ABSTRACT
O direito do trabalho regula as relações existentes entre empregados e empregadores. É estabelecido pela Constituição Federal, pela Consolidação das Leis do Trabalho e por leis esparsas. Um marco importante no sistema de saúde brasileiro é o processo de Reforma Psiquiátrica, que resultou na criação dos Centros de Atenção Psicossocial, instituições destinadas a acolher pacientes com transtornos mentais severos, visando estimular sua integração social e familiar. O objetivo deste estudo é analisar as formas de vínculos empregatícios dos trabalhadores dos Centros de Atenção Psicossocial do estado da Bahia. Trata- -se de uma abordagem quantitativa, sendo utilizados os dados secundários do projeto "Avaliar CAPS Nordeste", que realizou uma avaliação da qualidade das práticas nesses centros no estado da Bahia e em mais quatro estados do Nordeste do país. Foi utilizada uma amostra de 95 centros baianos, tendo como variáveis analisadas: os tipos de Centros de Atenção Psicossocial, as categorias profissionais atuantes e os tipos de vínculos empregatícios. Os resultados informaram que a maior parte dos vínculos empregatícios nessas unidades do estado, em relação ao nível de formação do trabalhador, categoria profissional e tipo de Centro de Atenção Psicossocial, eram contratos emergenciais e/ou temporários. Concluiu-se que as formas de vínculos empregatícios dos trabalhadores dos Centros de Atenção Psicossocial não lhes garantia proteção social, direitos trabalhistas e estabilidade no emprego, além de repercutir na adesão à terapia e na relação mais duradoura com os usuários.
The labor law regulates the relationship between employers and employees and is established by the Federal Constitution, the Consolidation of Labor Laws (CLT) and other laws. An important milestone in the Brazilian health system is the process of Psychiatric Reform, which resulted in the creation of the CAPS, which are intended to accommodate patients with mental disorders to stimulate their social and family integration. The objective of this study is to analyze the kinds of employment relationships of the State of Bahia CAPS workers. The approach is quantitative using secondary data from ASSESS CAPS NORTHEAST project, which evaluated the amount of practices within these centers in the State of Bahia and in four more states of the Northeast region. A sample of 95 CAPS of Bahia was used, analyzing the following variables: the types of CAPS, the working professional categories and the type of employment bonds. Results denote that most of the employment bonds of Bahia CAPS, in relation to the employee's level of training, professional category and type of CAPS, were emergency and / or temporary contracts. In conclusion, the types of employments bonds did not ensure social protection, labor rights and stability in employment, in addition to contribute to the adhesion to therapy and to a long lasting relation with users.
El derecho del trabajo regula las relaciones entre empleadores y empleados y se establece en la Constitución Federal, la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) y otras leyes. Un marco importante en el sistema de salud brasileño es el proceso de reforma psiquiátrica, que ha resultado en la creación de los CAPS, que pretenden dar cabida a los pacientes con trastornos mentales para estimular su integración social y familiar. El objetivo de este estudio es analizar las formas de vínculos laborales de los trabajadores de los CAPS del Estado de Bahía. Se trata de un enfoque cuantitativo siendo utilizados datos secundarios del proyecto Evaluar CAPS del Nordeste, que realizó una evaluación de la cualidad de las prácticas en estos centros en el estado de Bahia y en más cuatro estados de la región Nordeste. Se utilizó una muestra de 95 CAPS de Bahia, teniendo como variables analizadas: los tipos de CAPS, las categorías profesionales actuantes y los tipos de vínculos de empleo. Los resultados indican que la mayoría de los vínculos laborales en estas unidades de Bahia, en relación con el nivel de formación del trabajador, categoría profesional y tipo de CAPS, eran contratos de emergencia y / o contratos temporales. Se concluye que las formas de vínculos laborales de los trabajadores de los CAPS no garantizan la protección social, derechos del trabajador y estabilidad en en empleo, además de contribuir para la adhesión a la terapia y para la relación más duradera con los usuarios.