Sentido do trabalho e cultura organizacional: análise com professores brasileiros e argentinos / Sense of work and organizational culture: analysis with Brazilian and Argentine professors / Sentido del trabajo y cultura organizacional: análisis con profesores brasileños y argentines

O objetivo deste trabalho é verificar diferenças e similaridades entre sentido do trabalho e cultura organizacional na percepção de docentes brasileiros e argentinos do ensino superior. Trata-se de um estudo de caráter exploratório e abordagem quantitativa. Participaram 354 docentes universitários de instituições públicas, sendo 154 do oeste da Argentina e 200 do sul do Brasil. Utilizou-se a Escala do Trabalho com Sentido e o Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional, na versão em português e adaptadas e/ou validadas para a língua espanhola. Para comparar e testar as hipóteses da pesquisa, propôs-se um modelo estrutural por meio de equações estruturais parciais baseado em análises multigrupo. Identificou-se que a percepção do sentido do trabalho relaciona-se com elementos culturais da organização e com as experiências dos sujeitos, configurando-se como uma construção social. Por meio da análise das hipóteses identificouse que há mais aproximações do que diferenças nas percepções desses profissionais, visto que das doze hipóteses testadas, os dados apontaram desacordo em apenas duas delas.

His paper aims to verify differences and similarities between the meaning of work and organisational culture in the perception of Brazilian and Argentinean higher education teachers. It is an exploratory study with a quantitative approach. The participants were 354 professors from public universities, 154 from western Argentina and 200 from southern Brazil. The Meaningful Work Scale and the Brazilian Instrument for the Evaluation of Organisational Culture were used (Portuguese version) adapted or validated for the Spanish. A structural model was proposed Using partial structural equations based on multigroup analysis to compare and test the hypotheses. The perception of the meaning of work is related to cultural elements of the organisation and the experiences of the subjects configured as a social construction. The analysis identified that there are more similarities than differences in the perceptions of these professionals since of the twelve hypotheses tested, the data showed disagreement in only two of them.

El objetivo de este trabajo es verificar diferencias y similitudes entre el significado del trabajo y la cultura organizacional en la percepción de los docentes de educación superior brasileños y argentinos. Se trata de un estudio exploratorio con enfoque cuantitativo. Participaron 354 profesores universitarios de instituciones públicas, 154 del occidente argentino y 200 del sur de Brasil. Se utilizaron la Escala de Trabajo Significativo y el Instrumento Brasileño de Evaluación de la Cultura Organizacional, en versión portuguesa y adaptados y/o validados para el idioma español. Para comparar y probar las hipótesis de la investigación, se propuso un modelo estructural utilizando ecuaciones estructurales parciales basadas en análisis multigrupo. Se identificó que la percepción del significado del trabajo se relaciona con elementos culturales de la organización y las vivencias de los sujetos, configurándose como una construcción social. A través del análisis de las hipótesis, se identificó que existen más aproximaciones que diferencias en las percepciones de estos profesionales ya que, de las doce hipótesis probadas, los datos mostraron desacuerdo en solo dos de ellas.

Validation and invariance across gender of the Beliefs About Appearance Scale (BAAS) in a community sample of heterosexual adults in a committed relationship / Estudo de validação e invariância de gênero da Escala de Crenças Acerca da Aparência Corporal numa amostra da comunidade de adultos heterossexuais num relacionamento comprometido

Abstract Objective To evaluate the psychometric properties of the Beliefs About Appearance Scale (BAAS) in terms of its factorial structure and invariance, reliability, and validity when applied to adults from the community. Methods Participants consisted of 810 heterosexual Portuguese individuals in a committed relationship. As a confirmatory factor analysis did not support the original structure of the BAAS, an exploratory factor analysis was performed. Results A 12-item version was extracted comprising two dimensions: one personal and the other social. The factorial model depicting this bidimensional structure revealed an adequate fit following confirmatory factor analysis. Multigroup confirmatory factor analyses indicated invariance across gender. Concurrent and discriminant validities and internal consistency were estimated and observed to be adequate. Conclusions This shorter measure of the BAAS can accurately assess body appearance beliefs and may be used in different research settings and contexts.

Resumo Objetivo Avaliar as propriedades psicométricas da Beliefs About Appearance Scale (BAAS), nomeadamente sua estrutura fatorial e invariância, fidelidade e validade quando aplicada a adultos de uma amostra comunitária. Métodos Participaram 810 heterossexuais portugueses envolvidos numa relação de compromisso. Uma vez que a análise fatorial confirmatória não apoiou a estrutura original da escala, conduziu-se uma análise exploratória. Resultados Extraiu-se uma versão da escala com 12 itens, que integra duas dimensões: uma pessoal e outra social. O modelo fatorial composto por esta estrutura bidimensional revelou um ajustamento adequado aos dados, após a análise fatorial confirmatória. A análise confirmatória multigrupos indicou invariância entre os gêneros. A validade concorrente e discriminante e a consistência interna foram estimadas e apresentaram valores adequados. Conclusões A versão final, com 12 itens, da BAAS avalia com acuidade as crenças acerca da aparência corporal e pode ser utilizada em diferentes contextos de investigação.

Validez y confiabilidad de la Escala Satisfacción Familiar en estudiantes universitarios de Lima Metropolitana, Perú / Validity and Reliability of the Family Satisfaction Scale in University Students of Lima, Peru

Resumen La presente investigación tuvo como objetivo analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Satisfacción Familiar (FSS) en una muestra de 607 estudiantes de una universidad privada en Lima Metropolitana, con edades que oscilan entre 16 a 28 años. Se tradujo la escala con el método de traducción inversa; se realizaron análisis factorial exploratorio y confirmatorio, identificando valores óptimos para una solución unifactorial. Asimismo, se analizó la relación con la variable comunicación familiar, que señala una correlación positiva, directa y con un tamaño del efecto moderado. En el análisis de invarianza según sexo, se encontró un nivel de invarianza débil. Finalmente, se reportan valores óptimos de confiabilidad. Se concluye que la FSS presenta evidencias de validez y confiabilidad, recomendando su uso.

Abstrac The present study is an instrumental research that aims to analyze the psychometric properties of the family satisfaction scale (FSS) in a sample of 607 students from a private university in Lima Metropolitana, aged between 16 and 28 years old. The scale was translated with the inverse method. An exploratory and confirmatory factor analysis was performed, identifying optimal values for a unifactorial solution. The relationship with the family communication variable was analyzed in a positive, direct and moderated effect size. In the analysis of invariance according to sex, it indicated a weak level of invariance. Finally, optimal values of reliability are reported. It is concluded that the FSS presents evidence of validity and reliability, its use being recommended.