ABSTRACT
Esta pesquisa pretendeu verificar como são identificados as doenças ocupacionais em uma unidade hospitalar, indicar fatores ambientais e gerenciais que facilitam o aparecimento de doenças ocupacionais, e propor planos de ação com o intuito de prover o desenvolvimento dos colaboradores. A pesquisa foi realizada em um hospital universitário de grande porte, no Rio Grande do Sul, e demonstrou que as doenças ocupacionais raramente são registradas no prontuário do funcionário, de tal forma que não são tratadas com este objetivo; portanto os levantamentos específicos das mesmas e os fatores ambientais envolvidos são considerados, apenas, de modo parcial. É fundamental que os hospitais invistam mais na qualidade de vida de seus colaboradores e adotem uma nova postura gerencial que lhes permita substituir e crescer no mercado.