ABSTRACT
Objetivo: Avaliar os fatores associados a capacidade para o trabalho de enfermeiros idosos. Métodos: Estudo seccional, realizado com 233 profissionais de enfermagem idosos atuantes em hospitais públicos na cidade do Recife, Pernambuco, Brasil. Os dados foram coletados por meio do Índice de Capacidade para o Trabalho e questionário estruturado, sendo analisados posteriormente por estatística descritiva e inferencial. Resultados: A capacidade para o trabalho foi considerada boa 119(51%) e esteve associada a raça negra/parda (p-valor = 0,030) e ao fato de não possuir um segundo emprego (p-valor = 0,010). Conclusão: A raça e a quantidade de empregos acumulados são fatores que interferem na capacidade para o trabalho de profissionais de enfermagem idosos, permitindo subsidiar estratégias visando promover a saúde e o bem-estar no trabalho. (AU)
Objective: To evaluate the factors associated with the work capacity of elderly nurses. Methods: Sectional study conducted with 233 elderly nursing professionals working in public hospitals in the city of Recife, Pernambuco, Brazil. Data were collected through the Work Ability Index and a structured questionnaire, which were subsequently analyzed using descriptive and inferential statistics. Results: The ability to work was considered good 119 (51%) and was associated with the black / brown race (p-value = 0.030) and the fact of not having a second job (p-value = 0.010). Conclusion: The race and the amount of accumulated jobs are factors that interfere in the work capacity of elderly nursing professionals, allowing to subsidize strategies to promote health and well-being at work. (AU)
Objetivo: Evaluar factores asociados a la capacidad laboral de enfermeras ancianas. Métodos: Estudio transversal realizado con 233 ancianos profesionales de enfermería que laboran en hospitales públicos de la ciudad de Recife, Pernambuco, Brasil. Los datos fueron recolectados mediante el Work Ability Index y un cuestionario estructurado, y posteriormente analizados mediante estadística descriptiva e inferencial. Resultados: la capacidad para el trabajo se consideró buena 119 (51%) y se asoció con la raza negra / morena (valor de p = 0,030) y no tener un segundo trabajo (valor de p = 0,010). Conclusión: La raza y la cantidad de puestos de trabajo acumulados son factores que interfieren en la capacidad laboral de los profesionales de enfermería de edad avanzada, permitiendo estrategias de subsidio para promover la salud y el bienestar en el trabajo. (AU)