ABSTRACT
Propone consolidar los ligamientos de trabajo, para lo cual requiere dar seguimiento a los mismos e identificar las prioridades para el fortalecimiento de capacidades de enfermería en la gerencia de la práctica, la docencia y la investigación, en el contexto de la reorganización del sector salud. Constituye un gran desafío en la gestión administrativa y capacitación de recursos humanos, para poder elevar la productividad en sus desempeños y mejorar la calidad de la atención, lo que justifica orientar esfuerzos y recursos focalizados en su desarrollo
Subject(s)
Health Care Reform , Inservice Training , Education, Nursing, Continuing , Planning , Personnel Turnover , ParaguayABSTRACT
La enfermería en Paraguay está constituida por licenciadas en enfermería, técnicas en enfermería y auxiliares en enfermería, se involucran otros recursos, promotores y voluntarios de servicios de salud, uniéndose a ellos los empíricos del quehacer formal (prácticas), también los empíricos del saber popular (cha'e yuyeros) que son una fuerza cultural numéricamente importante, a la que actualmente se conecta el sistema formal de salud, este complejo universo en que se maneja el Personal de Enfermería condiciona fuertemente la práctica profesional