Attitudes and experiences during training and professional expectations in generation-y surgical residents

SUMMARY BACKGROUND: Residency programs, especially in surgery, have been undergoing constant changes. The profile of residents in surgical fields is changing too since residents are now part of the Generation Y (Millenials). This change in profile mandates a re-evaluation to adapt surgical residency programs. Six years ago, we carried out a study evaluating attitudes and experiences during training, and the professional expectations of residents. This study aims to survey surgical residents to evaluate current attitudes, experiences, and expectations. METHODS: We surveyed 50 residents to determine professional satisfaction, residency-program satisfaction, future expectations, financial expectations, and correct attitude towards patients. RESULTS: Our results show that half of the residents are satisfied with the residency program. However, dissatisfaction reaches 40% on surgical volume and 80% on mentorship; 62% of the residents are not confident to perform operations after the residency, the majority believes a specialization is necessary; most residents believe financial compensation will decrease with time, but concerns with reimbursement are low; and most residents are worried about injuring patients, but only two thirds are satisfied working with patients. CONCLUSIONS: Current residents present lower job satisfaction and more criticism of teaching techniques. These changes compared to previous results match the profile of Generation Y, who is more iconoclastic when compared to previous generations.

RESUMO INTRODUÇÃO: Os programas de residência, especialmente em cirurgia, estão em constante mudança. O perfil dos residentes nos campos cirúrgicos também vem mudando, dado que atuais residentes fazem parte da Geração Y (Millennials). Essa mudança de perfil demanda uma reavaliação para adaptar os programas de residência. Este estudo tem como objetivo entrevistar os residentes de áreas cirúrgicas para avaliar suas atuais atitudes, experiência e expectativas. MÉTODOS: Entrevistamos 50 residentes para determinar satisfação profissional, expectativas em relação ao futuro, expectativas financeiras e atitude correta em relação aos pacientes. RESULTADOS: A insatisfação com o volume cirúrgico chega a 40% e a 80% com a preceptoria; 62% dos residentes não se sentem confiantes para realizar procedimentos sozinhos após o fim do programa e a maioria acredita que uma especialização cirúrgica é necessária; a maioria dos residentes acredita que os ganhos monetários diminuirão com o tempo. CONCLUSÃO: Os atuais residentes apresentam menor satisfação com o trabalho quando comparados com os antigos, e são mais críticos quanto ao ambiente de ensino. Essas mudanças seguem as premissas da Geração Y, cujos participantes são mais iconoclastas quando comparados a gerações passadas.

Programa de residência uniprofissional em enfermagem obstétrica / Uniprofessional residency program in obstetric nursing

Esta cartilha apresenta o Programa de Residência Uniprofissional em Enfermagem Obstétrica, cujo objetivo é formar enfermeiros obstetras para a atenção integral à mulher com ênfase ao ciclo gravídico-puerperal, de forma descentralizada e regionalizada com perfil humanístico e ético, capazes de atuar como colaboradores na mudança de modelo de atenção ao parto e nascimento no Sistema Único de Saúde (SUS), contribuindo para a melhoria da realidade epidemiológica.(AU)

Programa de formación clínica complementaria para residencias de cardiología y terapia intensiva / Complementary clinical training program for cardiology and intensive care residences

El objetivo es presentar la estrategia utilizada por un Grupo Planificador de Clínica Médica para los residentes de primer año de cardiología y terapia intensiva. Se describen las características de la planificación, los tópicos y objetivos generales del programa. Se definen los distintos niveles de competencia esperado para cada habilidad: semiológica, procedimentales y de intervención. Se presenta un listado de habilidades con el nivel de intervención esperado al final del primer ciclo en Semiología, Procedimientos Diagnósticos y Terapéuticos. El modelo propuesto se relaciona con las estrategias de educación basada en competencias. Se destaca que el paso inicial para definir estos programas basados en competencias, es definir las necesidades para practicar en forma competente cada especialidad.

The objective of this work is to introduce the strategy used by a Medical Clinic Planning Group for cardiology and intensive care first year residents. First, planning characteristics and general topics and objectives of the program are described. Then, the different competence levels expected for each skill are defined, i.e. semiological, procedural, and interventional competences. A list of skills with the expected intervention level by the end of the first term in Semiology and Diagnostic and Therapeutic Procedures is presented. The proposed model is related to education strategies based on competences. The focus is on the fact that the initial step taken to define these programs based on competences is to establish the needs to practice each specialty in a competent way.