Comparación de la calidad de vida entre médicos graduados en el Perú que migraron al extranjero y los que permanecieron en el país / Perceived quality of life comparison between medical graduates from Peru who migrated and those who stayed in their home country

Objetivo: Comparar la calidad de vida (CDV) de los egresados de una Escuela de Medicina peruana que migraron al extranjero y de los que permanecieron en el país. Material y método: Se utilizó un cuestionario basado en una combinación de dos herramientas para medir la CDV de proveedores de salud previamente validadas, para evaluar auto-satisfacción (grupo A), las relaciones interpersonales y sociales (grupo B) y los niveles de satisfacción personal (grupo C). Es cuestionario se envió por correo electrónico a los graduados de la Universidad Peruana Cayetano Heredia. Resultados: La tasa de respuesta fue 35%. Los niveles de ingreso económico fueron significativamente menores en los médicos que permanecieron en el Perú en comparación con los que migraron. En muy pocas preguntas se encontró diferencia significativa. En el grupo A, los médicos que migraron percibieron una CDV significativamente mayor solo en la expectativa de futuro. En el grupo B, esto se alcanzó diferencias sólo en el grado de apoyo y el nivel de conflicto entre colegas , y en el grupo C, en el nivel de información recibida acerca de los resultados de su trabajo (ôfeedbackõ), el esfuerzo físico del trabajo diario (estrés físico), las oportunidades de expresar lo que se piensa y necesita, el esfuerzo del hospital para mejorar la CDV de sus trabajadores, el entrenamiento necesario para realizar el trabajo diario, y la variedad en el trabajo. Los médicos que migraron percibieron una mayor aceptación en la profesión, en la sociedad en general y dentro de la comunidad donde viven. De manera significativa más médicos que migraron no tenían intenciones de cambiar sus niveles actuales de vida. Conclusiones: La CDV percibida de los médicos estudiados fue similar en la mayoría de preguntas examinadas entre ambos grupos, a pesar de la marcada diferencia encontrada en los niveles de ingreso económico.

Objective: To compare the quality of life (QOL) of the graduated from a Peruvian medical school who migrated abroad and those who remained in the country. We also intended to address the level of integration of Peruvian international medical graduates (IMGs) into the United States (US). Material and methods: A combination of two previously validated tools designed to measure QOL of health care practitioners (HCPs) was used to create a survey, including questions that analyzed self-satisfaction (group A), interpersonal/social relationships (Group B) and professional satisfaction (Group C), which was e-mailed to graduates from a Peruvian Medical School. Results: The response rate was 35%. Income levels were significantly lower for HCPs practicing in Peru than those practicing abroad. Very few question items reached statistical significant differences between groups. In group A, IMGs who migrated perceived a significantly higher QOL only in the perception of their future. In group B, was achieved only in the peer support and the conflict level with coworkerÆs categories. In group C, only in the work feedback, job physical discomfort, expression opportunities, hospital attempts to improve the QOL of their position, necessary training for job performance and work variety categories. However, of 41/44 items showed a better (more satisfied) response from the abroad group, of which 13 achieve statistical significance (8 at the 1% level). IMGs practicing abroad perceived a high acceptance into the foreign profession, society and living community. Significantly most IMGs do not intend to change their current status. Conclusions: Very few significant differences were noted in the perceived QOL of physicians between groups, in spite of a marked income discrepancy. However, there was a clear trend for dissatisfaction in the Peru group on several important items that, without reaching statistical significance, may indicate the adverse effect of Peruvian...

Micobacteriosis pulmonar en pacientes HIV negativos en la ciudad de Buenos Aires, años 2003-2004 / Pulmonary mycobacteriosis in non HIV patients, Buenos Aires City, 2003-2004

La enfermedad provocada por micobacterias ambientales es sospechada fundamentalmente en pacientesHIV positivos o con otras enfermedades de base. En nuestro país no hay información actualizadaacerca de la prevalencia, tratamiento y evolución de esta enfermedad en pacientes inmunocompetentes.Presentamos 10 casos de enfermedad pulmonar por micobacterias ambientales en pacientes inmunocompetentes:diagnóstico clínico-bacteriológico, tratamiento y evolución.

Pulmonary disease,due to Mycobacteria other than tuberculosis, is mainly suspected in HIV + patients, or underlyingother diseases. In our country, there is no updated information on the prevalence of this pulmonarydisease, its treatment and evolution in immucocompetent patients. We present 10 cases of pulmonary diseasedue to Mycobacteria other than tuberculosis in non HIV patients: clinical-bacteriological diagnosis, treatment andevolution.

Una experiencia de capacitacion general para equipos de direccion de hospitales aplicanco el principio de estudio de trabajo / An experience of general, capacitation for teams for the direction of hospitals with the principle of work study

El articulo describe una experiencia de capacitacion modular, dirigida a los eqipos de gerencia de los hospitales y la positiva respuesta lograda en los participantes para asumir los cambios estructurales que vive el pais. La capacitacion se centro en estructurales que vive el pais. La capacitacion se centro en desarrollar la capacidad de los hospitales para diseñar e implantar cambios organizacionales que permitan mejorar la calidad de la atencion, la productividad y la eficacia del hospital. Se aprende a formular, analizar, explorar, ajustar, desarrolar y aplicar instrumentos de gestion (planes, programas, standares, anuales, reglamentos, procedimientos) lo cual se intercala con actividades presenciales y actividades practicas en servicio, cada equipo de gerencia elaboro su programa de fortalecimiento gerencial y lo ejecuto durante los periodos intermodulares. La evaluacion realizada confirmo la calidad de la capacitacion y la notable mejoria organizacional de cada hospital

Segundo curso modular de capacitación gerencial en administración hospitalaria: manual de organización, funciones y procedimientos hospitalarios hospital de niños 12 de Abril / Second modular course of management capability in hospital administration: manual of hospital organization functions and procedures: children Hospital \"12 de Abril\"

El objetivo del presente manual es detallar las funciones de todos los profesionales y trabajadores del hospital 12 de Abril, para facilitar el conocimiento de sus obligaciones y su cumplimiento, con el fín de brindar una atención eficiente a todos los niños enfermos que asisten a este centro asistencial

Dotacion de personal en los hospitales / Endowment of personnel in the hospitals

En el documento se describe los factores que son necesarios para tener una buena dotación de personal en los hospitales desde el punto de vista de la calidad de prestación de los servicios de salud que se brindan en cada hospital, cuyo nivel depende fundamentalmente la calidad humana del personal que ofrece los servicios. Brinda información de los tipos de servicios y producción en las unidades de operación como servicio de urgencia, consulta externa, hospitalización, sala de operaciones y de partos,etc, áreas que son necesarios dotar de personal médico calificado