Estrategia de superación para desarrollar competencias en la atención de enfermería al neonato crítico / Upgrading strategy for developing competences on nursing care for the critical newborn

Introducción: La educación médica responde al encargo social del logro de una práctica competente en la profesión. El desarrollo de las Unidades de Cuidados Intensivos Neonatales y sus tendencias internacionales demanda nuevas estrategias para la superación del profesional de enfermería en pos de una atención de calidad. Objetivo: Diseñar una estrategia de superación para el desarrollo de competencias profesionales específicas en la atención de enfermería al neonato crítico. Métodos: Se utilizaron como métodos teóricos: sistematización, análisis-síntesis, sistémico estructural funcional, modelación; además se efectuó un taller de socialización con expertos de la especialidad. Resultados: El diseño de la estrategia responde al desarrollo de las competencias profesionales específicas en la atención de enfermería al neonato crítico y se fundamenta desde los referentes filosóficos, epistemológicos, psicológicos y sociales. Además, garantiza el impacto instructivo para la educación de posgrado, y conlleva al desarrollo de valores y habilidades específicas para ejercer las competencias. La valoración mediante el taller de socialización corroboró la pertinencia, la factibilidad y las posibilidades para su desarrollo en las Unidades de Cuidados Intensivos Neonatales. Conclusiones: La fundamentación de la estrategia de superación para el desarrollo de competencias profesionales específicas en la atención de enfermería al neonato crítico permite establecer relaciones esenciales que aportan a la teoría en esta área del conocimiento. La estructura de la estrategia propuesta está en correspondencia con los fundamentos asumidos y contribuye al perfeccionamiento del desempeño profesional de enfermería en las Unidades de Cuidados Intensivos Neonatales(AU)

Introduction: Medical education fulfills the social task of achieving competent professional performance. The development of neonatal intensive care units and its international trends demand new strategies for nursing professional upgrading in pursuit of quality care. Objective: To design an upgrading strategy for the development of specific professional skills in nursing care for the critical newborn. Methods: We used theoretical methods: systematization, analysis-synthesis, systemic functional structure, modeling. A socialization workshop was held with the participation of experts from the specialty. Results: The strategy design responds to the development of specific professional competences in nursing care for the critical newborn and is based on philosophical, epistemological, psychological and social referents. Besides, it guarantees the instructive impact for postgraduate education, and leads to the development of specific values and skills to use competences in practice. Assessment through the socialization workshop proved the relevance, feasibility and possibilities for its development in neonatal intensive care units. Conclusions: The foundations of the upgrading strategy for the development of specific professional competences in nursing care for the critical newborn allows establishing essential relationships that contribute to theory in this area of knowledge. The structure of the proposed strategy is in correspondence with the assumed foundations and contributes to the improvement of professional nursing performance in neonatal intensive care units(AU)

Identificación de las competencias específicas de los profesionales de enfermería en la atención al neonato en estado grave / Identification of the specific competences of the nursing professionals in the care to the severely ill neonate

Se realizó un estudio observacional y descriptivo en los profesionales a cargo de la atención al neonato en estado grave en las unidades de cuidados intensivos neonatales de la provincia de Santiago de Cuba, en el Hospital General Docente Enrique Cabrera de La Habana y el Centro Regional de Cirugía Neonatal del Hospital Pediátrico Docente de Holguín, durante el 2017, con vistas a caracterizarles según criterios establecidos al respecto, efectuar la selección de los expertos en el tema para determinar las competencias específicas de estos profesionales. La muestra inicial quedó constituida por los 43 profesionales que cumplían estrictamente los criterios, a los cuales se les aplicó un test de autovaloración para identificar sus coeficientes de conocimiento, de argumentación y de competencia; de esta manera quedaron seleccionados como expertos 38 profesionales con coeficientes medio y alto, los cuales participaron en un taller de socialización y expusieron las competencias específicas de los enfermeros en la atención al neonato en estado grave, las que serán validadas en otra fase de la investigación

An observational and descriptive study was carried out in the professionals in charge of the care to the severely ill neonates from intensive care units of Santiago de Cuba province, at Enrique Cabrera Teaching General Hospital from Havana and the Regional Center for Surgery in Neonates from Holguín Teaching Pediatric Hospital, during the 2017, with the aim of characterizing them according to established criteria on this respect, to make the selection of the experts in the topic to determine the specific competences of these professionals. The initial sample was constituted by the 43 professionals who fulfilled the criteria strictly, to whom a self-evaluation test was applied to identify their knowledge, argument and competence coefficients; in this way 38 professionals were selected as experts with middle and high coefficients, who participated in a socialization workshop, where they exposed the specific competences of the male nurses in the care to the severely ill neonate, which will be validated in another phase of the investigation

Competencias profesionales para el especialista de Enfermería Comunitaria en Cuba / Professional competences for the family nursing specialist in Cuba

Introducción: la definición de las competencias es un tema abordado por diferentes sectores en Cuba, en salud pública y en específico en el área de enfermería, se han realizado estudios que demuestran la importnacia de definir las cualidades especificas propias de la actividad de estos profesionales. Objetivo: definir las competencias profesionales del especialista de enfermería comunitaria en Cuba. Métodos: estudio de desarrollo, de carácter nacional, a partir de los resultados de un estudio realizado en el 2011. La información se obtuvo mediante talleres de trabajo con el Comité de expertos, grupo de discusión con los especialistas y búsqueda de consenso con expertos a través del método Delphi. Resultados: se definieron 35 tareas y 19 competencias específicas para los especialistas de enfermería comunitaria, en cuanto a las tareas definidas fueron cuantitativa y cualitativamente superiores a las aprobadas en la Resolución 396/07, que regula la práctica. Conclusiones: las competencias definidas permitirán a los especialistas en enfermería comunitaria realizar de manera apropiada sus funciones, mejorar su desempeño y tener una mayor resolutividad ante las demandas sociales presentes y futuras(AU)

Introduction: Adolescence is a stage of life that requires care for the many body changes. This research appears from the need to carry out more studies about the knowledge of adolescent about body changes, pregnancy and the presence of the health booklet. Objective: To describe how the adolescents perceive the changing body, the risk and consequences of pregnancy at this age, guided by the adolescents health booklet of. Methods: Descriptive study of ten adolescents who are students of a public school. The meeting was followed in three stages: diagnosis evaluation, educational intervention using the adolescence booklet of references and the final evaluation interview. Results: The adolescents did not know the booklet, but showed interest in knowing its content. Conclusions: There is not applicability of the health notebook as resulted from not using the proprieties recommended by the health politics for adolescents(AU)

Percepción sobre la validez del sistema de evaluación de competencias especificas en la carrera de obstetricia y puericultura de la Universidad de Antofagasta / Perception of the validity of the specific competences evaluation system in the career of obstetrics and child care in the University of Antofagasta

Evaluation of specific competencies is an objective which has been long sought by those responsible for the formation and education of professionals in the area of health; finding an adequate system is a challenge which the Career of Obstetrics has accepted in the context of the new pedagogical model implemented by the University of Antofagasta. In this report we investigated the evaluation system which the Career of Obstetrics and Child Care uses, as a function of the perception of the participants in the entire educational and working process of these professionals. The information was obtained by an intentional, non-probabilistic sample of cases which included students, graduated professionals, university authorities of the Department of Obstetrics and Child Care of the University of Antofagasta, academics of the Department of Obstetrics and midwives who supervise the clinical practice in the Regional Hospital of Antofagasta. We conclude that in the system of competence evaluation there is a lack of coordination among evaluators, subjectivity, excessive and prejudicial requirement in the percentage to obtain a passing grade. All the groups surveyed agreed on these factors, and suggested methods for improvement.

Evaluar competencias específicas es un objetivo largamente perseguido por los responsables de la formación y educación de profesionales del área de la salud, por lo que encontrar un sistema adecuado para ello es el desafío que la Carrera de Obstetricia asume en el contexto del nuevo modelo pedagógico implementado por la Universidad de Antofagasta. En este trabajo se investiga el sistema de evaluación que posee la Carrera de Obstetricia y Puericultura en función de las percepciones de los diferentes actores que intervienen en todo el proceso educativo y laboral de estos profesionales. La información se obtuvo mediante el diseño de una muestra no probabilística, intencionada de casos, que incluyó estudiantes, profesionales egresados, autoridades universitarias del Departamento y de la Carrera de Obstetricia y Puericultura de la Universidad de Antofagasta, académicos de la planta regular del Departamento de Obstetricia, y matronas supervisoras de prácticas clínicas del Hospital Regional de Antofagasta. Se concluye que en el sistema evaluativo de competencias, existe falta de coordinaci6n entre los evaluadores, subjetividad, excesiva y perjudicial exigencia en el porcentaje para obtener nota de aprobación, en lo cual coinciden los distintos grupos encuestados, aportando con sugerencias de mejoras.