ABSTRACT
El climaterio se asocia a una gran morbilidad, fundamentalmente por ser un fuerte factor de riesgo para aterosclerosis, enfermedad vascular coronaria o cerebral y osteoporosis. En la argentina se observa una tendencia al envejecimiento poblacional (para el año 2000 una de cada cuatro mujeres será mayor de 50 años) y aunque en el común de las empresas las mujeres que atraviesan el climaterio son un grupo minoritario, es creciente el número de ellas que , en edad mediana, ingresan al mercado laboral fundamentalmente en las áreas urbanas. Actualmente , más de 700.000 argentinas de 40 a 59 años de edad son obreras o empleadas del sector público o privado con posibilidad de acceder a servicios de medicina laboral , el autor analiza el problema con un enfoque multifactorial (interacción entre estilo de vida, envejecimiento biológico, enfermedad y trabajo) y propone una estrategia preventiva e interdisciplinaria para que el médico de trabajo pueda favorecer una reducción de la morbimortalidad y promover una mejor calidad de vida de la mujer trabajadora que cursa el climaterio
Subject(s)
Female , Humans , Women, Working , Climacteric , Risk Factors , Morbidity , Occupational Health , Age Factors , Occupational Diseases/prevention & control , Argentina , Menopause , Middle Aged , Statistics , Women's Health ServicesABSTRACT
Para determinar la incapacidad atribuible al factor laboral en la cardiopatía isquémica este trabajo se basa en el análisis de resultados de estudios epidemiológicos sobre factores de riesgo cardiovascular, en criterios médico-legales para establecer el nexo concausal y en el análisis retrospectivo de pericias médicas efectuadas por el autor. El método empleado estableció las siguientes etapas: selección y clasificación de los factores de riesgo cardiovascular; valoración de los Factores de Riesgo Independientes del Trabajo (FRIT) y criterios para calificarlos; criterios para calificar el grado de Idoneidad Lesiva de los Factores de Riesgo Dependientes del trabajo (FRDT); construcción del Indice de Riesgo Laboral (IRL); fórmula para discriminar la incapacidad atribuible a FRDT