ABSTRACT
Objetivos: Describir las condiciones laborales, económicas y académicas de un grupo representativo de médicos chilenos de la Región Metropolitana. Investigamos las diferencias de estas características según sexo y edad. Metodología: Estudio cuantitativo, de corte transversal: las variables en estudio se registran a través de instrumento EVALMED (1), que es una encuesta anónima, auto-aplicada, realizada previa firma de un consentimiento informado. Los médicos que formaron la muestra fueron seleccionados en forma aleatoria desde la base de datos del Consejo Regional Santiago del Colegio Médico de Chile. Se consideró un 95 por ciento de confi anza, un 5 por ciento de error y una tasa de respuesta del 80 por ciento. Resultados: Se evaluaron 163 médicos (58,9 por ciento varones y 41,1 por ciento mujeres) de todos los rangos de edad. En ellos se encuentran diferencias signifi cativas en los distintos aspectos laborales evaluados entre médicos de ambos sexos; en particular llaman la atención las diferencias por sexo en el tipo de contrato laboral, el ingreso, el tipo de trabajo, horario de trabajo, percepciones sobre el trabajo así como el clima laboral. Todos estos aspectos se presentan en situación de relativa desventaja para las mujeres médicos y para los médicos de edades extremas.
Objectives: To describe the working conditions, economic and academic situation of a representative group of Chilean physicians in the Metropolitan Region. To examine the relationships between these characteristics on one hand, and sex and age, on the other. Methodology: Quantitative, cross sectional design. The variables were recorded by EVALMED instrument, which is an anonymous, self-applied instrument. An informed consent document was previously signed by the participants. The physicians who made up the sample were randomly selected from the database of the Regional Medical Council of Santiago. We arranged for 95 percent confi dence and 5 percent error limits and for a response rate of 80 percent. Results: We studied 163 physicians (58.9 percent men and 41.1 percent women) of all age groups. There were significant sex and age differences in the various aspects of labor assessed, in particular in the type of employment contract, income, type of work, working hours, work perceptions and work environment. Women and physicians of both young and senior age groups were found to be at a disadvantage.