Violencia laboral, contexto social y subjetividad / Violence at work, social context and subjectivity

Desarrollos teóricos han definido a la sociedad actual como sociedad del cansancio en la que el sujeto se violenta a sí mismo (Han, 2015), experimentando como forma de existencia un vacío de sentido (Frankl, 1991), en una sobremodernidad de hiperaceleración, individualismo de consumo y pérdida del sentido (Auge, 1993). Al adquirir el mundo del trabajo una dimensión relevante en la constitución del psiquisimo, la categoría de la intersubjetividad ­y como especial modo de configurarse la violencia laboral -juega un rol decisivo en las vivencias de bienestar o sufrimiento laboral, sentido o sinsentido en el trabajo, como construcción intra e intersubjetiva de los proyectos de vida laborales de los sujetos. (Pérez Jáuregui, 2015, 2017, 2018). En esta línea de pensamiento se ha conceptualizado a la violencia laboral como una de las temáticas relevantes a ser considerada desde distintas disciplinas científicas, debido a su lugar actual, abordada en la complejidad de su construcción y sentido. Este artículo analiza dicha problemática en el mundo del trabajo y de las organizaciones del contexto actual, desde un enfoque fenomenológico-existencial, integrando la lectura descriptiva fenomenológica y la hermenéutica del sentido existencial. La autora dirige una investigación sobre "Proyectos de Vida y Liderazgos" en el marco del Departamento de Investigaciones (UCES), integrando diversos niveles de análisis: el individual (referido a la estructuración subjetiva del sujeto), el grupal (la dinámica y tipo de interacción con otros sujetos en el mundo laboral) y el organizacional/social (cultura, valores y rasgos predominantes en el contexto social)En dicha investigación se pone especial énfasis en evaluar el interjuego de estas variables en las modalidades de construcción de proyectos de vida laborales. Los proyectos de vida laborales como constructo teórico pueden ser abordados empíricamente a través de indicadores de rasgos centrales en el establecimiento de intersubjetividades, en los que la problemática de la violencia laboral juega un papel significativo generador de sufrimiento en las subjetividades implicadas. Este artículo expone el marco conceptual que le da soporte de referencia a la investigación en curso, profundizando en un aspecto particular de la misma, la violencia laboral en el mundo cotidiano, analizada desde las lecturas: 1. Informativa, descriptiva (fenomenológica), 2. Interpretativa (Hermenéutica del sentido) y 3. Mayéutica (Saurí, 1982)(AU)

Theoretical developments have defined today's society as a society of fatigue in which the subject violates himself (Han, 2015) , experiencing as a form of existence a void of meaning (Frankl, 1991). When the world of work acquires a relevant dimension in the constitution of the psyche, the category of intersubjectivity - and in it the workplace violence - plays a decisive role in the experiences of well-being or labor suffering, meaning or nonsense at work, as construction intra and intersubjective of the work life projects of the subjects. (Pérez Jáuregui, 2015, 2017, 2018). In this line of thinking, workplace violence has been conceptualized as one of the relevant topics to be considered from different scientific disciplines, due to its current place, addressed in the complexity of its construction and meaning. This article analyzes this problem in the world of work and organizations in the current context, from a phenomenological-existential approach, integrating the phenomenological descriptive reading and the hermeneutics of meaning. The author directs an investigation on "Life and Leadership Projects" within the framework of the Research Department (UCES), integrating various levels of analysis: the individual (referring to the subjective structuring of the subject), the group (the dynamics and type of interaction with other subjects in the labor world) and the organizational / social (culture, values and predominant features in the social context). In this research, special emphasis is placed on evaluating the interplay of these variables in the modalities of construction of work life projects, in which the problem of workplace violence plays a significant role generating suffering in the subjectivities involved. This article exposes the conceptual framework that gives reference support to ongoing research, deepening in a particular aspect of it, labor violence in the everyday world, analyzed from two readings: 1. Informative, descriptive (phenomenological), 2. Interpretive (Hermeneutics of meaning) 3. Mayéutica. (Saurí, 1982)(AU)

¿Cuál es la relación entre el síndrome de burnout, el sentido de la vida y el proyecto de vida laboral en los médicos residentes?: una perspectiva logoterapéutica / What is the relationship between burnout syndrome, the meaning of life and the project of working life in resident physicians ?: a logotherapeutic perspective

Introducción: el síndrome de burnout (BO) suele afectar a médicos residentes, debido al estrés laboral crónico. Desde un marco logoterapéutico, la pérdida de un sentido de la vida (SV) es el denominador más común de todas las formas de perturbación emocional, y el BO podría enmarcarse dentro de un proyecto de vida laboral (PVL) con enrolamiento enajenante. El objetivo principal del trabajo es evaluar la relación entre el BO, el SV y el PVL, en los programas de residencia del Hospital Italiano de Buenos Aires. Población y métodos: se evaluaron residentes de 6 programas de residencia del Hospital Italiano de Buenos Aires, a través de un cuestionario. El BO se midió con el "Maslach Burnout Inventory" (MBI). El SV se midió con el "Purpose in Life Test" (PIL Test). El PVL se midió con la Escala de PVL de la Dra. Isabel Pérez Jáuregui. Resultados: participaron 104 residentes. El 28,8% de los evaluados mostraron BO, el 18,3% falta de SV y el 30,8% un PVL inauténtico con sobreadaptación. Tanto la falta de SV como el PVL inauténtico con sobreadaptación se asociaron en forma estadísticamente significativa con BO (p < 0,01), y la presencia de cualquiera de estas alteraciones aumentó en casi 18 veces (odds ratio [OR] crudo) la probabilidad de presentar el síndrome. Los OR ajustados de falta de SV (6,28) y PVL inauténtico (9,57) para la presencia de BO continuaron siendo estadísticamente significativos. Por último, en esta investigación pudimos determinar que las subescalas del MBI agotamiento y despersonalización se correlacionaron negativamente con el PIL Test (r=-0,41 y r=-0,53, respectivamente) y la Escala de PVL (r=-0,45 y r=-0,42, respectivamente), mientras que la subescala de realización se correlacionó positivamente en forma significativa con estas dos últimas (r=0,63 y r=0,61, respectivamente). Conclusiones: se encontró una relación estadísticamente significativa entre BO, falta de SV y PVL inauténtico, en la residencia. (AU)

Introduction: The Burnout Syndrome (BO) usually affects medical residents because they are exposed to chronic labour stress. From a logotherapeutic view, the loss of meaning and purpose in life (ML) is the common denominator of all types of emotional distress, and the BO could belong to an altered labour life project (LLP) with overadaptation. The objective of this study was to evaluate the relationship between the BO, the ML, and the LLP, in residency programs at a university hospital. Population and methods: residents from six programs at Hospital Italiano de Buenos Aires were evaluated. The BO was measured with the Maslach Burnout Inventory (MBI). The ML was measured with the Purpose in Life Test (Pil Test). The LLP was measured with the LLP Scale created by Doctor Isabel Pérez Jáuregui. Results: one hundred and four residents participated. Out of the evaluated residentes, 28.8% showed BO. The loss of ML was observed in 18.3%, and an altered LLP with overadaptation affected the 30.8% of the sample. Loss of ML and altered LLP with overadaptation were associated in a statistically significant way with BO (p<0.01), and the presence of any of this alterations increased the odds ratio almost 18 times to suffer BO. The adjusted odds ratio of loss of ML (6.28) and altered LLP (9.57) to suffer BO, were also statistically significant. Finally, a negative correlation was observed between exhaustion and despersonalization (MBI) and the Pil Test (r=-0.41 and r=-0.53, respectively) and the LLP Scale (r=-0.45 and r=-0.42, respectively), while a positive significant correlation was observed between the personal accomplishment (MBI) and the Pil Test and LLP Scale (r=0.63 and r=0.61, respectively). Conclusions: in the residency, we found a statistically significant relationship between BO, loss of ML and altered LLP. (AU)