ABSTRACT
El presente trabajo, se relaciona con la investigación del PROINPSI denominada "Síndrome de Burnout en profesionales de distintas disciplinas que se desempeñan en instituciones que asisten a víctimas de violencia familiar", encontrándose la misma en su etapa inicial de desarrollo. El objetivo de la investigación es relevar la incidencia y el grado de desgaste (Burnout) en una población de profesionales de distintas disciplinas que asisten a víctimas de violencia familiar, y establecer si existen diferencias en el nivel padecimiento de este síndrome según las variables personales. Intentándose relevar, cual es el grado de prevalencia del burnout y las dimensiones configuracionales en virtud de algunas variables sociodemográficas y las estrategias de afrontamiento necesarias para hacer frente a los imponderables de ésta práctica y poder desarrollar estrategias de acción favorecedoras de los recursos resilientes que poseen éstos trabajadores. Los resultados que se esperan obtener están relacionados a las causas que generan malestar en el trabajo, a saber: características de la tarea, problemas organizacionales, condiciones adversas del ambiente laboral, etc.
This work is related to research PROINPSI called "Burnout Syndrome among professionals from different disciplines who work in institutions assisting victims of domestic violence", being the same in its initial stage of development. The aim of the research is to relieve the incidence and degree of wear (Burnout) in a population of professionals from different disciplines who attend victims of family violence, and establish whether there are differences in the condition of this syndrome level according to personal variables. Being attempted relieve, what is the degree of prevalence of burnout and configurational dimensions under some sociodemographic variables and coping strategies needed to deal with the imponderables of this practice and to develop strategies favoring action of resilient resources that they possess these workers. The results to be obtained are related to the causes upset at work, namely task characteristics, organizational problems, adverse work environment conditions, etc.