As dimensões da organização positiva e seus impactos sobre o bem-estar dos trabalhadores / The positive organization’s dimensions and its impacts on workers’ well-being

Este estudo teve como objetivo analisar os impactos das dimensões da organização positiva (percepção de suporte organizacional, justiça organizacional e confiança do empregado na organização) sobre o bem-estar dos trabalhadores. A amostra foi composta por 200 trabalhadores de organizações públicas e privadas. Os resultados oriundos das análises de regressão linear múltipla stepwise indicaram que as dimensões da organização positiva exercem um impacto positivo tanto no bem-estar subjetivo (satisfação geral com a vida, afetos positivos e afetos negativos) quanto no bem-estar no trabalho (satisfação no trabalho, envolvimento com o trabalho e comprometimento organizacional afetivo) dos participantes; também foram encontradas evidências de que o bem-estar subjetivo exerce impacto positivo sobre bem-estar no trabalho.

This study aimed at analyzing the impacts of the positive organization’s dimensions (perceived organizational support, organizational justice and employee’s trust on the organization) on the worker’s well-being. The sample consisted of 200 workers from public and private organizations. The results from stepwise linear regression analysis indicate that the positive organization’s dimensions have a positive impact both on subjective well-being (life satisfaction, positiveand negative affections) and on well-being at work (job satisfaction, job involvement and affective organizational commitment). Evidences also show that the subjective well-being has a positive impact on the well-being at work.