Determinantes da desigualdade salarial entre as carreiras do governo de Minas Gerais / Determinantes de la desigualdad salarial entre las carreras del Gobierno de Minas Gerais / Determinants of salary inequality between Minas Gerais government careers

Resumo Este artigo analisa os determinantes do diferencial de remuneração entre as carreiras do Poder Executivo do estado de Minas Gerais, utilizando um modelo de regressão linear cujas variáveis explicativas foram elaboradas com base em diferentes abordagens teóricas acerca da determinação dos salários: teoria do capital humano, teoria da segmentação dos mercados, teoria da discriminação e sociologia das profissões, além de considerar as especificidades do setor público. A escolha da unidade federativa se justifica pela relevância no cenário nacional e pela difícil situação fiscal vivenciada nos últimos anos. A investigação é guiada pela hipótese de que as diferenças salariais no setor público refletem não só a qualificação e a experiência no trabalho, mas também reproduzem distorções típicas das estruturas socioeconômicas e político-burocráticas. Os resultados corroboram a hipótese adotada e sugerem que a estrutura relativa de salários no setor público constitui uma manifestação concreta das diferenças de recursos políticos disponíveis às carreiras, do prestígio social das profissões e de aspectos estruturais da desigualdade de gênero.

Resumen Este artículo investiga los determinantes del diferencial de remuneración entre las carreras del Poder Ejecutivo del estado de Minas Gerais, utilizando un modelo de regresión lineal cuyas variables explicativas fueron planteadas a partir de diferentes enfoques teóricos de la determinación de los salarios: teoría del capital humano, teoría de la segmentación del mercado, teoría de la discriminación y sociología de las profesiones, además de considerar las especificidades del sector público. La elección de la unidad federativa se justifica por su relevancia en el escenario nacional y por la difícil situación fiscal observada en los últimos años. La hipótesis que guía la investigación es que las diferencias salariales en el sector público reflejan no solo la calificación y la experiencia laboral, sino que también reproducen distorsiones propias de las estructuras socioeconómicas y político-burocráticas. Los resultados corroboran la hipótesis adoptada y sugieren que la estructura salarial relativa en el sector público constituye una manifestación concreta de las diferencias en los recursos políticos disponibles para las carreras, el prestigio social de las profesiones y los aspectos estructurales de la desigualdad de género.

Abstract This research investigates the determinants of salary differences among Minas Gerais government careers using a linear regression model. Explanatory variables were raised from different theoretical approaches to determine the salaries: human capital theory, market segmentation theory, discrimination theory, and sociology of professions, in addition to considering the specificities of the public sector. The choice of the Brazilian state of Minas Gerais is justified by its relevance in the country and the fiscal crisis experienced in recent years. The hypothesis is that salary differences in the public sector not only express education and work experience, but also typical distortions of socioeconomic and political-bureaucratic structures. The results corroborate the hypothesis and suggest that the relative salary structure in the public sector constitutes a concrete manifestation of the differences in political resources available to careers, the social prestige of professions, and structural aspects of gender inequality.

Estudio empírico del trabajo calificado en Chile: productividad y remuneraciones / Empirical study in qualified work in Chile: Productivity and remunerations

EL OBJETIVO del estudio es contrastar las hipótesis más recurrentes en la literatura económica respecto de la productividad y las remuneraciones del trabajo calificado en Chile. Para ello se analiza y evalúa la relación de largo plazo entre las variables productividad y remuneraciones para el trabajo calificado, utilizando series de tiempo que comprenden el período 1990-2009. Los resultados dan cuenta de la estacionariedad de los residuos, lo que implica que las variables no están cointegradas. Por lo que se puede concluir que no existe evidencia empírica, para el caso de Chile, de relaciones de largo plazo entre las variables estudiadas, aunque se observa un aumento significativo de la brecha de ingresos entre los trabajadores cualificados y los que no lo son.

THE OBJECTIVE of the study is to compare the most frequent hypothesis in economic literature on productivity and wages of skilled labor in Chile. This is analyzed and evaluated the long-term relationship between the variables productivity and wages for skilled labor, using time series comprising 1990-2009. The results show stationarity of waste, which means that the variables are not cointegrated. As can be concluded that there is no empirical evidence for the case of Chile, for long-term relationships between the variables studied, although a significant increase in the income gap between skilled workers and those that are not observed.

Aspectos éticos relacionados con las remuneraciones en odontología / Ethical aspects related to dentistry remunerations / Aspectos éticos relacionados com as remunerações em odontologia

Existen diferentes modalidades para recibir las remuneraciones en carreras liberales como odontología. En general, el pago se hace por acciones realizadas o por el tiempo dedicado a ejecutarlas. En algunos casos el monto del pago está directamente relacionado con el diagnóstico realizado al paciente. ¿Existe un conflicto de interés en alguna de las modalidades? Para responder esta pregunta se realizó una búsqueda bibliográfica sobre el tema, encontrándose escasa literatura al respecto. A partir de lo revisado podemos concluir que la existencia del conflicto de interés no es el problema, la resolución del mismo es el que aporta la dimensión ética al tema de las remuneraciones.

There are different modalities to receive remunerations in liberal careers such as dentistry. In general, payment is done for actions carried out by time dedicated to execute them. In some cases, the amount of payment is directly related to the diagnosis of the patient. There is a conflict of interest in some of these modalities? To answer this question a bibliographical search was carried out on the topic, finding scarce literature on it. From the revised material, we can conclude that the problem is not the existence of a conflict of interest, but what brings an ethical dimension to the topic of remunerations is its resolution.

Existem diferentes modalidades para receber as remunerações em carreiras liberais como odontologia. Em geral, o pagamento se faz por ações realizadas ou pelo tempo dedicado a executá-las. Em alguns casos o montante do pagamento está diretamente relacionado com o diagnóstico realizado ao paciente. Existe um conflito de interesse em alguma das modalidades? Para responder esta pergunta se realizou uma busca bibliográfica sobre o tema, encontrando-se escassa literatura a respeito. A partir do que foi revisado podemos concluir que a existência do conflito de interesse não é o problema, a resolução do mesmo é o que aporta a dimensão ética ao tema das remunerações.

Análisis comparativo de escala de sueldos para dos categorías funcionarias en 20 comunas de la Región Metropolitana / Comparative analysis of salary scales for two manpower categories in 20 communes of Metropolitan Region

Los recursos humanos en salud son un elemento clave, estrategias que mejoren su distribución y rendimiento, podrían incidir sobre la condición de salud de la población. El objetivo de este artículo es comparar las estrategias financieras que se emplean en Atención Primaria para las categorías A y B de 20 comunas de la Región Metropolitana. Estudio descriptivo transversal, con una muestra por conveniencia de 20 comunas agrupadas en cinco sectores. Se obtuvieron escalas de sueldo y asignaciones para ambas categorías. En términos generales existen escalas de sueldos bajo y sobre el promedio de las comunas analizadas. Se pueden distinguir tres tipos de escalas de sueldo: i. Las que se mantienen sobre o bajo el promedio de manera constante, ii. Comunas que inician sobre el promedio pero al avanzar en la carrera, quedan bajo el promedio; y iii. Comunas bajo el promedio, que al progresar en la escala de sueldos, quedan sobre el promedio. Existen notorias diferencias entre las comunas sobre los mecanismos para establecer las remuneraciones del recurso humano en salud. Podemos concluir que algunas de las estrategias aplicadas buscan reclutar al mejor personal posible, otras solo mantener su propio personal.

Human resources in health are a key element, therefore strategies to improve their distribution and performance, may influence the health status of the population. The aim of this paper is to compare the financial strategies that are used for setting the salaries of primary health care staff categories A and B in 20 communes of the Metropolitan Region. Pay scales and allowances prescribed for both categories were obtained. We identified three types of salary scales: i. Those that remain on or below average, ii. Communes that begin at the average level but then stay below average, and iii. Communes that start below average, then progress in the salary scale and stay above average. We conclude that some of the strategies being applied are aimed at the recruitment of the best quality of personnel whereas others are aimed at their retention. There are remarkable differences that warrant further investigation of the mechanisms used to establish the remuneration of health human resources.

Remuneraciones profesionales médicas / Medical remunerations

Desde que Aristóteles en su Ética a Nicomaco expresaba que "el fin que persigue el arte de la medicina es la salud" la profesión y la condigna remuneración de los médicos fueron consideradas en alta estima por parte de todos cuantos requerían de los servicios asistenciales médicos. Era sin lugar a dudas la del médico una de las profesiones más elogiosamente reconocidas y mejor remuneradas dentro de las variadas disciplinas humanas. En el presente trabajo se procura recrear la variable historia de las remuneraciones médicas y el particular destrato que ellas merecen en la actualidad en la República Argentina. Se hacen las consideraciones éticas, morales, laborales y legales sobre los conceptos remunerativos del médico y su discriminación cuando son considerados "honorarios" y cuando son considerados simplemente "salarios". Se concluye necesariamente que la histórica y merecida buena imagen del médico como agente de la salud se ha deteriorado y devaluado paulatinamente hasta llegar al presente en muchas comunidades a revestir el carácter de irrisoria, particularmente en lo atinente a su remuneración. Se toma en cuenta que en la actualidad la actividad médica depende no ya de sus pacientes asistidos, sino de terceros que ofician como pagadores de las prestaciones, preocupándose las más de las veces por el superávit económico que por el superávit de la salud. La labor médica se ha convertido en un mero objeto de intercambio y contienda económica, abandonando el espíritu de solidaridad individual y social de la atención para la salud. La medicina pasó a tomar parte integral de un "complejo comercial – industrial" para la salud y todo ello sin considerar la formación humana y profesional del médico, su permanente incentivo en estudiar y agregar conocimientos a su arte y sin verificarlo como una entidad esencial como soporte natural en la salud de la comunidad...

Since Aristoteles wrote in his "Etica a Nicomaco" was expressing that "the end that chases the art of the medicine is the health…", the profession and the deserved doctor’s remuneration were high esteem and consideration on the part for all those were needing of the welfare medical services. It was no doubt that the doctor, one of the professions more eulogistically recognized and best remunerated inside the varied human disciplines. In the present work one gets to recreate the changeable history of the medical remunerations and the individual mistreatment that they deserve at present in the Argentine Republic. There’re done the ethical, moral, labour and legal considerations on the remunerative of the doctor and his discrimination among when it’s considered to be "honorarium" and when are considered simply "wages". It concludes necessarily in that the historical and welldeserved good image of the doctor as a health’s agent, has deteriorated and gradually devaluated, up to managing to the present in many communities to re-dress the character of derisory, particularly in the relating thing to his remuneration. It born in mind that at present the medical activity depends not already on his assisted patients, but of third that officiate as payers presentations, worrying more of the times for the economic surplus that for the health’s surplus. The medical labor has turned into a mere exchange’s object and economic contest, leaving the spirit of individual and social solidarity for the health’s attention. The medicine passed to take integral report of a "commercial complex-industrially"for the health and all this without considering the doctor’s human and professional training, his art and withoutchecking it as an essential entity as natural support in the community’s health...