Cuidar a los que cuidan: los cuidadores informales / Caring for caregivers: the informal caregivers / Cuidar ao cuidador: os cuidadores informais

Se denominan cuidadores informales a las personas que no son ni profesionales ni técnicos que realizan la tarea de cuidado de personas enfermas, discapacitadas o ancianas que no pueden valerse por sí mismas para la realización de actividades de la vida diaria (aseo, alimentación, etc.), administración de tratamientos o concurrencia a los servicios de salud, entre otras. Los Enfermeros reciben formación específica para ofrecer cuidados a la población a través de la promoción de la salud y prevención de la enfermedad. A efectos reales, sigue siendo la familia, sin haber manifestado explícitamente su deseo de hacerlo, la encargada principal de los cuidados, la que mayores recursos de salud aporta a la situación de dependencia que presenta el paciente y la que asume la responsabilidad del mantenimiento y el desarrollo de la persona dependiente que reside en el hogar. El interés de un enfoque de género es claro: la elevada feminización, tarea que supone el desempeño de un rol tradicional, merma de participación social y autonomía de las cuidadoras. El Objetivo de la presente investigación es conocer el perfil de los cuidadores informales y si este trabajo agregado a sus tareas cotidianas es causa de aparición de Burnout. Para ello se realizó un estudio cualitativo mediante una encuesta estandarizada, normatizada y anónima que incluyó la Escala de Sobrecarga del Cuidador de Zarit y un cuestionario realizado por la investigadora. Se trabajó con 100 participantes. Se llegó a los siguientes resultados: un porcentaje elevado de cuidadores informales (85%) son mujeres; un 68% de estos cuidadores padecen síndrome de Burnout; aquellos cuidadores que asistían a programas de ayuda registraron menores niveles de Burnout; sólo el 25 % recibe terapia de apoyo

It is called "informal caregivers" to non professional persons who perform the task of caring for sick, disabled or elderly people who can not fend for themselves to perform activities of daily living (toilet, food ...) administering treatments or go to health services, among others. Nurses receive specific training to provide informal care to the population through direct primary care, health promotion and disease prevention. As real effects, remains the family, without explicitly expressed their desire to do so, the principal in charge of care, which major health resources contributes to the dependency of the patient and who takes responsibility for the maintenance and development of the dependent persons living at home. The interest of a gender perspective is clear: its high feminization, task involved the performance of a traditional role, loss of social participation and autonomy of carers. The objective of this research is to know the profile of informal caregivers and if this work added to their daily tasks causes appearance of Burnout. The author used a cross-sectional qualitative study, using a standardized, normatized and anonymous survey that included Zarit Caregiver Burden Scale and questionnaire made by the researcher. There were 100 participants. The author came to the following results: a fairly high percentage (85%) of caregivers are women compared to male; 68% of these caregivers suffers Burnout Syndrome; those caretakers who attended assistance programs recorded lower levels than those who did not attend such programs; only 25% receives supportive therapy

São denominados cuidadores informais as pessoas que não são profissionais nem profissionais técnicos, e que realizam a tarefa de cuidado de pessoas doentes, deficientes ou idosos que não podem valer-se por si mesmos para a realização das atividades da vida diária (higiene, alimentação etc.), administração de tratamentos ou comparecimento aos serviços de saúde, entre outras. Os Enfermeiros recebem formação específica para oferecer cuidados à população através da promoção da saúde e prevenção da doença. A todos os efeitos, a família continua sendo a encarregada dos cuidados, sem ter manifestado explicitamente seu desejo de fazê-lo, contribuindo com os maiores recursos de saúde para a situação de dependência que o paciente apresenta e assumindo a responsabilidade da manutenção e o desenvolvimento da pessoa dependente que reside no lar. O interesse de um enfoque de gênero é claro: a elevada feminização, tarefa que supõe o desempenho de um papel tradicional, a diminuição da participação social e a autonomia das cuidadoras. O objetivo da presente pesquisa é conhecer o perfil dos cuidadores informais e se este trabalho, além da suas tarefas cotidianas, é causa de aparecimento de burnout. Com essa finalidade, realizou-se um estudo qualitativo mediante pesquisa padronizada, normatizada e anônima que incluiu a Escala de Sobrecarga do Cuidador de Zarit e um questionário realizado pela pesquisadora. Participaram na pesquisa 100 indivíduos. Os resultados concluíram que uma porcentagem elevada de cuidadores informais (85%) são mulheres; 68% desses cuidadores padece Síndrome de Burnout; aqueles cuidadores que assistiram a programas de ajuda registraram menores níveis de burnout; só 25 % recebe terapia de apoio

Grado de desgaste profesional en enfermeros de salas de quirófano de un hospital público, Montevideo, Uruguay / Degree of Burnout in nursing facilities operating room in a public hospital, Montevideo Uruguay / Grau de Burnout em enfermagem de sala de operação instalações de um hospital público, Montevideu, Uruguai

El síndrome de desgaste profesional es un fenómeno físico y psicosocial que surge como respuesta al estrés laboral crónico, cuando el sujeto carece de estrategias funcionales de afrontamiento al estrés percibido. Este provoca alteraciones y disfunciones psicofisiológicas con consecuencias nocivas para la persona, la familia y el desempeño en el trabajo. Cabe destacar que los profesionales de enfermería constituyen una población de alto riesgo en la ocurrencia de este síndrome especialmente por las actuales condiciones laborales y exigencias del mercado de trabajo. El Objetivo de la presente investigación es conocer el grado de desgaste profesional del equipo de enfermería que trabaja en salas de quirófano de un hospital público de la ciudad de Montevideo, Uruguay. El tipo de estudio es cuantitativo, descriptivo, transversal, no probabilístico, muestreo a conveniencia según criterios de inclusión, con participación voluntaria y consentimiento informado. Se aplicaron cuestionarios: Maslasch Burnout Inventory para el agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización en el trabajo y de caracterización sociodemográfica- laboral. De los resultados se destaca que la edad media fue de 36 ± 5 años y 73 % fueron mujeres. Según el estado civil el 51% contestó estar soltero/a, con respecto al grado profesional el 80% fueron auxiliares de enfermería. En cuanto a la antigüedad en el servicio el 42% corresponde a 0-4 años y el 64% tiene dos empleos. El 80% tiene régimen de libres de 5 días de trabajo y 2 de descanso y el restante 20% libre rotativo. El 15,8 % de los entrevistados presentó un grado elevado de agotamiento emocional, el 16,8 % para despersonalización y 9,6 % para la falta de realización en el trabajo. La prevalencia del Síndrome fue de 1,8%. Se puede concluir que el grado de desgaste profesional es relativamente bajo en sus tres categorías para la población estudiada

Burnout syndrome is a physical and psychosocial phenomenon is a response to chronic job stress, when the subject lacks functional strategies affronts to perceived stress. This causes disturbances, psychophysiological problems and dysfunctions with harmful consequences for the individual, family and job performance. It should be noted that nurses are a high-risk population in the occurrence of this syndrome especially in the current working conditions and labor market demands. The objective of this research is to determine the degree of equipment wear professional nurses working in operating theaters at a public hospital in the city of Montevideo, Uruguay. The type of study is quantitative, descriptive, transversal, not probabilistic sampling convenience as inclusion criteria, with voluntary participation and informed consent. Questionnaires were applied: Maslasch Burnout Inventory for emotional exhaustion, depersonalization and lack of fulfillment at work and occupational sociodemográfica- characterization. From the results it emerged that the mean age was 36 ± 5 years and 73% were women. By marital status 51% said being single / a, with respect to professional grade 80% were nursing assistants. As for the length of service it corresponds to 42% 0-4 years and 64% have two jobs. 80% have free regime 5 and 2 and the remaining 20% free newspaper. 15.8% of respondents showed a high degree of emotional exhaustion, 16.8% to 9.6% for depersonalization and lack of fulfillment at work. Prevalence was 1.8% syndrome. It can be concluded that the degree of professional burnout is relatively low in three categories for the study population

Síndrome de Burnout é um fenômeno físico e psicossocial é uma resposta ao estresse no trabalho crônico, quando o assunto carece de estratégias funcionais afrontas à estresse percebido. Isso faz com que os distúrbios, problemas psicofisiológicos e disfunções com consequências prejudiciais para o desempenho individual, familiar e trabalho. Deve notar-se que os enfermeiros são uma população de alto risco para a ocorrência dessa síndrome especialmente nas actuais condições de trabalho e as exigências do mercado de trabalho. O objetivo desta pesquisa é determinar o grau de equipamentos de desgaste enfermeiros profissionais que trabalham em salas de cirurgia em um hospital público na cidade de Montevidéu, Uruguai. O tipo de estudo é quantitativo, descritivo, transversal, não probabilístico de amostragem por conveniência como critério de inclusão, com a participação voluntária e consentimento informado. Os questionários foram aplicados: Maslasch Burnout Inventory para a exaustão emocional, despersonalização e falta de realização no trabalho e caracterização sociodemográfica- ocupacional. A partir dos resultados, verificou-se que a idade média foi de 36 ± 5 anos e 73% eram mulheres. Por estado civil 51% disseram ser solteiro / a, com respeito ao nível profissional 80% eram auxiliares de enfermagem. Quanto ao tempo de serviço corresponde a 42% 0-4 anos e 64% têm dois empregos. 80% têm regime de isenção de 5 e 2 eo jornal gratuito 20% restantes. 15,8% dos entrevistados mostraram um alto grau de exaustão emocional, 16,8% para 9,6% para despersonalização e falta de realização no trabalho. Prevalência foi de síndrome de 1,8%. Pode-se concluir que o grau de neutralização profissional é relativamente baixo em três categorias para a população em estudo

Hematological and immunological effects of stress of air traffic controllers in northeastern Brazil

BACKGROUND: Several studies have shown that stress and emotional reactions can affect immune responses in animals and humans. OBJECTIVE: The aim of this study was to evaluate hematological and immunological effects of stress on air traffic controllers. METHODS: Thirty air traffic controllers and 15 aeronautical information service operators were evaluated. The groups were divided as information service operators with 10 years or more of experience (AIS>10) and with less than 10 years in the profession (AIS<10) and air traffic controllers with 10 years or more of experience (ATCo>10) and with less than 10 years in the profession (ATCo<10). Blood samples were drawn at 8:00 a.m. and 2:00 p.m. The paired t-test was used to compare monocyte and nitric oxide concentrations and ANOVA was used for the other parameters. RESULTS: The ATCo>10 group presented a significantly lower phagocytosis rate of monocytes at 2:00 p.m. compared to 8:00 a.m. Moreover, the ATCo>10 group presented lower hemoglobin, mean corpuscular hemoglobin concentration, platelet and leukocyte levels, and increased cortisol concentrations at 8:00 a.m. compared to the other groups. Additionally, this group had lower phagocytosis rate of monocytes, and hemoglobin, platelet, leukocyte, basophils and nitric oxide levels at 2:00 p.m. compared to the other groups. CONCLUSION: Stress seems to greatly affect immune responses of air traffic controllers with more than ten years of experience.

Síndrome de Burnout em trabalhadores de saúde em um hospital de média complexidade / Sindrome de Burnot en trabajadores de salud en un hospital de media complejidad / Burnout Syndrome among health workers in a medium-complexity hospital

Burnout é definida como uma síndrome característica do meio laboral, que surge como resposta ao estresse ocupacional crônico. Este estudo teve como objetivo identificar sinais e sintomas da síndrome de Burnout em trabalhadores de saúde de um hospital público de média complexidade de Londrina-PR, no período de julho de 2008 a março de 2009. Para a coleta de dados foi utilizado um instrumento autoaplicável, estruturado e constituído das principais variáveis dependentes da síndrome de Burnout, criado por Christine Maslach, Califórnia – EUA, e validado para uso no Brasil por Benevides-Pereira, em 1986. A amostra foi composta por 160 trabalhadores, sendo que 33,8% e 26,9% destes apresentaram, respectivamente, alto grau de exaustão emocional e despersonalização e 30% manifestaram baixa realização profissional. Os resultados obtidos revelam uma porcentagem significativa de trabalhadores que apresentaram sinais e sintomas da síndrome de Burnout, contribuindo para uma queda na qualidade de vida e saúde do trabalhador.

Burnout is defined as a typical workplace syndrome that appears in response to chronic occupational stress. This study aimed to identify signs and symptoms of burnout in health personnel at a medium-complexity public hospital in Londrina, Paraná State, Brazil, from July 2008 to March 2009. Data were collected using a self-administered, structured instrument contemplating the main dependent variables of burnout syndrome, created by Christine Maslach, California, USA, and validated for use in Brazil by Benevides-Pereira in 1986. The sample consisted of 160 health workers, 33.8% and 26.9% of whom, respectively, displayed a high degree of emotional exhaustion and depersonalization, and 30%, low job satisfaction. These results show that a significant percentage of workers had signs and symptoms of burnout, contributing to a decline in their quality of life and health.

Burnout es definida como un síndrome característico del medio laboral, que surge como respuesta al estrés ocupacional crónico. Se tuvo como objetivo identificar señales y síntomas del síndrome de Burnout en trabajadores de salud de un hospital público de media complejidad de Londrina, PR, Brasil, entre julio de 2008 y marzo de 2009. Para colecta de datos fue utilizado un instrumento autoaplicable, constituido de las principales variables dependientes del síndrome de Burnout, creado por Christine Maslach, Califórnia – EUA, y validado para uso en Brasil por Benevides-Pereira, en 1986. La muestra fue compuesta por 160 trabajadores, de los cuales 33,8% y 26,9% tenían, respectivamente, un alto grado de agotamiento emocional y despersonalización y 30% tenían baja satisfacción laboral. Los resultados obtenidos revelan un porcentual significativo de trabajadores que presentaron señales y síntomas del síndrome de Burnout, contribuyendo para una caída en la calidad de vida y salud del trabajador.

Prevalencia del Síndrome de Burnout en residentes de especialidades médico quirúrgicas, su relación con el bienestar psicológico y con variables sociodemográficas y laborales / Prevalência do Síndrome de Burnout em estudantes de especialidades médico cirúrgicas, sua relação com o bem-estar psicológico e com variáveis sociodemográficas e trabalhistas / Prevalence of Burnout Syndrome in residents of medical and surgical specialties and its relation with psychological wellbeing and sociodemographic and labor variables

El Síndrome de Burnout es una de las manifestaciones que más afecta a los profesionales de la salud, con diversas consecuencias para ellos y para quienes los rodean. Es también, una de las causas más reconocidas de ausentismo en el trabajo, de baja calidad en la atención y de demandas laborales. El objetivo del trabajo fue conocer la prevalencia del síndrome entre los residentes de las especialidades médico quirúrgica de hospitales universitarios, su relación con el bienestar psicológico y con variables sociodemográficas y laborales. El estudio de prevalencia analítica contó con una muestra de 138 residentes a quienes se les aplicó el Cuestionario Breve de Burnout (CBB), que evalúa tres dimensiones de sus condiciones de trabajo: causas del Burnout (CBO), síndrome (SBO) y consecuencias (CON). El 12,6% de los residentes presentó un alto nivel de Burnout y el análisis estadístico evidenció una asociación negativa entre el Burnout y el bienestar psicológico y entre éste último y las largas horas de trabajo. No se encontraron asociaciones estadísticamente significativas con las variables sociodemográficas y laborales...

The Syndrome of Burnout is one of the manifestations that most affects the health professionals; with diverse consequences for them and their surroundings. It is one of the most recognized causes of job absenteeism, low quality care and laboral lawsuits. The aim of this study was to find the prevalence of the Syndrome among the residents of the medical surgical specialties of university hospitals, as well as its relation with sociodemographic and labor variables and the Psychological wellbeing. The present study of analytical prevalence included a sample of 138 residents to whom the Brief Questionnaire of Burnout (CBB) was administered to measure the level of the Syndrome. This questionnaire consists of three dimensions in working conditions: causes of Burnout (CBO); Syndrome (SBO) and consequences (CON). 12,6% of the residents presented a high level of Burnout. The statistical analysis showed a negative association between the Burnout and the psychological wellbeing and between the latter and long working hours. Statistically significant associations with the sociodemographic and labor variables were not found...

A Síndrome de Burnout é uma das manifestações que mais afeta aos profissionais da saúde, com diversas conseqüências para eles e para quem os rodeiam. É também, uma das causas mais reconhecidas de falta de assistência no trabalho, de baixa qualidade no atendimento e de demandas trabalhistas. O objetivo do trabalho foi conhecer a prevalência desta sindrome entre os residentes das especialidades médico cirúrgicas de um hospital universitário, sua relação com o bem-estar psicológico e com variáveis sócio demográficas e trabalhistas. O estudo de prevalência analítica contou com uma mostra de 138 residentes a quem se lhes aplicou o Questionário Breve de Burnout (CBB), que avalia três dimensões de suas condições de trabalho: causas do Burnout (CBO), síndrome (SBO) e conseqüências (COM). O 12,6% dos residentes apresentou um alto nível de Burnout e a análise estatística evidência uma associação negativa entre o Burnout e o bem-estar psicológico e entre este último e as longas horas de trabalho. Não se encontraram associações estatisticamente significativas com as variáveis sociodemográficas e trabalhistas...