ABSTRACT
El objetivo principal de este estudio fue el de analizar la estructura factorial y la consistencia interna de la versión castellana de la Escala de Actividad de Jenkins (JAS), en mujeres trabajadoras. Un objetivo relacionado fue el de analizar los componentes del Patrón de Comportamiento Tipo A (PCTA) en función de algunas variables socioculturales. Participaron 202 mujeres trabajadoras de Guadalajara, México. Los análisis indicaron que la estructura factorial del JAS estaba constituida por tres factores (Competitividad, impaciencia, sobrecarga laboral) y que el alpha de Cronbach mostraba un nivel adecuado. A pesar de esto, 7 reactivos mostraron bajas correlaciones. Se analizó una nueva versión eliminando esos reactivos (JAS-20), y los resultados indicaron que tanto la estructura factorial como la consistencia interna mejoraron. Los análisis de las variables socioculturales indicaron que las mujeres casadas tenían calificaciones más altas que las solteras en competitividad y sobrecarga laboral; que las mujeres con más años de escolaridad, así como las que tenían un empleo a nivel técnico o profesional, y las dedicadas a los negocios, también calificaban más alto en competitividad. Y las mujeres con un empleo de obreras o dedicadas a los negocios tenían calificaciones más altas en impaciencia que las empleadas en instituciones de servicios. Los resultados apoyan el uso del JAS-20 con trabajadoras de México, y sugieren que los múltiples roles (e.g., como pareja, con hijos, etc.) que juegan las mujeres pueden favorecer la expresión de los componentes del PCTA, mientras que no considerar este tipo de variables en el análisis del PCTA puede oscurecer su expresión a través de culturas