Una red de biobancos para Chile: investigar hoy, para curar mañana / The implementation of a Biobank network for Chile

The concept "Biobank" is relatively new in the scientific literature, and is not yet consensually defined, even for the World Health Organization (WHO). However, the use of human samples in biomedical research is a very old activity. The organized development of Biobanks in different places has grown in the last decade. The experience in different countries and continents has been diverse. In this special article we intend to summarize, organize and communicate to the national medical and scientific community, (i) the concept of Biobank, (ii) the international experience and a map of the Research Biobanks working in Chile, (iii) the basic biomedical and essential operational aspects to manage a Biobank for Research and (iv) the impact of a National Network of Biobanks implementation in the Chilean Health System. Ethical and regulatory aspects will not be included, given their intrinsic complexity, which should be discussed elsewhere.

Detección de virus linfotrópico de células T humano-I/II en pacientes con enfermedades de transmisión sexual de Santiago / Human T-lymphotropic virus I/II detection in Chilean patients from Sexually Transmitted Diseases clinics

Background: The human T-lymphotropic virus I (HTLV-I) causes spastic para-paresis and adult T-cell leukemia/lymphoma. It can be sexually transmitted and is highly prevalent in Central and South America. Aim: To study HTLV-I/IIprevalence in serum samples obtained from two Sexually Transmitted Diseases (STD) clinics. Material and Methods: Two hundred serum samples were randomly chosen from two reference STD centers of Santiago. The presence of specific HTLV I/II antibodies was detected by indirect immunofluorescence. Results: The analyzed samples came from participants aged 14 to 70 years. Forty nine percent were women and 76% were heterosexual. Only one of the 200 samples was positive (0.5%) and it came from a 70 year-old woman, housewife, with a stable single partner, a history of recurrent genital ulcers, VDRL (-) and positive serology for herpes simplex virus. Conclusions: The prevalence of HTLV-I found in this group is similar to that demonstrated in other populations in Chile, except for aboriginal populations, and similar to international STD studies. Our data is consistent with the low transmissibility by sexual contact.

Inicio del brote de Influenza A (H1N1) pandémica en Chile: caracterización genética de los primeros casos detectados / Genetic characterization of the virus causing H1N1 influenza pandemic in Chile: Analysis of the first detected cases

Background: Following the announcement of the Influenza A(H1N1) pandemic by the World Health Organization in April 2009, a surveillance program was carried out in Chile to detect the introduction of the virus in the country and to monitor its propagation and impact. Aim: To describe the onset of the outbreak and the genetic characterization of the pandemic H1N1 influenza virus in the first detected cases in Chile. Material and Methods: Analysis of18 clinical samples coming from suspicious patients, received in a National Reference Laboratory. RNA reverse transcription and real time influenza gene DNA amplification was carried out in a 7500 Fast and Step One Real Time PCR Systems of Applied Biosystems and MxPro-Mx3000P thermocycler from Stratagene. Super Script III Platinum One-Step Quantitative RT-PCR was used. Results: The virus was first detected in three persons returning from the Dominican Republic via Panamá and a child from the east zone of Santiago. Genetic characterization of the virus showed that the child was infected by a different variant of the pandemic virus than the three persons returning from the Caribbean. Conclusions: The onset of the Influenza outbreak in Chile apparently carne from two different epidemiological groups. The spread of the virus detected in the voyagers was limited immediately However the virus of the fourth case was found in different regions of Chile.

Polifuncionalidad y Rotación del Personal: Bases Conceptuales y Operacionales / Staff Multifunctional and Turnover Issues: Conceptual and Operational Bases

La polifuncionalidad es un concepto asociado indisolublemente de la calidad, tiene como fundamento filosófico en trabajo en equipo y constituye un elemento básico de la reingeniería. En un esquema organización en que el cliente es el centro de acción, la especialización del trabajo resulta inoperante y contradictoria. El autor señala que la polifuncionalidad está fundamentada en el ejercicio de diferentes funciones homogéneas por procesos o subprocesos, que estimula el trabajo en equipo al no existir diferencias de clasificación entre quienes polifuncionan, estimulándose la solidaridad laboral y los hábitos de enseñanza. Existen dos tipos básicos de polifuncionalidad, la inmediata y la programada. La primera se da cuando un jefe tiene la necesidad de suplir personal en una determinada función, en cuyo caso quizá únicamente se requiera un pequeño instructivo para lograr que el nuevo personal cumpla las funciones requeridas. La polifuncionalidad programada obedece a un plan ordenado de flexibilización de los recursos humanos según procesos y subprocesos, previa aprobación de los módulos de capacitación que sustenten la polifuncionalidad y plantea algunas sugerencias de cómo llevarla a cabo como proceso

Empowerment: Más allá de la reingeniería / Beyond Reengineering

Define el empowerment como autonomía, dominio. Asignar a los procesos y a las personas, autoridad y responsabilidad, rompiendo con la antigua concepción que solo delega la autoridad pero no la responsabilidad. El poder de desición se le asigna a los equipos de trabajo, dejándoles el dominio, control y poder sobre el trabajo. Se trata de una autonomía regulada. El tipo de control que se ejerce en la implementación del empowerment supone facilitarle al equipo el cumplimiento de los indicadores de gestión y no el control de actividades. El empowerment es una estrategia en la cual el equipo de trabajo se convierte en la forma de organización del trabajo, por eso el texto detalla algunas características que deberán poseer los equipos triunfadores

Normativa que Rige la Administración del Sistema de Clasificación y Valoración de Puestos "Perfil del Sistema Gis" / Guidelines Ruling the Administration for the Post Classification and Assessment System \"GIS System Profile\"

Constituye una propuesta del autor para crear un Sistema de Clasificación y Valoración de Puestos llamados GIS, tiene como objetivo estimular la excelencia individual y grupal, acrecentar el sentido de pertenencia, el trabajo en equipo y el sentido de orgullo, además de una actitud de motivación hacia el trabajo y la innovación. El sistema contempla tres escalas de calificación de personal: la ejecutiva gerencial, la técnica profesional y la administrativa operacional. Cada una de estas escalas se subdivide en 6 o 7 clases anchas dependiendo del tipo de empresas. En el GIS se abandona el concepto de puesto y se habla de clase de puesto, o sea, orientado al trabajo de equipo, sin series ni clasificación angosta de los puestos, sino basados en el concepto de clase ancha polifuncional. La propuesta hace referencia a temas tales como: posicionamiento salarial, movimientos salariales dentro de los rangos, revisiones salariales, reclasificación de clases de puestos, sistema protempore, pasantías en sedes de la corporación, push system, polifuncionalidad y módulos de capacitación, manual de perfiles de claves, evaluación del desempeño y motivación de los trabajadores

Confirmación y tipificación de HSV mediante inmunofluorescencia con anticuerpos monoclonales / Confirmation and typification of HSV by immunofluorescence with monoclonal antibodies

El propósito de esta investigación fue evaluar la técnicade inmunofluorescencia con anticuerpos monoclonales para la confirmación y serotipificación de los aislados de HSV realizados en el Laboratorio del Instituto deSalud Pública

Estado inmunitario contra el sarampión en 2 poblaciones infantiles de Chile / Immunitary status against measles in 2 children population at Chile

El objetivo de este trabajo es mostrar los resultados obtenidos en el último censo de sarampión realizado en la población infantil chilena. Los objetivos planteados en el desarrollo de este censo fueron esencialmente dos:1.- Determinar el grado de protección obtenido en los niños vacunados contrael sarampión según el nuevo esquema, es decir, a los 12 meses de edad. 2.- Evaluar la tasa de anticuerpos contra el virus sarampión en niños escolares de 5 a 9 años de edad, que estuvieron bajo el antiguo esquema de vacunación