ABSTRACT
O artigo apresenta um estudo de caso referente à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) da população de enfermeiras do Hospital Heliópolis, mediante indicadores baseados nas dimensões do modelo de Richard Walton. Suas dimensões apresentam indicadores amplos que melhor se adaptam à cultura socioeconômica brasileira, adequando-se à condição organizacional da comunidade onde se situa a população-alvo. A instituição é pública, caracterizada por especialidades de alta complexidade, predominância cirúrgica, hospital de referência, em São Paulo. A pesquisa fez parte da dissertação aprovada para mestrado em Ciências da Administração e Valores Humanos no Centro Universitário Capital, em 2002. Pesquisa exploratória, de campo, qualitativa na elaboração fundamental de conceitos para confecção do questionário, e quantitativa nos procedimentos de mensuração das respostas fechadas, com tratamento estatístico por meio de análise descritiva e distribuição das freqüências das variáveis abordadas. Os resultados apresentaram-se positivos quanto à integração, relevância social, oportunidade de uso e ao desenvolvimento das capacidades; e negativos quanto à ausência de reconhecimento pelo trabalho, ausência de plano de carreira, comunicação deficiente e remuneração incompatível com a função.
Subject(s)
Humans , Workplace , Nurses , Cancer Care Facilities , Quality of Life , Interprofessional Relations , Job Satisfaction , Hospitals, Voluntary , Qualitative Research , Surveys and QuestionnairesABSTRACT
O presente artigo trata da apresentação de parte dos resultados da pesquisa efetuada no Complexo Hospitalar Heliópolis pela autora, intitulado "Tecnologia e interação na comunidade hospitalar sob o enfoque da neurolinguística", no desenvolvimento do projeto da padronização de materiais de consumo técnico hospitalar, com objetivo de obter materiais que ofereçam maior conforto e segurança, tanto ao paciente como ao profissional envolvido. O estudo de princípios de comunicação buscou facilitar e otimizar a forma de aquisição, favorecendo as várias formas de leitura para uma melhor compreensão entre os diversos setores que compõem a comunidade hospitalar, na harmonia entre a qualidade do material e o desempenho técnico profissional.
Subject(s)
Humans , Materials Management, Hospital , Quality Control , Communication , Neurolinguistic ProgrammingABSTRACT
O presente artigo apresenta os resultados de um estudo comparativo desenvolvido com enfermeiros de 3 hospitais para verificação da Qualidade de Vida (QVT), mediante indicadores baseados nas dimensões, que englobam indicadores amplos, voltados tanto a fatores higiênicos como motivacionais, com melhor adaptação à cultura sócio-econômica brasileira. A principal razão citada pelos enfermeiros para a escolha da profissão, nas três instituições, concentrou-se no aspecto "Ajudar o Próximo". As principais dificuldades expressas no desenvolvimento profissional no trabalho apontaram para a "Falta de Reconhecimento da Profissão" e "Falta de Amadurecimento". Os índices percentuais mais elevados da insatisfação nas três organizações se concentraram nas dimensões que abordaram a compensação justa e adequada e a condição de trabalho.
Subject(s)
Humans , Male , Female , Adult , Nurses , Quality of Life , Job Satisfaction , MotivationABSTRACT
O presente artigo refere-se ao uso da Musicoterapia no auxílio ao tratamento da dor crônica, abordando princípios da própria terapia pela Música e os processos acompanhados pelas várias formas de dor, considerando a subjetividade de cada pessoa frente à mesma. Engloba uma pesquisa para verificar as diferenças entre o uso de dois estilos diferentes: Jazz e New Age. Verificou-se melhor efetividade meiante o uso do estilo New Age, com referências de 100 por cento de redução da dor, 50 por cento da sensação de bem-estar e a maioria mencionou alívio da dor num período de até oito horas. por sua vez, mediante o estilo Jazz 15 por cento das pesoas referiram bem-estar, 37,5 por cento mencionaram diminuição da dor e todos referiram alívio da dor num período de duas horas.