ABSTRACT
Trata-se de um estudo de caso que analisou o trabalho em equipe multiprofissional em saúde com base no referencial teórico da teoria das conversações de Echeverria e nos critérios de análise construídos por Peduzzi. O campo de estudo foi uma unidade básica de saúde que faz parte da Estratégia Saúde da Família (ESF) no município do Rio de Janeiro, Brasil. Considerou-se como unidade de análise uma equipe de saúde da família, sendo realizadas nove entrevistas semiestruturadas e observação participante de nove reuniões do grupo. Resultados indicam que o trabalho em equipe na ESF emerge como possibilidade para uma prática mais comunicativa e cooperativa na qual os profissionais reconhecem o trabalho do outro e compartilham objetivos, configurando-se como uma pequena rede de conversações.
This paper presents a case study that examined the multiprofessional teamwork in health based on theory of conversations by Echeverria and in the analysis criteria built by Peduzzi. The field of study was a basic health unit that is part of the Familiy Health Strategy (ESF) in the municipality of Rio de Janeiro, Brasil. It was considered as an analysis unit one family health team, and were performed nine semi-structured interviews and nine sessions of participant observation of the team meetings. Results indicate that the teamwork in the ESF emerges as a possibility for a more communicative and cooperative practice in which professionals recognize the other's work and share the goals, setting up as a small network of conversations.
Se trata de un estudio de caso sobre el trabajo en equipo multi-profesional de salud basado en las referencias teóricas de la teoría de las conversaciones de Echeverria y en los criterios de análisis construidos por Peduzzi. El campo donde se realizó el estudio fue una unidad básica de salud que forma parte de la Estrategia de Salud Familiar (ESF) en el municipio de Río de Janeiro, Brasil. Un grupo de salud de la familia se consideró como unidad de análisis, habiéndose realizado nueve entrevistas semi-estructuradas y observación participativa en nueve reuniones del grupo. Los resultados muestran que el trabajo en grupo en la ESF surge como posibilidad para una práctica más comunicativa y cooperativa en la que los profesionales reconocen el trabajo unos de los otros y comparten objetivos, configurándose así en una pequeña red de conversaciones.
Subject(s)
Humans , Male , Female , Patient Care Team , Primary Health Care , National Health StrategiesABSTRACT
Um dos eixos estruturantes para o processo de trabalho na ESF é o trabalhomultiprofissional em equipe. A aposta neste tipo de modalidade de trabalho coletivo se dá no sentido de responder às complexidades do processo de saúde-doença-cuidado a partir de novas relações, mais democráticas, entre população e profissionais etrabalhadores entre si. No entanto, muitas vezes, apenas agrupar diferentes profissionais em uma mesma equipe não tem garantido a mudanças de práticas. Com intuito de analisar o trabalho em equipe multiprofissional de saúde na ESF do município do Rio de Janeiro, partiu-se da definição e tipologia de trabalho em equipe de saúde e de conceitos da teoria das conversações. Foi desenvolvido um estudo de caso considerando como unidade de análise uma equipe de SF com a realização de nove entrevistas semiestruturadase observação participante de nove reuniões de equipe. Para interpretação do material empírico foi utilizada a análise do discurso. Os resultados apontam para características mais próximas da equipe interação, em que há a articulações das ações ea comunicação é entendida e utilizada como um meio de integração social. O trabalho em equipe na ESF surge com um potencial para construção de novas práticas de saúde de modo que a lógica que orienta o trabalho em saúde considere a integralidade, ademocratização das relações de trabalho e a ação comunicativa.
Subject(s)
Humans , Patient Care Team , Primary Health Care , National Health Strategies , Health Strategies , Unified Health SystemABSTRACT
(...) Essa pesquisa teve como objetivos: conhecer as características da demanda livre e organizada; identificar de que forma a equipe PCC organiza seu processo de trabalho; identificar a repercussão da demanda livre sobre o processo de trabalho dessa equipe e gerar subsídios a partir dos dados coletados para que a mesma faça ponderações sobre seu processo de trabalho. A presente investigação é um estudo exploratório realizado através da utilização da observação participante, dados secundários sobre a demanda livre obtidos em um livro de acolhimento que a equipe já utiliza diariamente e um instrumento e coleta de dados da demanda organizada que retrate as atividades diárias realizadas pelos profissionais.(...)