ABSTRACT
Contiene los antecedente del Instituto Nacional de Salud, la naturaleza de los problemas y necesidades que justifican el porqué de la reingeniería y destaca las bases de los modelos de cambios fundamentales: Modelo de organización, modelo ejecutivo, modelo jurídico, modelo financiamiento y de admmistración
Subject(s)
Organization and Administration , Health Care Reform , ParaguayABSTRACT
Los volumes contienen los siguientes módulos y unidades:. Vol. 1 Contenido y presentacion: Modulo I. Teoria de la organización de las instituciones de salud, Modulo II. Modelo para el analisis de la organización: Unidad I. Areas criticas y variables de analisis del ambiente de la organización. Vol. 2: Modulo II. Modelo para el analisis de la organización: Unidad II. Areas criticas e indicadores de los problemas de la estructura de la organización, Unidad III. Areas criticas e indicadores de problemas del funcionamiento de la organización, Unidad IV. Métodologia e instrumentos para el analisis de estructura y funcionamiento. Vol. 3: Modulo II. Modelo para el analisis de la organización: Unidad V. Areas criticas de analisis del clima organizaciónal, Unidad VI. Métodologia e instrumentos para el analisis del clima organizaciónal. Vol. 4: Modulo III. Reorganización: Unidad I. Introducción. Condiciones y fases para desarrollar procesos de reorganización, Unidad II. Diseno organizaciónal, Unidad III. Métodologia para la elaboración de manuales de organización. Vol. 5: Modulo IV. Desarrollo organizaciónal: Técnicas de intervención. Vol. 6: Apendice 1. Sintesis de las teorias organizaciónales, Apendice 2. Bibliografia