ABSTRACT
La enfermería como profesión tiene la misión de proporcionar cuidados de calidad mediante conocimientos, habilidades y actitudes que en muchas ocasiones se ven influenciado por las condiciones laborales lo cual repercute en el bienestar de personal y en la calidad del cuidado de enfermería. El presente estudio enmarcado en este contexto, tiene como objetivo determinar la percepción del Profesional de Enfermería acerca de las condiciones laborales en Centro Quirúrgico del Hospital Regional Miguel Ángel Mariscal Llerena: el estudio es de nivel aplicativo, método descriptivo de corte transversal. La Población estuvo conformada por 20 licenciados en enfermería, la técnica empleada fue la encuesta y el instrumento que se utilizó fue un formulario tipo escala de Likert. Los resultados obtenidos fueron: un 90 por ciento (18) considera que la infraestructura física es desfavorable, Respecto a los beneficios laborales y/o remunerativos, un 95 por ciento (19) considera no recibir una adecuada remuneración. En lo concerniente a las políticas administrativas y relación con la autoridad el 50 por ciento (10) de la población encuestada, percibe como favorable las políticas administrativas y el 90 por ciento desfavorable. En el aspecto de las relaciones sociales y el desarrollo personal un 65 por ciento (13), considera desfavorable.
The nursing profession has the mission of providing quality care through knowledge, skills and attitudes are often influenced by the working conditions which affects the welfare of staff and the quality of nursing care. This study framed in this context, aims to determine the perception of Professional Nursing about working conditions in the Surgery Center at the Regional Hospital Miguel Angel Mariscal Llerena; the study is level application, descriptive method of cross section. The population consisted of 20 nursing graduates, the technique used was the survey and the instrument used was a standard form Likert scale. The results were: 90 per cent (18) considers that physical infrastructure is poor, regards employee benefits and/or remunerative, 95 per cent (19) considers not receive adequate remuneration. With regard to administrative and political relationship with authority 50 per cent (10) of the surveyed population, perceived as a favorable administrative policies and 90 per cent unfavorable. In the aspect of social relations and personal development 65 per cent (13), considered inauspicious.