ABSTRACT
Introducción: Dada la importancia del tratamiento de hemodiafiltración en línea es necesario estandarizar la eficiencia del procedimiento realizado por el personal de enfermería e implementar, cuando sea necesario, acciones para mejorar la calidad de atención. Objetivo: Comparar las escalas de cumplimiento del procedimiento HDFL antes y después de un programa de capacitación. Material y métodos: Estudio comparativo, prospectivo y longitudinal desde mayo del 2008 a octubre del 2011. Muestra por conveniencia de 60 procedimientos realizados por profesionales de enfermería. Se diseñó una cédula de auditoría con 23 elementos con respuestas dicotómicas, otorgando 0 al procedimiento realizado parcialmente o no aplicado y de 1 a 3 a la actividad realizada al 100%. Se determinaron las escalas de cumplimiento de la siguiente manera: 91 a 100% nivel de excelencia, 85-90% significativo, entre 75 y 84% cumplimiento mínimo y menor de 70% nivel de no cumplimiento. Se analizaron los datos con frecuencias, porcentajes, asociación de Pearson (categoría laboral), t de Student (turno y años) y ANOVA de una vía para categoría laboral, considerándose estadísticamente significativo p 0.05. Resultados: El índice de cumplimiento antes y después de la capacitación fue de excelencia (97.15 ± 2.70 versus 97.70± 2.4) sin ser estadísticamente significativa (t = 0.840, gl = 58, p = 0.404). Las enfermeras generales tienen el mejor índice de cumplimiento. Conclusiones: A pesar de obtener índice global de excelencia, existen oportunidades de mejora, lo que demuestra que se tiene que reforzar el procedimiento en actividades donde se obtuvieron puntuaciones bajas.
Introduction: Given the importance of the treatment of hemodiafiltration on-line it is necessary to have a standard that assess the efficiency of the process carried out by nursing and allow, if necessary, implement improvement actions focused on raising the quality of care. Objective: To compare the level of compliance of the HDFL process before and after a training program. Material and methods: longitudinal, prospective and comparative study of May 2008 to October 2011. Displays for convenience of 60 procedures performed by nurses. A certificate of audit was designed with 23 items with dichotomous responses, giving 0 to the procedure carried out partially or not implemented, and 1 to 3 to the activity carried out at 100%. The level was determined in accordance with the following scale: 91 to 100% level of excellence; 85-90%, significant; between 75 and 84%, minimum compliance; and less than 70%, level of non-compliance. We analysed the data frequencies, percentages, Pearson (labour category) Association, (turn to years) Students t and ANOVA of a pathway for category work, statistically significant p < 0.05. Results: The level of compliance before and after the training was excellent (97. 15 + 2. 70 versus 97. 70 + 2. 4) without being statistically significant (t = 0.840, gl = 58, p = 0.404). General nurses who have a better level of compliance. Conclusions: Despite get global index of excellence, there are opportunities for improvement, which shows that you have to strengthen the procedure in activities where low scores were obtained.