió en el segundo trimestre del segundo semestre del año, en la unidad policlínico y la causal fue problemas del trabajador en el centro de trabajo por la inconformidad con el salario, factor importante en el estímulo al trabajador. Por lo que se concluye que el éxodo de los trabajadores estuvo dado por la inconformidad con el salario y la falta de estímulo y cómo este fenómeno puede deprimir los indicadores de la calidad de la Atención Primaria de Salud. Se recomienda reforzar el trabajo político ideológico con los trabajadores y se realicen futuros estudios al salario
It was conducted a descriptive and transversal study to the universe of 25 workers, who resigned their posts in the second half of 2011, in the Public Health budgeted unit of San Nicolas municipality, with the aim of determining how the functioning of Primary Health Care is made manifest regarding the exodus of personnel as well as the main causes of it at the entity. Exodus manifests differently depending on age, educational level, being the young people the ones that most fluctuated. The operator occupational category is the most affected. The shortage of human resources for this cause affects the fulfillment of health programs, e.g. Communicable Diseases. The largest exodus occurred in the second quarter of the second half of the year, at the polyclinic unit and the cause was problems of workers in the workplace due to dissatisfaction with salary, important factor in stimulating the worker. It is concluded that the exodus of workers was given by the dissatisfaction with wages and lack of stimulus, and how this phenomenon can depress the quality indicators of the Primary Health Care. It is recommended to strengthening the ideological political work with workers and that future studies are made to salary