ABSTRACT
Objetivo: Destacar o tipo de liderança que favoreça o bom relacionamento na equipe e identificar a comunicação ideal para um relacionamento interpessoal sadio entre membros da equipe de enfermagem. Método: abordagem qualitativa, revisão bibliográfica na Biblioteca Virtual de Saúde (BVS), sendo selecionados 6 artigos para análise, extraídos nas bases de dados BDENF, LILACS e SciELO. Emergiram duas categorias: 1) Liderança: fator fundamental para um bom gerenciamento; 2) Relacionamento interpessoal: medidas para um ambiente sadio. Resultados: Evidenciou-se a necessidade de atuação do enfermeiro não somente nas atividades burocráticas da instituição, mas participar do trabalho em equipe, dando maior atenção no a comunicação e ao relacionamento dos componentes da mesma. Conclusão: Concluiu-se que o comportamento dos líderes, afeta de forma direta a atitude dos seus liderados, e as estratégias de gerenciamento são fundamentais para o bom desempenho da equipe, e possibilita melhores condições no ambiente de trabalho
Objective: To highlight the kind of leadership that encourages good relationships among staff and identify the communication idealfor a healthy interpersonal relationship among members of the nursing staff. Method: a qualitative approach, review the Virtual Health Library (VHL), six articles were selected for analysis, extracted from the databases BDENF, LILACS and SciELO. Fell into twocategories: 1) Leadership: a key factor in good management, 2) Interpersonal: steps to a healthy environment. Results: There was a need for nurses' performance not only in bureaucratic activities of the institution, but part of teamwork, with greater emphasis oncommunication and relationships of its components. Conclusion: We conclude that the behavior of leaders, directly affects the attitude of their subordinates, and management strategies are key to good team performance, and provides better conditions in the workplace
Objetivo: Destacar el tipo de liderazgo que fomenta las buenas relaciones entre el personal e identificar el ideal de comunicación para una sana relación interpersonal entre los miembros del personal de enfermería. Método: un enfoque cualitativo, revisar laBiblioteca Virtual en Salud (BVS), seis artículos fueron seleccionados para el análisis, extraídos de las bases de datos BDENF, LILACS ySciELO. Se dividían en dos categorías: 1) Liderazgo: un factor clave para una buena gestión, 2) interpersonal: acceso a un medio ambiente sano. Resultados: Hubo una necesidad para el desempeño de las enfermeras no sólo en actividades burocráticas de lainstitución, sino que forma parte del trabajo en equipo, con mayor énfasis en la comunicación y las relaciones de sus componentes. Conclusión: Se concluye que el comportamiento de los líderes, afecta directamente a la actitud de sus subordinados, y estrategias de gestión son clave para el desempeño buen equipo, y proporciona mejores condiciones en el lugar de trabajo