A influência da anomia e do comprometimento organizacional sobre a intenção de rotatividade em organizações / Influence of Anomie and Organizational Commitment on the Turnover Intention in Organizations

Resumo. O contexto atual das organizações é de grande competição em um mercado cada vez mais marcado por mudanças. Para as empresas se manterem competitivas em tal cenário, devem investir em ações de recrutamento, seleção e treinamento e, principalmente, criar estratégias para reter seus talentos. No presente estudo pretendeu-se testar um modelo explicativo da intenção de rotatividade a partir dos preditores anomia organizacional e comprometimento organizacional. Participaram 325 trabalhadores de diferentes organizações. Os participantes responderam a instrumentos validados para mensurar as variáveis do estudo. As respostas foram submetidas a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados demonstraram que a anomia exerce influência negativa sobre o comprometimento e positiva sobre a intenção de sair da empresa.

Abstract. The current context of organizations is of great competition in a market increasingly marked by change. For companies to remain competitive in such a scenario, they must invest in recruitment, selection, and training; as well as create strategies to retain their talents. The present study attempts to test an explanatory model of turnover intention with organizational anomia and organizational commitment as predictors. A total of 325 workers from different organizations participated in the study. Participants responded to validated instruments to measure study variables. The answers were subjected to Structural Equation Modeling. The results showed that anomie exerts a negative influence on commitment and a positive one on intention to leave the company.

Anomia y Red Tape en las Organizaciones: Propuesta de una Agenda de Investigación

Este estudio se centra en el análisis de dos fenómenos: la rede tape y la anomia organizacional. Considera los cambios a los que las organizaciones están sujetas y la necesidad de reinvención constante de sus procesos y productos, tratando de ser más eficientes en el contexto de una competencia feroz. Sin embargo, cuando se considera el funcionamiento de una organización, es fundamental contar con una definición clara de cómo las cosas deben suceder, o qué reglas se deben seguir. La red tape significa la existencia de un conjunto de reglas que imponen gran carga administrativa si se siguen.Anomia organizacional se refiere a la situación en la que las reglas han alcanzado un nivel de debilidad que se consideran cifras, meramente, como ilustrativas, ya que no son suficientes para guiar el comportamiento de los empleados en la organización. Por lo tanto, los patrones de grupo o incluso estándares personales toman su lugar.

This study is focused on the discussion of two phenomena: red tape and organizational anomie. It has been widely discussed in the literature considering the time changes that organizations are subject to and the need for constant reinvention of their processes and products, seeking to become more efficient in the context of fierce competition. Nevertheless, when considering the functioning of an organization, it is crucial to have a clear definition of how things should happen, what rules should be followed. By red tape we mean the existence in an organization of rules that impose big administrative burdens when followed; Organizational anomie refers to the situation in which the rules have reached a level of weakness that they have begun to be considered only as illustrative figures, since they are not sufficient to guide the conduct of employees in the organization. Thus, group or even personal standards take their place.

Anomia organizacional: Discussão conceitual e desenvolvimento de escala / Organizational anomie: A conceptual discussion and scale development

A anomia pode ser definida, entre outros aspectos, como sentimentos de alienação, inutilidade, despropósito,isolamento, confusão ou ansiedade vividos por indivíduos, grupos ou sociedades como resultado da ausência de normas, valores e ideais. O conceito tem sido cada vez mais empregado como objetivo de explicar algumas das consequências das rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas observadas nas últimas décadas. A anomia também tem sido empregada para explicar o comportamento de indivíduos em organizações. O presente trabalho tem basicamente três objetivos. Em primeiro lugar, discute-se o conceito de anomia e sua relação com normas sociais. Na sequência, são examinadas algumas pesquisas sobre anomia. Finalmente, é apresentado o desenvolvimento e validação psicométrica da Escala de Anomia Organizacional. Análises fatoriais exploratórias indicaram que a escala apresenta propriedades psicométricas adequadas. Foram identificadas correlações inversas e significativas entre medidas de anomia, autoconceito profissional e percepção de suporte organizacional, fornecendo bons indicadores da validade externa do instrumento.

Anomie can be defined, among other aspects, as feelings of alienation, alienation, purposelessness,usefulness, isolation, confusion or anxiety experienced by individuals, groups or societies as a result of the lack of norms, values and ideals. The concept has been increasingly employed to explain someof the consequences of rapid and profound economic changes, social and political observed in recent decades. Anomie has also successfully been used to explain the behavior of individuals in organizations. This study had basically three goals. Firstly we discuss the concept of anomie and its relationto social norms. In the sequence, we examine some investigations on anomie. Finally, we present the development and psychometric validation of the Organizational Anomie Scale. Exploratory factor analyses indicated that the scale has suitable psychometric properties. Significant inverse correlations between measures of anomie, professional self-concept and perception of organizational supportwere identified, providing good indicators of external validity of the instrument.