ABSTRACT
Aborda la prestación del sistema de gestión del desempeño del Ministerio de Salud de Nicaragua. El desarrollo del personal tomado en cuenta para la buena organización, planificacion de la institución
Subject(s)
Employee Performance Appraisal , Feedback , Capacity Building , Planning , Staff DevelopmentABSTRACT
Indica que es un instrumento ordenador que agrupa en forma sistemática la diversidad de funciones y actividades que se desarrollan en el Ministerio de Salud; aporta aspectos importantes para la administración de personal. Detalla las denominaciones de las ocupaciones propias y comunes del Ministerio de Salud; señala las tareas típicas, los requerimientos académicos y de experiencia para cada una de ellas. Permite establecer las bases para evaluar el desempeño, reconocimiento de mérito, ascensos, traslados y otros movimientos de personal. El manual consta de dos partes: Las Ocupaciones Propias y Comunes, cada una de estas partes contiene cuatro sub-divisiones en las que se presentan las ocupaciones por Categoría: Ocupaciones Administrativas; Ocupaciones de Servicios; Ocupaciones de Obreros; Ocupaciones de Técnicos; dentro de cada categoría las ocupaciones están presentadas en órden ascendentes por nivel de complejidad y alfabético por denominaciones. Para la Categoría de Técnicos hay una sub-clasificación interna de Técnicos Básicos, Técnicos Medios, Técnicos Superiores y Profesionales