ABSTRACT
El propósito de este documento es llevar a la reflexión y al análisis la experiencia de mediaciónintercultural en el ámbito sanitario en la ciudad de Valencia, España, con usuarios/as migrantesprovenientes de países latinoamericanos. Los principales problemas de salud de esta poblaciónmigrante registrados en los centros sanitarios de atención primaria se concentran en lasáreas de salud sexual y reproductiva, dentro de los que se destacan una alta frecuencia delmadresolterismo, incremento de las interrupciones voluntarias de embarazos (IVE); difícil usoy baja aceptación de métodos anticonceptivos, tanto por parte de las mujeres como de los varones,y por último, la identificación de relaciones asimétricas en las parejas. Estas circunstancias sonanalizadas desde una perspectiva de géneros para tener un mejor acercamiento a la realidad social...
The purpose of this paper is to reflect and analyze the experience of intercultural mediation inthe health field in the city of Valencia, Spain, with migrants users from Latin American countries.The main health problems of the migrant population recorded in the primary health carecenters are concentrated in the areas of sexual and reproductive health, there is a high frequencyof single mothers, an increased voluntary interruptions of pregnancies (IVE for its acronymin spanish), a difficult usage and low contraceptive acceptance by both women and men, andfinally, an identification of asymmetrical relations in couples. These circumstances are analyzedfrom a gender perspective to have a better approach to social reality...
O propósito deste documento é levar à reflexão e análise a experiência de mediação interculturalno âmbito sanitário na cidade de Valencia, Espanha, com usuários/as migrantes provenientesde países latino-americanos. Os principais problemas de saúde desta população migrante registradosnos centros sanitários de atenção primária concentram-se nas áreas de saúde sexuale reprodutiva, dentro dos que destaca uma frequência alta de mães solteiras, o incrementodas interrupções voluntárias de embaraços (IVE); o difícil uso e baixa aceitação de métodosde contracepção, tanto por parte das mulheres quanto dos varões, e por fim, a identificação derelações assimétricas nos casais. Estas circunstâncias são analisadas desde uma perspectiva degêneros para ter melhor acercamento à realidade social...
Subject(s)
Abortion , Emigration and Immigration/trends , Reproductive Health , Latin America , SpainABSTRACT
Este trabajo se enmarca en la investigación correspondiente al Proyecto UBACyT P015 "Riesgos psicosociales de los trabajadores. Efectos subjetivos e intersubjetivos de la precarización laboral". Para esta ocasión, presentamos una aproximación a la problemática del maltrato laboral en su condición de emergente de un conjunto de relaciones, interacciones y condiciones organizacionales devenidas asimétricas, tales como: la posición de supervisión, la función que se cumple en una organización, la formación que se posee para el empleo. Se vinculan las mismas con dos de los factores indagados a partir de herramientas cuantitativas y cualitativas: intrusividad y descalificación, exponiendo los resultados correspondientes a la aplicación de la técnica VAL-MOB para el primer caso, y los aspectos relevados en el Programa de Asistencia a Víctimas de Mobbing, para el segundo. Finalmente, se plantea la discusión en torno a las diicultades que enfrentan las organizaciones que amplían sus principios y prácticas democráticas con los supuestos y exigencias meritocráticas.
This article is framed in UBACyT Project P015 "Workers' psycho-social risks. Subjective and intersubjective effects of labor precarization". In this opportunity we display an approach to the problematic of Iabor mistreatment in its state of emergent of a set of relations, interactions and organizational conditions that have become asymmetric, such as: the supervision position, the function that is fulilled in an organization, the formation that an individual possesses for a job. These conditions are linked to two of the factors investigated by quantitative and qualitative tools: intrusiveness and disqualiication, exposing the results corresponding to the application of the VAL-MOB technique for the first case, and the aspects collected in the Program of Assistance to Victims of Mobbing for the second. Finally, we discuss the dificulties faced by the organizations that extend their principles and democratic practices with the meritocratic assumptions and exigencies.