Influencia de los valores sobre los estilos de liderazgo: un análisis según el modelo de liderazgo transformacional - transaccional de bass / Influence of values on leadership styles: an analysis according to bass' transformational-transactional leadership model

Se presentan datos correspondientes a un estudio realizado con 224 líderes (142 hombres y 84 mujeres) residentes en la ciudad autónoma de Buenos Aires y en el conurbano, que se desempeñaban en empresas pequeñas, medianas y grandes, el cual tuvo como objetivo principal determinar la influencia que ejercen los valores del líder sobre su estilo de liderazgo. Se observó que los valores de autotrascendencia y apertura al cambio predecían el estilo de liderazgo transformacional, mientras que los valores de autopromoción predecían el estilo de liderazgo transaccional. No se observó interacción entre los valores de conservación y el estilo de liderazgo transaccional.

Data corresponding to a study made with 224 low and high level leaders (142 men and 84 women) resident appear inBuenos Aires, which worked in small, medium and big companies which had as primary target to determine theinfluence that exerts the values of the leader on their leadership style. It was observed that the self transcendence andopenness to change values predicted transformational leadership style whereas the self promotion values predicted thetransactional leadership style. There was no interaction between conservation values and transactional leadership style.

La evaluación de los valores humanos con el Portrait Values Questionnaire de Schwartz / Human values assessment with Schwart's[sic] Portrait Values Questionnaire

El estudio de los valores puede ser abordado desde múltiples perspectivas (filosófica, psicológica, sociológica, etc.). En Psicología, el análisis de las orientaciones valóricas de los individuos ha cobrado especial importancia a partir de las conceptualizaciones de Schwartz (1992, 2001) quien verificó una estructura de diez valores (Poder, Logro, Hedonismo, Estimulación, Autodirección, Universalismo, Benevolencia, Tradición, Conformidad y Seguridad), los cuales se organizan en cuatro bipolaridades (Autotrascendencia, Autopromoción, Conservación y Apertura al cambio) en más de 60 países, dando soporte empírico a la clasificación de los valores humanos. Este estudio tiene como objetivos: (a) adaptar y validar el Portrait Values Questionnaire (PVQ) de Schwartz (1992, 2001) y (b) verificar si existen diferencias individuales según dos contextos objeto de estudio (civil y militar) y según sexo y edad. Se recogieron datos de una población argentina (N = 692) en tres contextos diferentes: (a) población civil (n = 471), (b) oficiales militares (n = 97) y (c) cadetes (n = 124). El estudio permitió verificar parcialmente la estructura de los valores propuestos por el autor. La fiabilidad del PVQ resulta muy adecuada en los tres contextos estudiados. Asimismo se pudo verificar que los civiles están más orientados hacia el logro de objetivos personales (Autopromoción) y la independencia para decir y hacer lo que uno quiere (Apertura al cambio), mientras que los militares están más orientados hacia los valores relacionados con el mantenimiento del orden social, la seguridad, la conservación de las tradiciones (Tradición y Conformidad). Por otra parte, los resultados mostraron que no existen diferencias en las orientaciones valóricas según sexo y edad

The study of human values can be approached from multiple perspectives (philosophical, psychological, sociological, etc.). In Psychology, the analysis of individual differences on value orientation has grown exponentially since Schwartz's works (1992, 2001) who verified a structure of ten universal values (Power, Achievement, Hedonism, Stimulation, Self-transcendence, Self-enhancement, Conservatism and Openness to change) [ ... ] The main goals for this study are: (a) to adapt and validate the PVQ (Portrait Values Questionnaire) for the assessment of human values and (b) to verify individual differences in two contexts (civil and military), as well as in gender and age. Data were taken from an Argentinian population (N=692) in three different contexts: (a) a civil setting (n=471), (b) among military officers (n=97), and (c) military cadets (n=124). The study allowed us to verify patially the value structure proposed by the author. PVQ reliability is adequate in all three contexts applied. We were also able to verify that the civil population is more oriented by Self-enhancement and Openness to change (Achievement and Hedonism) compared to military population. The latter were more oriented by values related to Conservatism (Tradition and Conformity). We found no differences related to gender and age