Ausências por adoecimento na equipe de enfermagem de um hospital de ensino / Absences caused by illness in the nursing team of a universityhospital / Ausencias por enfermedad en el equipo de enfermería de un hospital de enseñanza

Este estudo descritivo-exploratório objetivou caracterizar o índice de absenteísmo e classificar as ausências aotrabalho por motivo de doença entre os profissionais de enfermagem do Hospital de Clínicas da Universidade Federal do Triângulo Mineiro. A amostra foi constituída de profissionais que apresentaram ausências nãoprevistas no trabalho. Os dados foram coletados no período de fevereiro a junho de 2009, mediantelevantamento nos relatórios mensais e nas pastas funcionais destes profissionais e posteriormente foram submetidos à análise estatística descritiva. Os resultados mostraram que, dos 636 profissionais de enfermagem,383 (58,92%) apresentaram absenteísmo. A categoria mais acometida foi de técnicos de enfermagem, do sexo feminino, com idade entre 30 e 39 anos, do turno noturno e com vínculo empregatício. Os principais tipos deadoecimento foram os problemas osteomusculares e do tecido conjuntivo. A unidade de origem do maiorpercentual de ausências não previstas ocorreu na Unidade de Terapia Intensiva Geral. Concluiu-se que se faz necessária uma investigação mais ampla sobre o significado do absenteísmo na visão dos profissionais de enfermagem, no intuito de entender os fatores predisponentes à sua ocorrência e estabelecer medidas paraprevenção do adoecimento.

This descriptive-exploratory study had the purpose to characterize the absenteeism extent and to classify theabsences caused by illness among nursing professionals of the Hospital of Clinics of the Universidade Federaldo Triângulo Mineiro. The sample was composed of professionals who had presented non predictableabsences in the work. Data was collected from February to June, 2009, through survey in monthly reports andin the personal folders of these professionals. Subsequently, they were submitted to the descriptive statisticanalysis. The results showed that from the 636 nursing professionals, 383 (58.92%) presented absenteeism.The category with most absences was the nursing technicians, female, between 30 and 39 years of age,working in the night shift and with employment connection. The main types of illness were the bone-muscleproblems and of the conjunctive tissue. The unit of origin of greater percentile of non predictable absencesoccurred in the General Intensive Care Unit. It was concluded that is necessary a more extensive investigationon the meaning of the absenteeism in the view of the nursing professionals, in order to understand thepredisposing factors and to establish measures to prevent illness.

Este estudio descriptivo-exploratorio tuvo como objetivo caracterizar el índice de absentismo y clasificar lasausencias del trabajo por motivo de enfermedad entre los profesionales de enfermería del Hospital de Clínicas de laUniversidad Federal del Triângulo Mineiro. La muestra fue constituida por profesionales presentaron ausencias noprevistas en el trabajo. Los datos fueron recogidos en el período de febrero a junio de 2009, a través delevantamientos en los informes mensuales y en las carpetas funcionales de estos profesionales. Posteriormentefueron sometidos al análisis estadístico descriptivo. Los resultados mostraron que de los 636 profesionales deenfermería, 383 (58,92%) presentaron absentismo. La categoría más acometida fue la de los técnicos deenfermería, del sexo femenino, con edad entre 30 y 39 años, del turno nocturno y con un vínculo laboral. Losprincipales tipos de la enfermedad fueron los problemas osteomusculares y del tejido conjuntivo. La unidad deorigen del mayor porcentaje de ausencias no previstas ocurrió en la Unidad de Cuidados Intensivos General. Seconcluyó que se hace necesaria una investigación más amplia sobre el significado del absentismo en la visión delos profesionales de enfermería, en la intención de entender los factores que predisponen para su ocurrencia yestablecer medida para la prevención de la enfermedad.

A representação social do líder construída por enfermeiros / The social representation of the leader adopted by nurses / La representación social del líder construida por enfermeros

Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de identificar as Representações Sociais do "líder" elaboradas por enfermeiros. A investigação foi realizada em um hospital público federal, com enfermeiros que desempenham suas atividades junto à equipe de enfermagem. Os dados foram obridos através de entrevista semi-estruturada e posteriormente submetidos à análise temática de conteúdo subsidiada por Bardin de onde emergiram duas grandes categorias. Características do Líder e Relações Sociais. Da análise temática e interpretação dos dados resultaram as Representações Sociais do líder elaboradas por esses profissionais.

This study was conducted by nurses to find out the social representations of the leader. The survey was made in a state hospital among nurses who work with the nursing staff. The results were obtained from a rewarding interview and later undertaken to subject matter analysis carried out by Bardin(18), consequently two outstanding categories emerged: “The Leader Features” and“Social Relations”. From analysis and interpretation of the given results the social representations of the leader came up from this staff.

Fue desarrollado este estudio com el objetivo de identificar las Representaciones Sociales del “líder” elaboradas por enfermeros. La investigación fue realizada en um hospital público federal, com enfermeros que desempeñan sus actividades juntos a sus equipos. Los datos fueron obtenidos a través de entrevista semi-estructurada y posteriormente sometidos para análisis temática de contenido subsidiado por Bardin18, de donde surgieron dos grandes categorías:Características del Líder y Relaciones Sociales. De la análisise interpretación de los datos resultaron las Representaciones Sociales del Líder elaboradas por estos profesionales.