Estudo descritivo da resposta de acuidade visual sem correção e pressão intra-ocular computadorizada de não contanto em jogadores de futebol amadores e profissionais / Decriptive study on visual acuity response without correction and computerized non-contact intraocular pressure in amateur and profesional (football) soccer players

O principal objetivo deste estudo foi verificar as possíveis alterações de acuidade visual e pressão intra-ocular em jogadores de futebol. A clínica Oftalmos e Cirurgia Oftalmológica submeteu à avaliação oftalmológica 127 atletals futebolistas provenientes de várias categorias, incluindo mulheres, com idades variando de 14 a 33 anos. Todos foram submetidos a testes de acuidade visual sem correção, utilizando-se a tabela de Snellen e avaliando-se a pressão intra-ocular de não contato com um tonômetro computadorizado (modelo TX-10, Canon, EUA). Os seguintes parâmetros utilizados e os resultados encontrados foram: dos 127 atletas avaliados, 56 (44%) apresentaram alterações de auto-refração, consideradas de grau mais ou menos importante em um ou ambos os olhos. No teste de acuidade visual, 3% e 2,4% dos atletas apresentaram, no OD e OE, somente 20/100 e 20/200 pés de visão, respectivamente. Em uma jogadora, foi constatada catarata puntata congeênita. Os resultados da tonometria mostraram, em 5 atletas de cor negra, quadro suspeito de glaucoma (necessitando investigação mais apurada). Concluindo, o estudo comprovou a importância da oftalmologia como medida preventiva e/ou corretiva na identificação de possíveis alterações oftalmológicas em atletas futebolistas, devendo ser um prática rotineira nesse esporte

Exame de efetivaçäo: uma proposta nova / Examination for permanent job: a new proposal

O autor no desempenho de sua atividade como Médico do Trabalho, tem adotado como rotina, há mais de 15 anos, a realizaçäo do Exame de Efetivaçäo, com excelentes resultados. Trata-se de um exame clínico completo, semelhante ao realizado no pré admissional (excetuando-se os exames de Laboratório), que deverá ser realizado antes do término do período de experiência do funcionário, de preferência entre o 75§ e o 80§ dia de trabalho, para se avaliar a adaptaçäo ou näo do trabalhador à funçäo específica, direcionando-o para outra atividade, caso isto seja necessário. Após a argumentaçäo necessária, o autor propöe a implantaçäo do exame de efetiuvaçäo como rotina, com o intuito de se conseguir uma perfeita harmonia entre o trabalhador e suas funçöes específicas.