Validity and reliability of the SBI (Spanish Burnout Inventory) in medical surgical specialists / Validez y contabilidad del CESQT en médicos especialistas quirúrgicos

Abstract Introduction: Burnout Syndrome is the term used to describe the psychological response to patient care-related chronic work stress. Studies have found that the prevalence of practitioner burnout in Colombia ranges between 17.6% and 45%. Given the importance of this phenomenon in our setting, we decided to carry out a validation and reliability study of the Spanish Burnout Inventory (SBI). Objective: To assess the validity and reliability of the SBI in medical surgical specialists working in fourteen health care facilities in Antioquia (Colombia) in 2018. Methods: The study was conducted in 14 healthcare institutions among 8 surgical specialties. The tool consists of 20 items collected by means of face-to-face interviews under the supervision of a psychologist, and maintaining confidentiality. The psychometric assessment included content validity (CV), construct validity using confirmatory factor analysis (CFA) and reliability using Cronbach's Alpha. Results: The study sample consisted of 234 participants. CV of the tool was 0.82. The CFA showed acceptable model fit, with the results of goodness-of-fit being X2=384.578 (p<0.00i; df: 165), RMSEA = 0.075 [90% CI: 0.066 - 0.085], CFI = 0.953, TLI = 0.946 and WRMR=1.074. The SBI Cronbach's alpha was 0.79. Conclusions: The SBI showed acceptable CV levels for all the items and domains. The SBI is a valid tool with adequate reliability for use in medical surgical specialists of healthcare institutions in Antioquia-Colombia.

Resumen Introducción: El síndrome de Quemarse por el Trabajo es la respuesta psicológica al estrés laboral crónico relacionado con la atención de pacientes. La prevalencia del síndrome en médicos colombianos varía entre el 17 % y el 45 %, usando cuestionarios no validados. Objetivo: Evaluar la validez y fiabilidad del Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT), en médicos especialistas quirúrgicos que laboraban en instituciones de salud de Antioquia, Colombia en 2018. Métodos: El estudio se realizó en 14 instituciones hospitalarias con 8 especialidades quirúrgicas, el instrumento consta de 20 ítems cuya recolección se hizo presencial, supervisado por una psicóloga, manteniendo la confidencialidad; la evaluación psicométrica incluyó validez de contenido (VC), validez de constructo mediante análisis factorial confirmatorio (AFC) y fiabilidad con alfa de Cronbach. Resultados: Se encuestaron 234 especialistas. La VC del instrumento fue de 0,82. Los índices de bondad de ajuste en el AFC fueron: X2=384,578 (p < 0,001; gl: 165), RMSEA = 0,075 [IC 90 %: 0,066-0,085], CFI = 0,953, TLI = 0,946 y WRMR = 1,074. El alfa de Cronbach fue 0,79. Conclusiones: El CESQT tiene niveles aceptables de VC para los ítems y sus dimensiones. El CESQT es un instrumento válido con adecuada fiabilidad para ser utilizado en médicos especialistas quirúrgicos de instituciones de salud de Antioquia, Colombia.

Factores de riesgos psicosociales que inciden en el desarrollo del síndrome de burnout en profesionales de enfermería / Psychosocial risk factors that affect the development of burnout syndrome in nurses

El Burnout es considerado en la actualidad como uno de los factores de daños laborales que obedece a características psicosociales. Surge como respuesta prolongada a agentes estresores crónicos a nivel personal y laboral, pero básicamente resulta de las relaciones del trabajador con su entorno laboral, por lo que está sujeto a variables personales, laborales y organizacionales. Es importante la identificación de este síndrome y su prevención por la afectación que causa en el individuo, que le limita en la sociedad como un individuo capacitado. Objetivo: Conocer los factores de riesgo psicosociales que inciden en el desarrollo del síndrome de burnout en profesionales de enfermería Materiales y Métodos: Se basa en una metodología del tipo descriptiva, cualitativa, que incluye la revisión de publicaciones científicas sobre los factores de riesgo del síndrome de Burnout, los cuales pueden asociarse al desarrollo del estrés y alteraciones en la salud de los profesionales en enfermería que laboran en servicios asistenciales. La búsqueda se realizó mediante la consulta de recursos bibliográficos electrónicos. Resultados: El síndrome del Burnout es considerado en líneas generales como un desgaste profesional a nivel laboral. Se estima que hasta la actualidad este síndrome era asociado a los problemas relacionados con la dificultad en el control de la vida y presenta una afectación genérica de los individuos. Conclusiones: De acuerdo con los resultados de la revisión de documentación científica, se evidencia una alta exposición de los profesionales de enfermería a los factores de riesgo psicosocial. Las exigencias cuantitativas y el intenso ritmo de trabajo se manifiestan en la sobrecarga laboral que ha sido impuesta en las instituciones, principalmente frente a la atención de un gran volumen de pacientes, el desempeño de funciones ajenas al ejercicio del cuidado directo y la falta de recursos humanos y materiales para desarrollar la labor(AU)

Burnout is currently considered as one of the factors of occupational damage that is due to psychosocial characteristics. It arises as a prolonged response to chronic stressors at the personal and work level, but basically results from the worker's relationship with his work environment, so it is subject to personal, work and organizational variables. It is important to identify this syndrome and its prevention due to the affectation it causes in the individual, which limits him in society as a capable individual. Objective: To know the psychosocial risk factors that affect the development of burnout syndrome in nursing professionals. Materials and Methods: It is based on a descriptive, qualitative methodology, which includes the review of scientific publications on the risk factors of the syndrome. of Burnout, which can be associated with the development of stress and alterations in the health of nursing professionals who work in care services. The search was performed by consulting electronic bibliographic resources. Results: Burnout syndrome is considered in general terms as a professional burnout at work level. It is estimated that until now this syndrome was associated with problems related to the difficulty in controlling life and presents a generic affectation of individuals. Conclusions: According to the results of the review of scientific documentation, there is evidence of a high exposure of nursing professionals to psychosocial risk factors. The quantitative demands and the intense pace of work are manifested in the work overload that has been imposed in the institutions, mainly in the face of the care of a large volume of patients, the performance of functions unrelated to the exercise of direct care and the lack of resources. human and material to carry out the work(AU)

Cuidado y autocuidado en el personal de salud: enfrentando la pandemia COVID-19 / Facing the pandemic COVID-19: Care and self-care in health personnel

The great global and regional changes, both political, social and health, have created a situation of uncertainty for all people. In particular, health personnel have been very stressed in this coronavirus pandemic. We present this review with the aim of collaborating in the understanding and containment of our colleagues in health personnel.

Los grandes cambios mundiales y regionales, tanto políticos, sociales y sanitarios, han generado una situación de incertidumbre en todas las personas. Particularmente el personal de salud se ha visto muy estresado, en esta pandemia del coronavirus. Presentamos esta revisión con el objetivo de colaborar en la comprensión y contención de nuestros colegas del personal de salud.

Incidencia del síndrome de Burnout en residentes de terapia intensiva en hospitales de tercer nivel estudio multicéntrico internacional (estudio INCIBUS) / Incidence of Burnout syndrome in intensive care residents in third-level hospitals. International multicentre study (INCIBUS study) / Incidência da síndrome de Burnout em residentes de terapia intensiva em hospitais de terceiro nível estudo multicêntrico internacional (estudo INCIBUS)

Resumen: Introducción: El síndrome de Burnout es una entidad que surge de una respuesta continua a condiciones de estrés crónico en ambientes de alta demanda de atención. La literatura internacional reporta la presentación de este síndrome entre residentes de 27 a 75%, dependiendo de la especialidad. Objetivo: Conocer la incidencia del síndrome en residentes de terapia intensiva en hospitales de tercer nivel de atención en Norteamérica. Material y métodos: Estudio prospectivo, transversal, observacional. Población: Residentes de Terapia Intensiva, en hospitales de tercer nivel (México y Canadá). Se empleó cuestionario Maslach, análisis SPSS 25, estadística descriptiva para distribución de variables, comparación entre grupos U de Mann-Whitney, comparación entre grupos prueba exacta de Fisher, p < 0.05. Resultados: El síndrome de Burnout está presente en 100% de los residentes de cuidados críticos estudiados. Conclusión: El síndrome de Burnout tiene una alta incidencia en residentes de cuidados críticos de hospitales de tercer nivel en Norteamérica. Se requiere mayor número de estudios, evaluar diferencias en programas de residencias para tener más información de la presentación de este síndrome en una de las especialidades que demandan el más alto nivel de atención y cuidado en los pacientes.

Abstract: Introduction: Burnout syndrome is an entity that arises from a continuous response to conditions of chronic stress in environments with high demand for attention. International literature reports presentation of this syndrome among residents from 27 to 75%, depending on the specialty. Objective: To know incidence of syndrome in residents of intensive care in hospitals of third level of care in North America. Material and methods: Prospective, cross-sectional, observational study. Population: Intensive therapy residents, in third level hospitals (Mexico and Canada). Maslach questionnaire was used, SPSS 25 analysis, descriptive statistics for distribution of variables, comparison between Whitney U Mann groups, comparison between Fisher's exact test groups, p < 0.05. Results: Burnout syndrome is present in 100% of the critical care residents studied. Conclusion: Burnout syndrome has a high incidence in critical care residents of tertiary hospitals in North America. More studies are required, evaluate differences in residency programs to have more information about the presentation of this syndrome in one of the specialties that demand highest level of attention and care in patients.

Resumo: Introdução: A síndrome de Burnout é uma entidade que surge de uma resposta contínua a condições de estresse crônico em ambientes de alta demanda de atenção. A literatura internacional relata a apresentação dessa síndrome entre os residentes de 27 a 75%, dependendo da especialidade. Objetivo: Conhecer a incidência da síndrome em residentes de terapia intensiva em hospitais de terceiro nível na América do Norte. Material e métodos: Estudo prospectivo, transversal, observacional. População: Residentes de terapia intensiva, em hospitais de terceiro nível (México e Canadá). Utilizou-se o questionário Maslach, análise SPSS 25, estatística descritiva para distribuição das variáveis, comparação entre os grupos Whitney U Mann, comparação entre os grupos de teste exato de Fisher, p < 0.05. Resultados: A síndrome de Burnout está presente em 100% dos residentes de terapia intensiva estudados. Conclusão: A síndrome de Burnout tem alta incidência em residentes de terapia intensiva de hospitais de terceiro nível na América do Norte. Requeremos mais estudos para avaliar as diferenças nos programas de residência para obter mais informações sobre a apresentação dessa síndrome em uma das especialidades que demandam o mais alto nível de atendimento e atendimento em pacientes.

Prevalencia del Síndrome Burnout en trabajadores que laboran con personas en situación de discapacidad en Puerto Montt, Chile / Prevalence of Burnout Syndrome in workers who work with people with disabilities in Puerto Montt, Chile

El objetivo del estudio fue evaluar la prevalencia del síndrome Burnout en trabajadores que laboran con personas en situación de discapacidad. La investigación es no experimental de tipo cuantitativo. La muestra estuvo compuesta por 41 trabajadores. Los instrumentos utilizados para la recolección de información fueron el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS), adaptado al castellano y el cuestionario CESQT-PD. Los resultados demuestran que el 15% de los trabajadores presentan el síndrome Burnout, con riesgo de presentar Burnout el 73% de los trabajadores y con bajo riesgo 12%. Además, se obtienen dos perfiles, en el perfil 1, se observa que el 41,2 % de la muestra posee síndrome Burnout y en el perfil 2 más culpa, el 20% posee síndrome Burnout. Los resultados indican la necesidad de abordar la problemática para contribuir a abordar el bienestar de los trabajadores(AU)

The objective of the study was to assess the prevalence of burnout syndrome in workers who work with people with disabilities. The research is non-experimental of quantitative type. The sample was composed of 41 workers. The tools used to collect information were the Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS) cuestionnaire, adapted to Spanish and the CESQT-PD questionnaire. The results show that 15% of workers have Burnout syndrome, with 73% of workers having a risk to present Burnout and 12% with low risk. In addition, two profiles are obtained, in profile 1, it is observed that 41,2 % of the sample possesses Burnout syndrome and in profile 2 more fault, 20% possesses Burnout syndrome. The results indicate the need to address the problem in order to contribute to help address the welfare of workers(AU)

Burnout en el servicio de emergencia de un hospital / Burnout in the emergency service of a hospital

Con el objetivo de describir la prevalencia del síndrome de burnout en el personal de salud que trabaja en el área de emergencia de un hospital público del Cusco, se realizó un estudio descriptivo transversal analítico en 110 trabajadores, entre médicos, enfermeros, obstetras y personal técnico. Se encontró un 10 % de la población con síndrome de burnout. El grupo de médicos presentó 16,3 % de burnout; el personal de enfermería y obstetras, 8,6 %; y en el personal técnico de enfermería no se encontró burnout. El personal con contratos temporales, un tiempo de servicio entre 1 a 10 años y de sexo masculino presentaron el síndrome con mayor frecuencia. Se halló un cuadro leve en un 34,5 % y moderado en un 18,2 %, asimismo se halló un 15,5 % de nivel alto de agotamiento emocional, un 33,6 % de nivel alto en la dimensión de despersonalización. Finalmente, un 51,8 % de la población presentó una baja realización personal. Se concluye que uno de cada 10 trabajadores del servicio de emergencia padecía de síndrome de burnout en el momento de la encuesta, que fue mayor en médicos y trabajadores con contratos temporales. Esta situación, que debe ser corregida, puede influir en la calidad de la atención en estos servicios

In order to describe the prevalence of the burnout syndrome in the health personnel working in the emergency area of a public hospital in Cusco, a descriptive cross-sectional analytical study was carried out in 110 workers, among which doctors, nurses, obstetricians and technical personnel were included. We found that 10% of the population suffered from the burnout syndrome. Sixteen point three percent (16.3 %) of the group of physicians, and 8.6 % of the nurses and obstetricians presented signs and symptoms of burnout, and no burnout was found in nurse technicians. Male personnel with temporary contracts who had a service time between 1 to 10 years suffered more frequently from this syndrome. Among the study population, 34.5 % presented a slight-level burnout syndrome, 18.2 % presented a moderate-level burnout syndrome, 15.5 % had high levels of emotional exhaustion, 33.6 % experienced high levels of depersonalization, and finally 51.8 % presented a low personal fulfillment. It is concluded that one out of every ten (10) emergency service workers suffered from the burnout syndrome at the time of the survey, which was greater in doctors and workers with temporary contracts. This situation, which must be corrected, can influence the quality of care in these services

Síndrome de Burnout en Residentes del Hospital Roosevelt de Guatemala / Burnout Syndrome in Residents of the Roosevelt Hospital of Guatemala

Las personas que laboran en ambientes que se dedican a la atención de otras, en situaciones de emergencias o bajo gran cantidad de estrés están más predispuestas a sufrir el Síndrome de Burnout: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Objetivo: Determinar la prevalencia del síndrome de burnout en residentes del Hospital Roosevelt de Guatemala y su relación con la especialidad, nivel académico, género, edad y estado civil. Metodología: Estudio transversal empleando una encuesta anónima con el cuestionario de Maslach MBI-HSS participando 239 estudiantes de diferentes especialidades y diferentes niveles de residencia. Resultados: La edad promedio de la muestra fue 27.67 ± 2.3 años, 108 (45%) hombres y 131 (55%) mujeres. La prevalencia del síndrome fue 55%. En medicina interna 74%; pediatría 74%; cirugía 54%; anestesiología 50%; ortopedia y traumatología 47%; ginecobstetricia 40%; patología 40%; oftalmología 35% y radiología 31%. En el primer año fue 64%, segundo 55%, tercero 48% y cuarto año 20%. En hombres fue de 50% y en mujeres, 58%. En solteros 58% y en casados 36%. Conclusiones: : El síndrome de burnout fue más frecuente en medicina interna y pediatría, predominó en el primer año de residencia y no tuvo relación alguna con el género. Fue más frecuente en residentes jóvenes, solteros y sin hijos. (AU)

People who work in environments that engage the attention of others in hospitals or under stress are more likely to suffer burnout syndrome: emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment. Objective: To determine the prevalence of burnout syndrome in residents in Fellowship programs, at Roosevelt Hospital in Guatemala and their relation to the specialty, residence level, gender, age and marital status. Methods: Cross-sectional study using an anonymous questionnaire survey MBI-HSS Maslach involved 239 students from different disciplines and at different levels of residence programs. Results: The age average was 27.67 ± 2.3 years, 108 (45%) men and 131 (55%) women. The global prevalence of the syndrome was 55%. 74% in internal medicine; Pediatrics 74%; 54% surgery; Anesthesiology 50%; orthopedics and traumatology 47%; 40% gynecology; Pathology 40%; Ophthalmology 35% and 31% radiology. In the first year was 64%, 55% second, third and fourth year 48% 20%. In men was 50% female and 58%. In single 58% and 36% married. Conclusions: The burnout syndrome was more common in internal medicine and pediatrics, predominantly in the first year residence, no related with gender, but s more frequent in single and younger residents.(AU)

Evaluación del estado psicobiotipológico en bomberos: parámetros de salud y recursos anti estrés / Assessment of biopsycho typological state of firefighters: health parameters and anti stress resources

La morfoestructura y características psicológicas de los bomberos cobran vital importancia, ya que deben poseer un rendimiento físico y psicológico de alto nivel, para afrontar los requerimientos propios de su labor. Es fundamental conocer el Biotipo, así como también, la personalidad resistente y el nivel de Síndrome Burnout presente en esta población, evaluando el perfil de voluntarios activos de las comunas de Valparaíso y Viña del Mar. Se estudiaron 101 voluntarios de sexo masculino, con edades entre los 20 y 50 años, de las compañías de Valparaíso y Viña del Mar. Se aplicó el método de somatotipo de Heath ­ Carter, personalidad resistente y el nivel de Síndrome Burnout guiados por la metodología de Moreno Jiménez. Los resultados indican un Somatotipo predominantemente como endomesomórfico, endomorfía 5,44±1,60; Mesomorfía 6,17±1,37; ectomorfía 0,90±1,23. La personalidad resistente se encuentra con una calificación alta, Compromiso 3,61±0,39; Reto 3,53±0,47; Control 3,41±0,42, presentando el control una categoría media según DE. El Síndrome Burnout presenta una calificación baja para Factores 15,38±4,17; Síndrome 18,79±4,10; Consecuencias 5,64±1,98. Se destaca un alto componente Endomórfico, lo que traería consigo un riesgo cardiovascular. El perímetro de pierna está relacionado inversamente con la dimensión Control de Personalidad resistente, lo que indica que a mayor perímetro menor puntuación en control, disminuyendo la resistencia al Síndrome Burnout. Esta población no deportista, voluntaria y altruista, sin una actividad física programada, constante y periodizada, se ve reflejada en sus características antropométricas.

The morphostructural analysis and psychological characteristics of firefighters are vital; specific physical and psychological levels are needed to meet the requirements of their work. It is essential to know biotype, personality resistance variables and level of burnout syndrome present in this population. We evaluated the profile of active volunteers in the cities of Valparaiso and Viña del Mar in Chile; 101 male volunteers, aged between 20 and 50 years were included in the study. Heath ­ Carter somatotype, Personality Resistance variables and level of Burnout Syndrome according to Jiménez Moreno methodology were applied. The results indicate a predominant somatotype as Endomesomorph, Endomorph 5.44±1.60; Mesomorph 6.17±1.37, Ectomorph 0.90±1.23. Personality resistance variable presented a high score, commitment 3.61±0.39, challenge 3.53±0.47, control 3.41±0.42. Burnout syndrome had a low factor rating 15.38±4.17, syndrome 18.79±4.10; consequences 5.64±1.98. There is a high endomorphic component increasing cardiovascular risk. Leg circumference is on the other hand, related to Personality resistance control, indicating that while perimeter is greater, the mark is lower for Burnout resistance syndrome. The lack of continuous and programmed physical activity in this population of volunteer firefighters is clearly reflected in their anthropometric characteristics.

Relación del síndrome de burnout con el estado de salud en un grupo de enfermeras del primer nivel de atención / Relationship of the burnout syndrome with the state of health in a group of nurses of the first level of attention / Relação da síndrome de burnout com o estado de saúde em um grupo de enfermeiros do primeiro nível de atenção

Antecedentes: El síndrome de Burnout es un tipo de estrés laboral que se produce principalmente en el marco de las profesiones que se centran en la presentación de servicios y se ha detectado especialmente en profesionales que mantienen una relación constante y directa con personas que tienen una situación de necesidad o dependencia; tal es el caso de la profesión de Enfermería, este síndrome puede tener repercusiones psicosomáticas, conductuales, emocionales y sociales en la persona que lo padece; es decir, puede afectar la salud a nivel físico y emocional. Objetivo: Determinar la relación del síndrome de Burnout con el estado de salud en un grupo de enfermeras del primer nivel de atención. Material y Métodos: Se llevó a cabo un estudio observacional, pro lectivo, transversal y descriptivo; el universo de estudio estuvo constituido por 1137 profesionales de Enfermería del primer nivel de atención de 4 delas 19 jurisdicciones Sanitarias del Instituto de Salud del Estado de México (ISEM): Amecameca, Ecatepec, Netzahualcóyotl y Texcoco; de los cuales 429 quedaron excluidos por encontrarse de vacaciones, de licenciatura o por ausencia del día dela aplicación, quedando una muestra final de 708 profesionales. Se consideró como variable independiente el síndrome de Burnout y como intervienes la edad, turno, sexo, estado civil, con quién vie, número de hijos, tiempo de ejercer la profesión, antigüedad en la institución, número de pacientes atendidos durante el turno de trabajo, tiempo de recorrido casa-trabajo, satisfacción con el trabajo, categoría y número de empleos. Los instrumentos utilizados fueron una encuesta sociodemográfica, el Maslach Burnout inventory Human Servicies Survey (MBI-HSS) y el Cuestionario de Salud General de Goldberg (GHQ-30). El análisis exploratorio mostró que las variables cuantitativas tenían una distribución distinta a la norma estándar por lo cual se utilizaron pruebas no paramétricas para el análisis; de tal manera que los datos se muestran como mediana (percentiles 25-75) y el caso de las variables cualitativas se estimaron las frecuencias relativas, como pruebas de comparación se emplearon X al cuadrado o de Fisher, Kruskall-Wallis y U de Mann Whitney según correspondió, como prueba de correlación la rs de Spearman el análisis multivariado se llevó a cabo mediante la prueba de correlación canónica. Resultados: La mayoría de los profesionales de Enfermería encuestados obtuvieron una puntuación baja en la dimensión agotamiento emocional (AE) (575 participantes (81%)), 89 participantes (13%) obtuvieron una puntuación media y sólo un pequeño porcentaje se clasifico como alto (44 participantes (6%)). En cuanto a la dimensión despersonalización (DP), 605 participantes (85%) presentaron un nivel bajo en esta dimensión, 76 (11%) un nivel medio y sólo 27 de ellos (4%) un nivel alto. En la dimensión realización personal (RP) sólo 65 (9%) de los sujetos participantes presentó un nivel bajo, 102 (15%) un nivel medio y 541 de ellos (76%) un nivel alto. Cabe destacar que la mayoría de los participantes que califican su labor como algo satisfactoria obtuvieron una puntuación media alta (3 (9%) y 15 (47%) respectivamente) en la dimensión AE, mientras que aquellos que lo clasificaron como satisfactorio y muy satisfactorio la mayoría obtuvieron una puntuación baja (249 (77%) y 311 (88%) respectivamente). En el caso de la dimensión DP la situación fue similar ya que la proporción de participantes que calificó su trabajo como algo satisfactorio puntuó medio alto (4(12%) y 8 (25%) respectivamente) mientras que los participantes que conciben su trabajo como satisfactorio o muy satisfactorio puntuaron bajo (267 (83%) y 317 (90%) respectivamente). Con respecto a la dimensión RP el comportamiento fue opuesto en los participantes que calificaron su trabajo como algo satisfactorio, la proporción que punto bajo o medio (3(9%) y 9 (28%) respectivamente) fue significativamente más alta que la de los sujetos que clasificaron su trabajo como satisfactorio (38 (12 %) y 56 (17 %) respectivamente) o muy satisfactorio (24 (7%) y 37 (10%) respectivamente). Por otro lado, los profesionales encuestados que atienden a un mayor número de pacientes en un turno de trabajo presentan mayor AE, ya que la mediana de pacientes atendidos fue significativamente más baja en los participantes que puntuaron bajo en esta dimensión que en aquellos con puntuación alta (30 vs. 40 pacientes respectivamente). El 19% de los participantes fueron identificados como probables casos de alteración en la salud mental y éstos se relacionaban con AE, DP y RP. Adicionalmente, una proporción significativamente más alta de participantes clasificados como probables casos de alteración en la salud mental conciben su trabajo como algo satisfactorio (18 (14%)) en comparación con los participantes clasificados como probable no caso 14 (2%), quienes en su mayoría lo perciben como satisfactorio 252 (44%) o muy satisfactorio 311 (54%). De igual manera, se observó una proporción significativamente más alta de pasantes de licenciatura, Técnicos en Atención Primaria a la Salud (TAPS) y pasantes en servicio social que fueron clasificados como probable no caso (24 (18%) vs 161 (28%) respectivamente). Conclusión Se encontró una relación estadísticamente significativa entre las tres dimensiones del MBI-HSS y el GHQ-30 en el presente estudio; ya que los resultados sugieren que a mayor agotamiento emocional, mayores actitudes de despersonalización y menor realización personal mayor prevalencia de síntomas somáticos, insomnio, ansiedad y disfunción social; es decir, quien presentó en la salud mental, lo que comprueba la hipótesis planteada.

Background: Burnout syndrome is a type of work stress that occurs mainly within the professions that focus on the presentation of services and has been detected especially in professionals who maintain a constant and direct relationship with people who have a situation of need or dependency; such is the case of the profession of Nursing, this syndrome can have psychosomatic, behavioral, emotional and social repercussions in the person who suffers it; that is, it can affect health on a physical and emotional level. Objective: To determine the relationship of the Burnout syndrome with the state of health in a group of nurses of the first level of attention. Material and Methods: An observational, pro lective, transversal and descriptive study was carried out; the study universe consisted of 1137 Nursing professionals from the first level of care in 4 of the 19 Sanitary jurisdictions of the Health Institute of the State of Mexico (ISEM): Amecameca, Ecatepec, Netzahualcóyotl and Texcoco; of which 429 were excluded because they were on vacation, undergraduate or due to absence of the day of the application, leaving a final sample of 708 professionals. Burnout syndrome was considered as an independent variable and how you intervene in age, shift, sex, marital status, who you are with, number of children, time to practice, age in the institution, number of patients attended during the work shift , home-work travel time, job satisfaction, category and number of jobs. The instruments used were a sociodemographic survey, the Maslach Burnout Inventory Human Services Survey (MBI-HSS) and the Goldberg General Health Questionnaire (GHQ-30). The exploratory analysis showed that the quantitative variables had a different distribution to the standard norm, so nonparametric tests were used for the analysis; in such a way that the data are shown as median (percentiles 25-75) and the case of qualitative variables relative frequencies were estimated, such as X squared or Fisher's, Kruskall-Wallis and Mann Whitney's U were used as comparison tests. Correspondingly, as a correlation test Spearman's rs the multivariate analysis was carried out using the canonical correlation test. Results: Most of the nursing professionals surveyed obtained a low score in the emotional exhaustion dimension (AE) (575 participants (81%)), 89 participants (13%) obtained an average score and only a small percentage was classified as high (44 participants (6%)). Regarding the depersonalization dimension (DP), 605 participants (85%) had a low level in this dimension, 76 (11%) had a medium level and only 27 of them (4%) had a high level. In the personal fulfillment (PR) dimension, only 65 (9%) of the participating subjects had a low level, 102 (15%) had a medium level and 541 of them (76%) had a high level. It should be noted that most of the participants who rated their work as satisfactory obtained a high average score (3 (9%) and 15 (47%) respectively) in the AE dimension, while those who classified it as satisfactory and very satisfactory. the majority obtained a low score (249 (77%) and 311 (88%) respectively). In the case of the DP dimension, the situation was similar since the proportion of participants who rated their work as satisfactory rated a medium high (4 (12%) and 8 (25%) respectively) while participants who conceive of their work as Satisfactory or very satisfactory scored low (267 (83%) and 317 (90%) respectively). With respect to the RP dimension, the behavior was opposed in the participants who rated their work as satisfactory, the proportion that low or medium (3 (9%) and 9 (28%) respectively) was significantly higher than that of the participants. subjects who classified their work as satisfactory (38 (12%) and 56 (17%) respectively) or very satisfactory (24 (7%) and 37 (10%) respectively). On the other hand, the surveyed professionals who attend to a larger number of patients in a work shift have higher AE, since the median of patients attended was significantly lower in the participants who scored low in this dimension than in those with high score. (30 vs. 40 patients respectively). 19% of the participants were identified as probable cases of alteration in mental health and these were related to AE, DP and RP. Additionally, a significantly higher proportion of participants classified as probable cases of alteration in mental health conceive their work as something satisfactory (18 (14%)) compared to participants classified as likely not case 14 (2%), who in most perceive it as satisfactory 252 (44%) or very satisfactory 311 (54%). Likewise, a significantly higher proportion of bachelor interns, Primary Health Care Technicians (TAPS) and social service interns were observed. were classified as likely not to be (24 (18%) vs 161 (28%) respectively). Conclusion A statistically significant relationship was found between the three dimensions of the MBI-HSS and the GHQ-30 in the present study; since the results suggest that greater emotional exhaustion, greater attitudes of depersonalization and less personal fulfillment, greater prevalence of somatic symptoms, insomnia, anxiety and social dysfunction; that is, who presented in mental health, which proves the hypothesis raised.

Antecedentes: Síndrome de Burnout é um tipo de estresse ocupacional que ocorre principalmente no contexto das profissões que incidem sobre a prestação de serviços e, especialmente, detectado em profissionais que manter um relacionamento constante e direto com as pessoas tendo uma situação de necessidade ou dependência; como é o caso da profissão de Enfermagem, essa síndrome pode ter repercussões psicossomáticas, comportamentais, emocionais e sociais na pessoa que a sofre; isto é, pode afetar a saúde em um nível físico e emocional. Objetivo: Determinar a relação da síndrome de Burnout com o estado de saúde em um grupo de enfermeiros do primeiro nível de atenção. Material e Métodos: Foi realizado um estudo observacional, pro pectivo, transversal e descritivo; O grupo de estudo consistiu em nível de 1137 profissionais de enfermagem cuidados primários 4 delas 19 distritos de saúde do Instituto Estadual de Saúde do México (ISEM): Amecameca, Ecatepec, Nezahualcoyotl e Texcoco; dos quais 429 foram excluídos por estarem em período de férias, licenciatura ou por ausência do dia da candidatura, deixando uma amostra final de 708 profissionais. Foi considerada como uma síndrome de burnout variável independente e como intrometer idade, mudança, sexo, estado civil, que vie, número de filhos, tempo para praticar a profissão, a antiguidade na instituição, número de pacientes atendidos durante o turno de trabalho , tempo de viagem em casa, satisfação no trabalho, categoria e número de empregos. Os instrumentos utilizados foram um levantamento demográfico, o Maslach Burnout Inventory Pesquisa Humano Servicies (MBI-HSS) eo Questionário de Saúde Geral de Goldberg (GHQ-30). A análise exploratória mostrou que as variáveis ​​quantitativas tiveram uma distribuição diferente da norma padrão, portanto testes não paramétricos foram utilizados para a análise; de tal modo que os dados são apresentados como média (25-75 percentis) e o caso de variáveis ​​qualitativas frequências relativas como testes de comparação estimados foram usadas X quadrado ou Fisher, Kruskall-Wallis e Mann-Whitney U Correspondentemente, como teste de correlação de Spearman, a análise multivariada foi realizada por meio do teste de correlação canônica. Resultados: A maioria dos entrevistados profissionais de enfermagem marcou baixo na dimensão exaustão emocional (AE) (575 participantes (81%)), 89 participantes (13%) obtido marcar uma média e apenas uma pequena percentagem foi classificada como alta (44 participantes (6%)). Em relação à dimensão de despersonalização (DP), 605 participantes (85%) apresentaram baixo nível nessa dimensão, 76 (11%) apresentaram nível médio e apenas 27 (4%) apresentaram nível alto. Na dimensão realização pessoal (RP), apenas 65 (9%) dos sujeitos participantes tinham nível baixo, 102 (15%) tinham nível médio e 541 (76%) nível alto. Cabe ressaltar que a maioria dos participantes que classificaram seu trabalho como satisfatório obteve um escore médio elevado (3 (9%) e 15 (47%) respectivamente) na dimensão EA, enquanto aqueles que o classificaram como satisfatório e muito satisfatório. a maioria obteve uma pontuação baixa (249 (77%) e 311 (88%), respectivamente). No caso da dimensão DP, a situação foi semelhante, uma vez que a proporção de participantes que classificaram seu trabalho como satisfatório classificou-se em média alta (4 (12%) e 8 (25%) respectivamente) enquanto os participantes que conceberam seu trabalho como Satisfatório ou muito satisfatório pontuou baixo (267 (83%) e 317 (90%), respectivamente). Com relação à dimensão RP, o comportamento foi oposto nos participantes que classificaram seu trabalho como satisfatório, a proporção que baixa ou média (3 (9%) e 9 (28%) respectivamente) foi significativamente maior que a dos participantes. sujeitos que classificaram seu trabalho como satisfatório (38 (12%) e 56 (17%) respectivamente) ou muito satisfatório (24 (7%) e 37 (10%) respectivamente). Por outro lado, os entrevistados profissionais que cuidam de um número maior de pacientes em um turno têm maior AE, uma vez que a mediana dos pacientes tratados foi significativamente menor nos participantes que apresentaram baixa pontuação nesta dimensão do que naqueles com pontuação alta (30 versus 40 pacientes, respectivamente). 19% dos participantes foram identificados como prováveis ​​casos de alteração na saúde mental e estavam relacionados a EA, DP e PR. Além disso, uma proporção significativamente maior de participantes classificados como prováveis ​​casos de alteração em saúde mental concebe seu trabalho como algo satisfatório (18 (14%)) em relação aos participantes classificados como prováveis ​​não no caso 14 (2%), que em a maioria percebe como satisfatória 252 (44%) ou muito satisfatória 311 (54%). Da mesma forma, observou-se uma proporção significativamente maior de estagiários de bacharelado, Técnicos de Atenção Primária à Saúde (TAPS) e internos de serviço social. foram classificados como prováveis ​​não caso (24 (18%) vs 161 (28%), respectivamente). Conclusão Foi encontrada uma relação estatisticamente significativa entre as três dimensões do MBI-HSS e do GHQ-30 no presente estudo; já que os resultados sugerem maior desgaste emocional, maiores atitudes de despersonalização e menor realização pessoal, maior prevalência de sintomas somáticos, insônia, ansiedade e disfunção social; isto é, quem apresentou em saúde mental, o que comprova a hipótese levantada.

Prevalencía de síndrome de burnout en médicos del Hospital Militar" Cap(Av) Guillermo Hernández Jacobsen / Prevalence of burnout syndrome in medical Hospital Militar Cap(Av) Guillermo Hernández Jacobsen

Síndrome de Burnout cuadro clínico sicosocial definido como la suma de agotamiento emocional, despersonalización y disminución del logro personal que ocurre en profesionales que mantienen una relación de ayuda, con el fin de establecer la prevalencia entre los médicos internos y residentes del Hospital Militar “Cap(Av) Guillermo Hernández Jacobsen” y su posible asociación con algunas variables sociodemográficas; en agosto 2004, se aplicó el Cuestionario Maslasch Burnout Inventory asociado a variables sociodemográficas de forma autoadministrada a 31 profesionales; se hizo estadística descriptiva con comparación de porcentajes por X2 obteniendo 90,32 por ciento de respuestas. 53,57 por ciento de los evaluados posee niveles bajos de Burnout, y su relación con género, estado civil, años de graduación y status laboral. Es importante considerar y evaluar la existencia de este Síndrome con el fin de corregir los factores involucrados en su desarrollo.

El síndrome de Burnout en personal de enfermería que labora en áreas criticas de cuatro hospitales en la Ciudad de Mexico / Burnout syndrome in nursing staff working in critical areas of four hospitals in Mexico City / Síndrome de Burnout em enfermagem trabalhando em áreas críticas de quatro hospitais na Cidade do México

El sindrome de burnout es una respuesta al estrés laboral crónico, se presenta principalemente en trabajadores de servicios humanos como el personal de enfermería sobre todo en servicios hospitalarios de mayor exigencia como urgencias, terapia intensiva y cuidados coronarios a las cuales se denomina áreas criticas. Este estudio analizó la presencia del sindrdome de burnout en relación con las ariables sociodemográficas y laboraes, se comparó la presencia del mismo entre personal que labora en áreas criticas contra no criticas, se calcularon proporciones por hospital y servicio clinico, se identificó los principales estresores para desarrollarlo y se elaboró un perfil de riesgo en enfermeras de cuatro hospitales en la ciudad de México. Para ello se utilizó el inventario sobre Burnout de Masiach en español y una pregunta agregada sobre las principales fuentes de estrés en el trabajo. La presencia del sindrdome de burnout fue mayor en las áreas criticas de tres de los cuaro hospitales estudiados. La situción se invierte en uno de ellos, donde se concentra casi la mitad de los casos detectados y presenta un riesgo cinco veces mayor de presentar este sinfrome. Las enfermeras afectadas refieren estresores como la falta de recursos para trabajar, falta de reconocimiento y relaciones conflictivas entre compañeras. Según estos resultados, este problema se relaciona con excesivas demandas tanto cualitativas como cuantitativas cuando no se disponen de los recursos personales y organizacionales para afrontarlas y sugieren desmitificar la idea de que las áreas criticas de un hospital son por si mismas productoras de burnout.

Burnout syndrome is a response to chronic work stress. It occurs mainly in human service workers such as nurses, especially in more demanding hospital services such as emergency room, intensive care and coronary care, which are called critical areas. This study analyzed the presence of the burnout syndrome in relation to socio-demographic variables and labor, comparing the presence of burnout among staff working in critical areas against non-critical, calculating proportions per hospital and clinical service, identifying the main stressors for Develop it and a risk profile was elaborated in nurses from four hospitals in Mexico City. For this, the Masiach Burnout inventory in Spanish and an aggregate question about the main sources of stress at work were used. The presence of burnout syndrome was higher in the critical areas of three of the studied hospitals. The situation is reversed in one of them, where it concentrates almost half of the cases detected and presents a five times greater risk of presenting this sinfrome. The affected nurses refer to stressors such as lack of resources to work, lack of recognition and conflicting relationships between partners. According to these results, this problem is related to excessive qualitative and quantitative demands when personal and organizational resources are not available to address them and suggest demystify the idea that the critical areas of a hospital are themselves burnout producers.

A síndrome de Burnout é uma resposta ao estresse crônico do trabalho. Ela ocorre principalmente em trabalhadores de serviços humanos, como enfermeiros, especialmente em serviços hospitalares mais exigentes, como sala de emergência, cuidados intensivos e cuidados coronários, que são chamados de áreas críticas. Analisou-se a presença de sindrdome de neutralização em relação a ariables sociodemográficas e laboraes, a presença do mesmo entre o pessoal que trabalham em áreas críticas em comparação com não-crítico comparação, as proporções foram calculadas por hospitalar e clínico de serviço, os principais factores de stress para identificado Desenvolva-o e um perfil de risco foi elaborado em enfermeiros de quatro hospitais da Cidade do México. Para isso, utilizou-se o inventário Masiach Burnout em espanhol e uma questão agregada sobre as principais fontes de estresse no trabalho. A presença de síndrome de burnout foi maior nas áreas críticas de três dos hospitais estudados. A situação é revertida em um deles, onde concentra quase metade dos casos detectados e apresenta um risco cinco vezes maior de apresentar este sinfromo. As enfermeiras afetadas referem-se a estressores, como falta de recursos para trabalhar, falta de reconhecimento e relações conflitantes entre parceiros. De acordo com esses resultados, esse problema está relacionado a demandas qualitativas e quantitativas excessivas quando os recursos pessoais e organizacionais não estão disponíveis para abordá-los e sugerem desmistificar a idéia de que as áreas críticas de um hospital são elas mesmas produtoras de burnout.