ABSTRACT
Objective: knowing the level of satisfaction of nursing professionals of care to the donor of blood of the Hematology Center Coordinator of palms. Method: Study of exploratory nature of quantitative approach, population composed by 218 employees and sample by 34. The data were collected in September/2016, in answer to the donor, the Hematology Center Coordinator of Palmas, by means of a questionnaire based on the model of Walton. Results: The average number of professionals in the categories of each dimension was 6, satisfied and 5, slightly satisfied, with the exception of the benefits and possibility of career, whose means of both were 4, neutral. The global average of professionals in eight dimensions was 6, satisfied. Conclusions: Professionals are satisfied and have quality of life at work - QLW. It is expected the insertion of this assessment strategy, in order to monitor the indicators related to QWL whereas it is a dynamic process.
Objetivo: conhecer o nível de satisfação dos profissionais de enfermagem do Atendimento ao Doador de Sangue do Hemocentro Coordenador de Palmas. Método: Pesquisa de caráter exploratório de abordagem quantitativa, população composta por 218 funcionários e amostra por 34. Os dados foram coletados em setembro/2016, no setor de Atendimento ao Doador, do Hemocentro Coordenador de Palmas, através de um questionário embasado no modelo de Walton. Resultados: A média dos profissionais nas categorias de cada dimensão foi 6, satisfeitos e 5, levemente satisfeitos, com exceção dos benefícios e possibilidade de carreira, cujas médias de ambos foram 4, neutros. A média global dos profissionais nas oito dimensões foi 6, satisfeitos. Conclusão: Os profissionais estão satisfeitos e, apresentam Qualidade de Vida no Trabalho - QVT. Espera-se a inserção desta estratégia de avaliação, a fim de monitorar os indicadores relacionados à QVT considerando ser um processo dinâmico.
Objetivo: determinar el nivel de satisfacción de los profesionales de enfermería de atención a los donantes de sangre de la Hematología coordinador del Centro de las palmas. Método: Método: Estudio de naturaleza exploratoria de enfoque cuantitativo, población compuesta por 218 empleados y la muestra por 34. Los datos fueron recolectados en septiembre/2016, en respuesta a los donantes, el coordinador del Centro de Hematología de Palmas, por medio de un cuestionario basado en el modelo de Walton. Resultados: Resultados: El promedio de profesionales en las categorías de cada dimensión fue de 6, y 5, ligeramente satisfecho satisfecho, con la excepción de los beneficios y posibilidades de carrera, cuyos medios de ambos fueron 4, punto muerto. El promedio mundial de profesionales en 8 dimensiones era 6, satisfecho. Conclusión: Los profesionales están satisfechos y tener calidad de vida en el trabajo - QLW. Se prevé la inserción de esta estrategia de evaluación, a fin de monitorear los indicadores relacionados con la QWL considerando que es un proceso dinámico.
Subject(s)
Male , Female , Humans , Employee Incentive Plans/trends , Indicators of Quality of Life , Job Satisfaction , BrazilABSTRACT
O objetivo desta pesquisa visa analisar o efeito do clima motivacional e comportamental criado pelos professores de um projeto de inclusão social (PIS) por meio do esporte sobre a orientação de vida de seus alunos. Para esta análise foi utilizado o TEOSq aplicado em 42 jovens de ambos os sexos, na faixa etária de 10 a 17 anos, que participam dos PIS oferecidos pela Secretaria de Esporte e Lazer de São João de Meriti e sua Vila Olímpica, nas modalidades de dança, futebol, jiu-jítsu e vôlei. Estes 42 foram classificados em dois grupos: iniciantes, até seis meses de prática, e veteranos, acima de seis meses até setenta e dois meses de prática. Os resultados obtidos sugerem que não houve diferença relevante entre as sub-escalas ego-tarefa dos grupos; concluindo que os PIS aparentam não influenciar os indivíduos na construção de valores, como prevenção da adesão a criminalidade a que são expostos.
The point of this research is to analyze the effect in motivation and behavior, created by the social including project (SIP) professors using sport as a guide in theirs students life. For this analysis was used the TEOSq applaied in 42 young people of both sex, aged 10 17 years that participates of SIP offered by the Department of Sport and Recreation in São João de Meriti and their Olympic Village, in modalities of dance, soccer, volleyball and jiu-jitsu. These 42 were classified in two groups: beginners, until six months of practice, and veterans, over six months until seventy-two months of practice. The results suggest no significant difference between the subscales ego-task groups; concluding that the SIPs do not appear to influence individuals in building values such as preventing adhesion to criminality that they are exposed.
El objetivo de esta investigación es analizar el efecto del clima motivacional y conductual creado por los profesores de un proyecto de inclusión social (PIS) a través del deporte en el curso de la vida de sus estudiantes. Para este análisis se utilizó TEOSq aplicado a 42 jóvenes de ambos sexos, con edades entre 10-17 años que participan en el PIS ofrecido por el Departamento de Deportes y Recreación de São João de Meriti y su Villa Olímpica, las formas de danza, fútbol, jujitsu y voleibol. Estos 42 fueron clasificados en dos grupos: principiantes, hasta seis meses de práctica, y veteranos, más de seis meses hasta setenta y dos meses en la práctica. Los resultados sugieren que no hubo diferencia significativa entre los grupos de auto-tarea subescalas; concluyendo que los PIS no parecen influir en los individuos en la construcción de valores, tales como la prevención de la delincuencia adhesión a los que están expuestos.