ABSTRACT
Las pernonas como activos poseen un valor intrinseco para la empresa, especialmente para las organizaciones de enfermeria, sean de carácter asistencial, ensenanza e investigación, científicas o asociativas. Así, esas organizaciones deben invertir en iniciativas de cambio y en el desarrollo de liderazgos, en la búsqueda del contínuo aprendizaje organizacional, la creación y la gestión del conocimiento. En ese contexto, el propósito de este estudio fue abordar la visión de las autoras sobre la Escuela de Enfermeria de Ribeirão Preto de la Universidad de Sao Paulo, particularizando su liderazgo, tos aspectos del aprendizaje organizacional y gestiôn del conocimiento en el oferecimiento del Programa de Capacitación en Investigación para Enfermeros de América Latina organizado en conjunto con la Organización de los Estados Americanos (OEA) Comisión Interamericana para el Contra del Abuso de Droga (CICAD). Concluyen que es fundamental invertir en el liderazgo de enfermeros en la organizaciones de salud y que iniciativas como el Programa de Capacitación con el aparo de organizaciones internacionales deben ser multiplicadas visando la capacitación continua de agentes para la creación de un contexto más adecuado para el tratarniento sistémico del fenómeno de las drogas en los países de América Latina.
As a part of company assets, people have an intrinsic worth for companies, especially for nursing organizations, whether they are characterized by care, teaching and research, scientific or group organizations. Thus, these organizations must invest in change initiatives and in the development of leadership, with a view to permanent organizational learning, knowledge creation and management. In this context, this study aimed to present the authors' view on the University of São Paulo at Ribeirão Preto College of Nursing, specifying its leadership, aspects of organizational learning and knowledge management in the organization of the Research Training Course for Latin-American Nurses, offered in collaboration with the or Latin-American Nurses, offered in collaboration with the Organization of American States (OAS)/Inter-American Drug Abuse Control Commission (CICAD).The authors conclude that it is essential to invest in nursing leadership in health organizations and that initiatives such as the Training Course must be multiplied with the support of international organizations, aimed at the continuous training of agents, in order to create a more adequate context for the systematic treatment of the drugs phenomenon in Latin American countries...
As pessoas como ativos possuem um valor intrínseco para a empresa, especialmente para as organizações de enfermagem, sejam de caráter assistencial, ensino e pesquisa, cientificas ou associativas. Assim, essas organizações devem investir em iniciativas de mudança e no desenvolvimento de lideranças, na busca da contínua aprendizagem organizacional, criação e gestão do conhecimento. Neste contexto, o propósito deste estudo foi abordar a visão das autoras sobre a Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, particularizando sua liderança, aspectos de aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento no oferecimento do Programa de Capacitação em Pesquisa para Enfermeiros da América Latina, organizado em conjunto com a Organização dos Estados Americanos (OEA)/ Comissão Inter-Americana para o Controle do Abuso de Drogas (CICAD)OEA/CICAD. Concluem que é fundamental investir na liderança dos enfermeiros nas organizações de saúde e que iniciativas como o Programa de Capacitação com o apoio de organizações internacionais devem ser multiplicadas, visando a capacitação contínua de agentes para a criação de um contexto mais adequado para o tratamento sistêmico do fenômeno das drogas nos países da América Latina.